Thông tin bạn đưa ra thì hợp đồng lao động hiện tại của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn, và đã thông báo trước 2 tháng.
- Khi hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi nghỉ việc không cần phải phải có lý do mà chỉ cần thông báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc là được, trường hợp của bạn đã đủ các điều kiện để nghỉ việc nên sẽ không phải bồi thường cho công ty.
- Lưu ý: nếu bạn là lao động nữ mang thai trong thời gian này thì việc chấm dứt hợp đồng lao động này sẽ bị tạm hoãn.
- Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012.
=> Như vậy, việc công ty cho rằng bạn nghỉ không lý do là sai và yêu cầu bồi thường là không có căn cứ.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
