Chấm dứt hợp đồng lao động

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Cháu có một người bạn đi làm và đã kí hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là 2 năm, khi hợp đồng này hết hạn bạn cháu và công ty lại kí thêm một hợp đồng nữa cũng với thời hạn là 2 năm. Hợp đồng thứ 2 này hết hạn vào ngày 11/8/2015, sau khi hết hạn hợp đồng này bạn cháu vẫn đi làm bình thường và công ty đấy vẫn giao việc cho bạn cháu. Đến ngày 22/8/2015 công ty báo chấm dứt hợp đồng với bạn cháu và nói hợp đồng đã hết hạn và cho rằng khi hợp đồng thứ 2 hết hạn trong vòng 30 ngày công ty có quyền ký tiếp hợp đồng hoặc chấm dứt. Vậy cách giải thích này của công ty có đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi tên là Nga, Công ty hiện tại tôi đang làm là công ty về phần mềm và tư vấn đầu tư 100% vốn nước ngoài (Nhật Bản), tôi bắt đầu vào làm công ty từ tháng 10 năm 2014, vị trí: nhân viên lập trình và đã ký hợp đồng lao động không thời hạn. Ngày 07/06/2016 tôi cùng một số anh em trong công ty lần lượt được mời nói chuyện với các quản lý công ty về quyết định thôi việc, lý do công ty đưa ra là bên Nhật gặp nhiều khó khăn không có việc làm nên cắt giảm nhân lực. Vậy xin cho tôi hỏi khi bị thôi việc như vậy tôi có được bồi thường hay không, và cách tính như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bạn N.Đ.T (Cty A.F, KCN Amat tỉnh Đồng Nai) hỏi: Bạn đang làm việc bình thường thì Cty lấy lý do tái cơ cấu và yêu cầu bạn nghỉ việc ngay trong ngày (hiện bạn đã nghỉ làm được 3 ngày). Mọi chế độ chấm dứt HĐLĐ Cty nói sẽ thỏa thuận sau. Cty làm vậy có đúng, bạn nên làm thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình?

Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty, sau đó công ty có cử tôi đi học nghề và tôi đã ký cam kết làm việc cho công ty trong thời hạn năm năm. Tuy nhiên, khi mới làm việc được một năm, do chế độ công việc không thỏa đáng, tôi đã làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 12-11-2015. Đến ngày 22-12-2015 vẫn chưa thấy quyết định chấm dứt HĐLĐ của giám đốc công ty nên tôi đã nghỉ việc. Tôi có được trợ cấp thôi việc không và có phải bồi thường chi phí dạy nghề không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hiện tại em đang làm cho 1 cty viễn thông, thời gian trước tết Nhâm Thìn công ty có yêu cầu mọi nhân viên phải nộp Bằng gốc hoặc nộp tiền thế chân với số tiền tương đối lớn. Nhưng theo em tìm hiểu thi Pháp Luật không có ban hành luật nào yêu cầu nộp Bằng gốc, việc cty em yêu cầu như thế là sai. Chính vì vậy em thông báo đến cty là không nộp gì hết, và được cty thông báo bằng miệng là chấm dứt HĐLĐ yêu cầu nhân viên bàn giao lại mọi công cụ dụng cu,các công việc lại cho công ty, và em cũng đã ban giao lại cty mọi thứ phục vụ công việc. Nên việc còn lại là em chỉ chờ quyết định chính thức bằng văn bản hay email về việc chấm dứt HĐLĐ với lý do chấm dứt HĐLĐ như thế nào (vì theo quy chế cty cũng như luật lao động là em không làm sai điều gì). Cho đến nay là 22 ngày kể từ ngày em nhận được thông báo bằng miệng từ cty về việc chấm dứt HĐLĐ vẫn chưa nhận được văn bản chính thức nào cho việc chấm dứt HĐLĐ, nhưng đến ngày 23 cty yêu cầu điều chuyển em sang 1 tỉnh khác làm việc (cty em trụ sở chính ở Hà Nội, Chi Nhánh ở TpHCM, còn em khi chưa có yêu cầu bằng miệng về chấm dứt HĐLĐ thì làm việc tại Đồng Nai). Nay cty điều chuyển em về HCM làm việc nhưng đối chiếu lại với quy chế cty thì em ko vi phạm mọi điều nhằm trong quy chế mà cty đã ban hành (theo quy chế cty thi chỉ có vi phạm nội quy trong quy chế thi mới chấm dứt HĐLĐ hay điều chuyển công tác). Cty yêu cầu em điều chuyển công việc sang 1 tỉnh khác như thế này nhằm muốn ép người lao động tự chấm dứt HĐLĐ hay nộp đơn xin nghi việc, và mọi yêu cầu như em đã trình bầy trên cũng chỉ nói bằng miệng từ cty, vẫn không có văn bản hay email nào thể hiện yêu cầu đó.Hiện mọi thứ em cũng đã bàn giao lại cty theo yêu cầu bàn giao của cty nên em không thể phục vụ được cho công việc (hiện cty em chỉ có văn phòng ở Hà Nội và Tphcm thôi, còn ở tỉnh khác thi văn phòng là nhà nhân viên luôn).  - Vậy, như cơ bản sự việc em đã trình bày trên thì việc em làm có sai không, em vẫn không chấp nhận nhận việc điều chuyển công việc sang 1 tỉnh khác của cty, cũng không làm đơn chấm dứt HĐLĐ hay đơn xin nghỉ việc, nếu cty tự ý đuổi việc em lấy lý do nghỉ quá 5 ngày trong 1 tháng hay vẫn cứ ép em phải nhận việc điều chuyển công việc sang 1 tỉnh khác thì cty có đúng không. câu chuyện của em thì em nên làm gi để bảo vệ quyền lợi của mình (thêm 1 ý nữa là trong quá trình em bàn giao công viêc cty đã cử người khác thay em nhưng cũng không thông báo bằng văn bản hay email, chi có việc bàn giao là có thông báo bằng email). Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi làm cho một Cty chuyên bán máy may và phần mềm may mặc ở Q. Tân Bình, TPHCM, với HĐLĐ 1 năm. Ngày 4.10, Phó giám đốc là sếp trực tiếp có nói với tôi là cho tôi nghỉ việc ngay ngày hôm sau với lý do là không phù hợp với công việc. Tôi đã nghỉ được nửa tháng, nhưng Cty không trả lương cho những ngày đã làm việc. Tôi phải làm sao?

