Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, có quy định:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Trong đó có:
...
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Và tại Khoản 2 Điều 34, có quy định:
...
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
=> Như vậy, theo quy định trên thì người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản được xác định như trên. Nhưng lưu ý thời gian để nghỉ hưởng chế độ của người chồng chỉ được hưởng trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Quá khoảng thời gian trên dù người chồng đang còn chế độ để nghỉ thì cũng không được hưởng chế độ đó nữa.
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
