Chấm dứt hợp đồng lao động

Một người lao động muốn nghỉ việc thì gửi đơn xin nghỉ việc qua email cho Tổng giám đốc công ty thì có hiệu lực không ? Xin các luật sư tư vấn giùm ?

Em ký hợp đồng lao đồng thời hạn 1 năm (Từ 01/01/2013 đến 31/12/2013) với một công ty TNHH. Đến 01/7/2013 công ty có quyết định cho em nghỉ việc với lý do công ty đang gặp khó khăn nên giảm biên chế. Hiện tại em đang mang thai tháng thứ 7. Vậy em muốn hỏi công ty làm như thế có đúng không? Và em được hưởng mức bồi thường cụ thể như thế nào từ công ty? Mức lương của em là 3.5 triệu/tháng và phụ cấp 300 nghìn/tháng.

Nhờ luật sư tư vấn giúp em.. khi vào làm cty thì hồ sơ giấy tờ của vợ em là ở quê cô ấy.. bây giờ đã lập gđ. Hộ khẩu đã thay đổi là nhập về nhà chồng( khác tỉnh).. nhưng CMND vẫn giữ nguyên chưa thay đổi.. hồ sơ lưu trên cty vẫn chưa cập nhật lại mà vẫn như trước.. thì giờ vợ em nghỉ việc thì khi làm thủ tục hưởng BHXH và BHTN. Có phải yêu cầu CMND và hộ khẩu phải trùng nhau ko ạ.. hay vợ em có phải báo ngay lên cty để cập nhật lại hồ sơ cho khớp ko ạ?

Cho tôi hỏi tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần. Ngày 13/6/2015, tôi có gửi mail cho Trưởng Phòng là sếp tôi báo là ngày 14/6/2015 tôi sẽ nghỉ việc và yêu cầu lãnh đạo cho người bàn giao công việc (công việc đang làm là thủ kho), nếu sau 17h00 ngày 14/6/2015 mà không có người để bàn giao thì tôi sẽ đóng cửa kho, nếu ai tự ý mở cửa và xé niêm phong thì sẽ chịu trách nhiệm về hàng hóa trong kho. Và trong ngày 14/6/2015 sếp tôi có cho người bàn giao, hàng hóa và mọi giấy tờ bàn giao ổn thỏa, qua sáng ngày 15/6/2015 thì mọi việc đã hoàn tất. Ngày 10/7/2015 thì cty trả lương nhưng đợi đến ngày 12/7/2015 mà cty chưa chuyển lương và tôi có đến cty hỏi lý do sao mà cty  chưa chuyển lương. Số ngày công là 14 ngày (làm việc từ 1/6/2015 đến 14/6/2015). Trưởng phòng nói: theo quy định thì khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày nhưng tôi tự ý nghỉ việc thì cty xem như sa thải tôi và không trả cho tôi bất cứ tiền lương hay trợ cấp gì nếu có. Ví lý do công việc cá nhân và thấy bức xúc trước cách quản lý của cty trước quyền lợi nhân viên mà tôi đã tự ý nghĩ việc như những điều nêu trên. Vậy có thể cho tôi biết là cách trả lời của Trưởng phòng và lý do cty không trả tiền lương cho tôi khi tôi tự ý nghỉ việc như vậy có đúng không, nếu không đúng thì tôi muốn cty trả 14 ngày lương cho tôi thì tôi phải làm gì để đòi những ngày lương trên? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin chào các luật sư, hiện nay em đang làm tại một công ty TNHH. Em thử việc bắt đầu từ 15/09/2014 đến 30/11/2014 với mức lương 3tr500 nhưng không có bất cứ giấy tờ thỏa thuận nào. Đầu tháng 12 GĐ đề nghị làm một bản HĐ với mức lương 3tr để đóng BHXH (đã ký) và một hợp đồng khác kèm cam kết nếu nghỉ sẽ mất 3 tháng lương và ký quỹ (chưa ký). Hiện tại, công ty chưa trả lương tháng 11 (ngày lãnh lương là ngày 10) em muốn xin nghỉ việc thì phải làm sao?

