Chấm dứt hợp đồng lao động

Thưa Ban tư vấn, tôi nghỉ việc từ tháng 8/2018, nay chưa đi làm lại, vậy tôi có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không. Thời gian tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục đến lúc nghỉ việc là 9 năm!

Sau khi em nghỉ sinh con đi làm lại thì công ty có cho em nghỉ dưỡng sức sau sinh là 5 ngày, vậy em có được hưởng tiền dưỡng sức 5 ngày đó không ạ. Sau khi nghỉ 5 ngày quay lại công ty làm việc thì công ty bắt tăng ca theo chuyền không cho nghỉ chế độ con nhỏ là ngày làm 7 tiếng nên em đã thanh lý hợp đồng với công ty, sau đó em nghi việc luôn nên em muốn hỏi em có được nhận tiền dưỡng sức kia không ạ?

Trường hợp tôi ký hợp đồng 18 tháng, nay vì chuẩn bị lấy chồng nên vừa làm đơn xin nghỉ việc. Cho hỏi: Có được thanh toán tiền phép năm khi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng?

Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp nước ngoài tại Hà Nội được hơn 1 năm. Trước đây tôi có ký kết hợp đồng với công ty là 6 tháng,thời hạn đến 31/10/2018. Sau đó nhiều lần tôi đã gọi điện thoại với giám đốc cũng như phòng nhân sự,người quản lý để hỏi về hợp đồng tiếp theo nhưng không chờ mãi cũng không thấy hợp đồng. Nay gia đình tôi có việc nên tôi đã nộp đơn xin thôi việc vào ngày 19/3/2019 và dự định nghỉ vào ngày 04/04/2019 nhưng công ty yêu cầu tôi phải thực hiện đủ 45 ngày báo trước rồi mới xét duyệt cho nghỉ. Vậy nếu tôi tự ý nghỉ mà k thực hiện đủ 45 ngày thì có vi phạm luật lao động không? 

Vừa qua, mẹ tôi đột nhiên trở bệnh, nên tôi phải nghỉ việc đưa mẹ vào viện để khám, vì gia đình chỉ có 02 mẹ con, do đó mà tôi có nghỉ làm một ngày, tôi là nhân viên văn phòng cho một công ty tư nhân, tôi hiện còn 06 ngày phép năm, theo tôi thì việc tôi nghỉ là vì có lý do chính đáng, tuy nhiên không biết theo quy định pháp luật như thế nào, thì tôi chưa rõ, nên ban tư vấn hỗ trợ giúp: Nghỉ việc đưa mẹ đi khám bệnh có được trừ vào phép năm không?

Xin chào Ban biên tập, tôi có người bạn vừa nhận được tin anh trai mất đã lập tức xin nghỉ về nhà để lo chuyện tang gia. Tôi có chút thắc mắc là theo quy định hiện nay thì người thân mất thì được nghỉ bao nhiêu ngày có hưởng lương? Trường hợp này bạn tôi sẽ được giải quyết bao nhiêu ngày? Xin giải đáp giúp tôi

Hiện tại công ty tôi có 1 trường hợp như sau:

1. Vào làm việc, ký hợp đồng từ 11/2006 nhưng đến tháng 03/2007 mới được tham gia bảo hiểm.

2. Xin nghỉ việc từ ngày 01/04/2019.

Tiền lương cơ bản là : 4.827.000 VNĐ

Phụ cấp thâm niên: 600.000 vnd.

Đây cũng là 2 khoản được đóng tiền bảo hiểm xã hội hiện nay.

Vậy cho tôi hỏi:

1. Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là từ tháng 11/2006 hay là từ tháng 03/2007?

2. Tiền lương tính trợ cấp thôi việc là tiền lương cơ bản hay là tiền lương cơ bản + tiền phụ cấp thâm niên.

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 12.2016 đến tháng 12.2018. Do công việc phải đi lại nhiều nên tôi nghỉ việc và chốt sổ bảo hiểm xã hội. Tôi sinh con ngày 12.2.2019, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay dưỡng sức không?

