Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước ít nhất là 30 ngày.
Quy định này không ràng buộc về lý do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ ràng buộc về mặt thời hạn báo trước khi muốn nghỉ việc. Người lao động được nghỉ việc mà không cần nêu lý do xin nghỉ.
Do đó, trường hợp chị muốn nghỉ việc vì lý do không phù hợp với môi trường làm việc tại công ty hoàn toàn đúng với quy định pháp luật.
Để xin nghỉ việc trong trường hợp này, chị thực hiện theo các bước sau:
- Bước 1: Báo trước cho công ty về thời gian nghỉ việc (trước 30 ngày). Việc báo trước khi nghỉ việc có thể thực hiện bằng lời nói, bằng văn bản hoặc một hình thức khác theo quy định của công ty. Thực tế, một số doanh nghiệp thường có đơn xin nghỉ việc in sẵn cho người lao động điền vào.
- Bước 2: Tiến hành bàn giao công việc, các tài sản của công ty trong thời hạn trên để chấm dứt quan hệ lao động khi đến thời hạn nghỉ. Trong một số trường hợp nếu công ty đồng ý cho nghỉ trước thời hạn 30 ngày thì hai bên giải quyết chấm dứt công việc sớm hơn.
- Bước 3: Nộp lại sổ bảo hiểm xã hội cho công ty để phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội chốt và trả sổ cho bạn.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