Tôi làm việc tại nhà hàng 3 sao khá nổi tiếng, bên ngoài nhìn có vể rất ổn nhưng thực chất bên trong rất tồi tệ. Tôi làm việc tại đây từ ngày 25 tháng 12 năm 2014. đã đc 10 tháng Nhưng chỉ mới nhận lương 7 lần... Tôi không có hợp đồng thử việc hợp đồng lao động hay bất cứ vấn đề ràng buộc nào. Nếu tôi đề đơn xin nghỉ việc trước một tháng thì sẽ được trả lương theo quy định nhà hàng. Nhưng trước tôi có nhiều người đã nghỉ việc, đã viết đơn xin nghỉ trước 1 tháng theo quy định nhưng vẫn không được trả lương. Chủ đầu tư lấy nhiều lí do để khất lương của nhân viên đã nghỉ. Có tầm hơn năm người. Vì quá nhiều lần đến đòi và không muốn sự can thiệp của cơ quan chức năng. Nên ai cũng bỏ. Nếu tôi nghỉ tôi cũng bị như vậy thì anh chị có thể tư vấn cho tôi cách để giải quyết trường hợp này. Tôi có cần khiếu nại lên chính quyền. Tôi được một người lớn cho biết sở lao động sẽ hỗ trợ cho vấn đề này nên tôi xin phép đc hỏi ý kiến. Mong anh chị tư ván giải quyết vấn đề thắc mắc của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn

Em có một vấn đề như thế này, kính mong Luật sư giải đáp giúp.  Em có anh bạn làm trong một công ty, Vị trí anh ấy đang làm việc là nhân viên giám sát qua camera. công việc chủ yếu ngồi một chỗ mà  không được đến các bộ phận liên quan. Khi vào thử việc, Công ty yêu cầu phải nộp bằng chính của mình và thời gian thử việc là 1- 2 tháng, với mức lương thử việc là 3tr. Kết thúc thời gian thử việc (1 tháng), nguyện vọng của anh đấy là làm việc với mức lương là 4 triệu, tuy nhiên anh đấy chỉ trao đổi với trưởng phòng Camera nơi anh đấy làm việc mà không trao đổi với bên phòng TC.  Nguyện vọng của anh ấy không nói tới trong Báo cáo thử việc.  Sau khi nộp báo cáo thử việc nói rằng đồng ý làm việc tại nhà máy mà không có thỏa thuận lương trong báo cáo TV , anh ấy được nhận quyết định tiếp nhận chính thức mà chưa ký hợp đồng lao động. Trong tiếp nhận chính thức  có ghi mức lương  là 3tr( lương giữ nguyên so với thử việc ).  Nhận thấy mình không được thỏa thuận về mức lương và không có sự đồng thuận giữa hai bên. Anh đấy quyết định viết đơn xin nghỉ việc.  Trong nội dung đơn nghỉ việc có nên lý do nghỉ là sức khỏe không đảm bảo ( Khi nộp hồ sơ anh ấy chưa có giấy khám sức khỏe). Tuy nhiên phía công ty không đồng ý cho nghỉ việc và yêu cầu phải có bằng chứng về lý do sức khỏe không đảm bảo thì mới tiếp tục giả quyết.  Vậy luật sư cho em hỏi:  1. Việc bắt phải nộp bằng chính  (Coi như có sự đồng thuận của 2 bên ) khi mới bắt đầu thử việc là có đúng pháp luật? 2. Mức lương khi thử việc và làm chính bằng nhau có vi phạm hay không  3. Việc xin nghỉ khi có quyết định tiếp nhận LV  và chưa kí hợp đồng  chính thức mà trong 2 trường hợp có lý do và không có lý do chính đáng có hợp pháp hay không. 4. Giá trị pháp lý của Quyết định thử việc như thế nào trong vấn đề rằng buộc người lao động  với  Công ty 5. Hiện tại khi anh ấy nghỉ việc thì bên HC có nói rằng có thể buộc tội anh ấy về việc ăn trộm bí mật công nghệ là có căn cứ gì không. Kính mong Luật sư giải đáp giúp em, em xin chân thành cảm ơn.

Do thay đổi cơ cấu công nghệ sản xuất nên muốn cho một số lượng công nhân thôi việc. Như vậy có được phép không? Nếu được thì công ty tôi có phải hỗ trợ gì cho người lao động?