Tôi làm việc trong điều kiện bình thường và sắp hết hợp đồng lao động. Tính tới lúc nghỉ việc thì tôi đã làm việc được 06 năm 7 tháng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Trong năm nay, tôi làm việc 07 tháng mà nghỉ việc thì được hưởng lương bao nhiêu ngày chưa nghỉ? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Cho em hỏi là em ký hợp đồng lao động có thời hạn từ ngày 6/5/2018 đến 5/5/2019 mà em không muốn làm nữa thì em viết đơn trước bao nhiêu ngày? Còn nếu em viết đơn cận mấy ngày mới báo tầm 30/4/2019 thì có bồi thường hợp đồng lao động không ạ?

Tôi làm cho một công ty tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh từ 01/01/2006 cho đến nay đã được 13 năm (hợp đồng hiện tại là hợp đồng không xác định thời hạn). Vì một số vấn đề nên tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc lên công ty và đã được chấp thuận. Đến ngày 01/03/2019 thì tôi chính thức nghỉ việc tại công ty do hết thời hạn hợp đồng và không ký tiếp. Xin cho tôi hỏi, tôi sẽ được nhận các khoản trợ cấp gì và cụ thể là bao nhiêu tiền? Công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi.

Tình hình là bạn em nó đã nộp đơn xin nghỉ việc mà không biết sắp tới mình sẽ đi đâu và làm gì, thế là em khuyên nó lên rút lại đơn chứ thất nghiệp thì không biết sống sao. Cho em hỏi, ở phương diện pháp luật thì Luật Lao động có cho phép rút lại đơn xin nghỉ việc không? 

Công ty tôi 6 tháng đầu năm thường có nhiều nhân viên xin thôi việc. Vì là 6 tháng đầu nên có nhiều nhân viên vẫn chưa sử dụng ngày phép nào. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi nhân viên nghỉ việc 6 tháng đầu năm thì có phải trả tiền những ngày phép chưa nghỉ không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Nhã Phương - Tiền Giang

Em ký hợp đồng lao động với công ty 1 năm. Tuy nhiên em mới làm việc được 4 tháng thì cảm thấy công việc không phù hợp và muốn xin nghỉ việc. Trong 4 tháng khi ký hợp đồng làm việc thì em chưa nghỉ phép ngày nào. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi làm việc dưới 1 năm khi nghỉ việc có được trả tiền ngày phép chưa nghỉ không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Ngọc Yến - yen*****@gmail.com

Tôi nghỉ làm việc tại công ty vào tháng 10/2018. Trong năm 2018 tôi chỉ có một thu nhập tại công ty. Vậy bây giờ tôi có được ủy quyền cho công ty quyết toán thuế thay hay không? Hay tôi phải tự mình đi quyết toán thuế?

Tôi năm nay 45 tuổi, tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 20 và hiện tại tôi muốn nghỉ việc để có thời gian đi du lịch và thư giản. Ban tư vấn cho tôi hỏi nghỉ việc sớm thì có ảnh hưởng đến tỷ lệ lương hưu không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!

Ngọc Loan - loan*****@gmail.com

Do phép năm tôi vẫn còn khá nhiều (12 ngày) nên tôi có viết đơn xin đi du lịch nhưng không được duyệt, do đó mà tôi có tự ý nghỉ, đã 03 tuần liên tiếp, mỗi tuần tôi nghỉ 03 ngày, thế cho tôi hỏi: liệu tôi có bị sa thải?

Xin chào luật sư cho em hỏi là: Trường hợp em ký HĐ lao động xác định thời hạn thì khi nghỉ việc báo trước 30 ngày, nhưng em muốn hỏi là trong thời hạn 30 ngày này thì em có quyền nghỉ phép không? Mong sớm nhận được phản hồi!

Tôi là Nam Anh hiện đang làm việc cho một công ty thiết kế. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tôi đã làm việc tại công ty được 8 năm. Tôi muốn nghỉ việc để chuyển sang một công việc khác. Như tôi biết khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thuộc những trường hợp của pháp luật quy định. Tuy nhiên tôi không thuộc vào những trường hợp đó. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi ký hợp đồng không xác định thời hạn nghỉ việc có cần phải có lý do? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

 

Em làm việc có hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Cách đây 6 ngày, giám đốc gọi cả công ty (15 người) vào họp, thông báo khó khăn, đóng cửa công ty, và đưa mọi người ký vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên gần đây mọi người lại phát hiện ra là công ty vẫn hoạt động và vẫn giữ lại một số người làm việc (dựng cảnh đóng cửa để đuổi khéo không đền bù hợp đồng). Công ty có được quyền làm vậy không ạ?