Trợ cấp khi phải nghỉ việc do công ty thay đổi cơ cấu

Toi ky voi nguoi su dung lao dong loai hop dong lao dong khong xac dinh thoi han. Toi da su dung het 12 ngay phep. toi du dinh nghi viec nen bao truoc 1 thang. tuy nhien do vo toi sinh de bi nguy hiem den tinh mang (sinh mo) toi phai nghi viec truoc 10 ngay, co don va giay to chung minh... giam doc ky quyet dinh sa thai toi quyet dinh tren co dung ko va toi phai lam gi de bao ve quyen loi cho minh. xin tu van giup, cam om

Chào báo tư vấn pháp luật! Em công tác được 7 năm trong doanh nghiệp nghành Cơ Khí của vinacomin ở Uông bí quảng ninh. Em tốt nghiệp 1 trường cao đẳng sư phạm kỹ thuật dạy nghề cơ khí năm 2007 em được tuyển dụng vào công ty cổ phần cơ khí nghành than ở uông bí qn làm công nhân! Do quá trình hoạt động và làm việc tích cực phía công ty bật đen xanh muốn cho đi học liên thông đại học hoàn thiện kiến thức nhằm mục đích về làm việc cho công ty lâu dài nhưng bắt em viết 1 cái đơn xin đi học và phải ky cam đoan thỏa thuận! thỏa thuận do phía công ty nghĩ ra, do vui sướng được đi học hoàn thiên nâng cao nghiệp vụ về phục vụ công ty em đã ko tim hiểu và đọc kĩ nên đã ký vào tờ cam đoan. 18 tháng tưc tháng 7 năm 2012 sau khi học song chương trình đại học em về phục vụ công ty! Sự thật sau khi ra trường giờ em mới hiểu công ty ko hề bố trí công việc mới mà vẫn bắt em lao động nặng nhọc , ko may cho em bi căn bệnh thoát vị đĩa đêm ko làm được việc nặng nhọc có xin được nghỉ tự túc ko lương điều trị bệnh phía công ty ko cho nghỉ, mà xin nghỉ thì họ bắt bồi thường hoàn toàn số tiền đào tạo + thu giữ bằng gốc đại học, em thật sự tiến thoái lưỡng nan ko biết giải quyết thế nào!

Em vào công ty tháng 7-2013, nhưng đến tháng 11-2013, công ty mới đóng bảo hiểm xã hội cho em. Tháng 10-2014, em muốn nghỉ làm tại công ty. Nhưng theo em được biết thì phải đủ 12 tháng mới được nhận bảo hiểm. Vậy khi em làm đơn xin nghỉ, nếu công ty bắt em làm thêm 30 ngày thì em có được mua bảo hiểm tiếp tục cho đủ 12 tháng không? Và nếu công ty cho em nghỉ tại thời điểm nộp đơn, em có được công ty tiếp tục mua bảo hiểm 1 tháng không? Xin luật sư tư vấn giúp.

Công ty tôi kí hợp đồng LĐ có thời hạn với người lao động, sau khi làm việc được vài tháng, người lao động xin nghỉ (nói miệng) và chấp nhận bị trừ thời gian báo trước theo thoả thuận. Trong trường hợp này, công ty có được quyền trừ thời gian báo trước của người lao động không? hay là công ty áp dụng hình thức sa thải (nghỉ quá 5 ngày liên tiếp trong 1 tháng)?

Thân chào Luật sư Mình là bác sĩ mới ra trường có ký hợp đồng thời hạn 9 tháng(30/9/2011 sẽ hết hạn hợp đồng)  với cơ quan, cùng với tờ cam kết để được đi học 1 năm với nội dung là sau học về sẽ làm gấp 3 thời gian đi học nếu sau khi học về mà không công tác phải đền gấp đôi thời gian đi học cũng như tiền lương của thời gian cam kết làm việc.  Hiện tại đến cuối tháng 9 này là mình hết thời hạn hợp đồng, và mình mới học được 6 tháng (vừa học nhưng vẫn phải về trực cơ quan hằng tháng), có ý định xin nghỉ việc do môi trường làm việc quá căng thẳng. Mình có một số vấn đề nhờ các anh chị luật sư tư vấn giúp: 1. Hết thời hạn hợp đồng thì mình có quyền nghỉ việc mà không đưa đơn trước 30 ngày được không. 2. Nếu hết thời hạn hợp đồng thì tờ cam kết có giá trị không? Hết thời hạn hợp đồng nhưng mình không tham gia công việc của cơ quan thì có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng không? 3. Nếu đền bù thì mình có phải đền theo tờ cam kết không, vì trong tờ cam kết chỉ đề cập đến là nếu học xong mà không làm việc đủ thời gian trong tờ cam kết thì sẽ đền gấp đôi tiền đào tạo( không đề cặp đến vấn đề là trong lúc học mà ngưng làm việc thì phải đền bù bao nhiêu.) 4. Theo một số tham khảo trên internet thì mình chỉ đền bù 1 năm tiền học phí và 6 tháng tiền lương mà cơ quan đã trả cho mình trong lúc đi học thôi, ý kiến này đúng không? 5. Trong trường hợp số tiền đền bù quá cao ,mình không có khả năng đền bù và vẫn kiên quyết nghỉ việc thì sẽ phải giải quyết như thế nào? Nếu đưa ra tòa án mà mình vẫn không có điều kiện chi trả thì có thể bị xử lý như thế? Xin cảm ơn

Chào luật sư - Em có làm đơn xin nghỉ việc mà cơ quan nói là không giải quyết cho em. Câu chuyện của em là như vậy: - Tháng 6 năm 2012 em đậu lớp sau đại học của một trường Y khóa học 2012-2014. - Tháng 11/2012 em có xin vào một cơ quan và ban giám đốc hứa sẽ cho em vẫn tiếp tục đi học và chi phí về học tập thì em tự túc, và cơ quan chỉ hổ trợ phần tiền lương cơ bản - Qua 9 tháng của hợp đồng thử việc thì em ký thêm hợp đồng ( mà hiện tại em không biết hợp đồng đó là gì: Có thời hạn hay không có thời hạn). - Đến tháng 9/2014 Em hoàn thành khóa học và trở về cơ quan làm việc - Đến ngày 08/01/205 em làm đơn xin nghỉ việc vì lý do gia đình và công việc không hợp lý đã làm 04 tháng mà chưa thanh toán tiền lương và những phụ cấp cho em. - Vậy em xin hỏi luật sư khi:   - Khi đủ 45 ngày thì em có quyền được nghỉ hay không và khi em nghỉ mà chưa có quyết định của cơ quan thì em có được hưởng hổ trợ phụ cấp thất nghiệp không và em phải nhờ cơ quan nào để can thiệp vào.   - Em có bồi thường lại khoản tiền lương mà trong quá trình học cơ quan hổ trợ cho em   - Bên ban giám đốc nói với em rằng là không giải quyết cho em nghỉ, nếu muốn nghỉ thì nghỉ. Nếu nói như vậy có sai luật lao động không và khi em nghỉ trước thời hạn 45 ngày thì em có phải bồi thường không. - Em xin cảm ơn rất nhiều.

Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã làm việc hơn 7 năm, có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm trong đó có bảo hiểm thất nghiệp. Tôi xin nghỉ việc thì bộ phận hành chính nhân sự thông báo sẽ không được hưởng lương và bất cứ trợ cấp gì của công ty. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

Tôi bắt đầu dạy ở một trường cấp 3 công lập cách đây 6 năm, nay tôi đã làm đơn xin thôi việc để thi tuyển dụng viên chức ở một nơi khác. Xin hỏi tôi có được hưởng khoản tiền nào khi thôi việc không?

Tôi đã gửi đơn chấm dứt hợp đồng trước khi hết hạn hợp đồng nhưng công ty đó không giải quyết vậy tôi có thể khởi kiện được không và đơn khởi kiện gửi cơ quan pháp luật nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Con của ông Nguyễn Mùi (Hưng Yên) được gần 2 tháng tuổi, bị ốm phải nhập viện điều trị. Vợ ông Mùi vẫn trong thời gian nghỉ thai sản, không đủ sức khỏe để chăm con. Ông Mùi hỏi, ông có được hưởng chế độ BHXH do nghỉ việc chăm con ốm không?

Con em được 21 tháng tuổi, cháu bị chân tay miệng phải vào nằm viện 6 ngày từ 1/9 đến 6/9 thì có 3 ngày nghỉ đó là 2/9 đúng vào ngày thứ 6, mùng 3,mùng 4 là thứ 7 và chủ nhật. Em thì là giáo viên tiểu học đóng bảo hiểm xã hội được 8 năm rồi. Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ bảo hiểm nghỉ nuôi con ốm không và được hưởng mấy ngày? Cách tính bảo hiểm như thế nào và có bị trừ tiền lương của những ngày nghỉ trông còn không? Nếu bị trừ thì trừ bao nhiêu %? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!