Bạn làm việc cho một Cty tại Bình Dương được 5 năm. Vào ngày 1.9.2016, bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với Cty kể từ ngày 15.10.2016. Tuy nhiên, vào ngày 15.9.2016, do con bạn bị ốm nên bạn đã nghỉ việc khi chưa đủ thời hạn báo trước. Vậy bạn có được Cty giải quyết đầy đủ chế độ khi nghỉ việc không?

Năm 2013 tôi vay tín chấp của NH VPBank, số tiền 50 triệu, hợp đồng được ngân hàng ký với tôi không có bên thứ 3 bảo lãnh, cơ quan xác nhận bảng lương của tôi. Do khó khăn chậm trả nên gây nên nợ xấu, tháng 8/2015 ngân hàng có gửi thông báo đề nghị cơ quan chủ quản của tôi hỗ trợ thu nợ khoản vay trên. Tháng 2/2016 tôi được cơ quan cho nghỉ chế độ và được một khoản tiền trợ cấp, tháng 6/2016 tôi đến nhận tiền trợ cấp thì lãnh đạo cơ quan chỉ đạo cấp dưới giữ tiền trợ cấp của tôi và yêu cầu tôi phải thực hiện nghĩa vụ tài chính với ngân hàng. Vậy cho tôi hỏi cơ quan cũ có quyền giữ tiền trợ cấp của tôi hay không. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Trân trọng cảm ơn!

Xin nghỉ việc vì công ty không trả đủ lương có cần phải báo trước không? Anh Lê Văn K ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với một công ty xây dựng với mức lương là 800.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, trên thực tế sau hai tháng làm việc, anh K chỉ được nhận 600.000 đồng/tháng và không có sự giải thích nào từ phía công ty. Anh K quyết định nghỉ việc, vậy anh có cần báo trước cho người sử dụng lao động hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Phụ cấp khu vực đối với người nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần từ ngày năm 2016 trở đi mà chưa được hưởng trợ cấp hoặc người đã nghỉ hưu hoặc nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần nêu trên đã chết được thực hiện như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi làm việc cho công ty được hai năm nhưng thấy không phát triển được năng lực của mình (dù lương rất ổn) nên tính chuyển việc. Còn 20 ngày nữa là hết hạn hợp đồng lao động đã ký với công ty và tôi nghe nói muốn nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng phải báo trước 15 ngày có đúng vậy không?

Tôi đã làm việc tại một Cty may ở Nam Định được hơn 1 năm, sau đó nghỉ ngang. Nay tôi muốn nhận lại sổ BHXH nhưng Cty yêu cầu bồi thường nửa tháng lương. Việc Cty yêu cầu bồi thường đó có đúng không? Quyền lợi của NLĐ khi tự ý nghỉ ngang gồm những gì?

Ông Nguyễn Quỳnh - TP Hồ Chí Minh hỏi: Đơn vị tôi có lao động sinh năm 1960 ký hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 9/2015, đến tháng 6/2016 thì thỏa thuận nghỉ việc. Đối với người lao động này thì không cần chờ 1 năm sau mới nhận BHXH 1 lần, tôi muốn hỏi mức hưởng là bao nhiêu vì lao động này chưa làm việc được 1 năm, có thể nhận ở Cơ quan BHXH nơi tạm trú (Quận 9, TP Hồ Chí Minh) được không? Hộ khẩu của lao động này ở Đồng Nai.

Tôi làm cho công ty được bảy năm thì viết đơn xin nghỉ việc và đã co ́quyết định cho nghỉ việc được 20 ngày. Nay tôi có được xin vào làm việc tiếp tại công ty hay không và nếu họ ̣tiếp nhận thì tính chế độ là công nhân cũ hay công nhân mới?

Cho em hỏi: trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 10 điều 36 luật lao động vi phạm khoản 3 điều 44 luật lao động thi người lao động có được hưởng những quyền lợi gì không, nếu có thì yêu cầu giải quyết khiếu nại tại cơ quan nào. xin luật sư tư vấn cho em được biết, xin cảm ơn!

GD&TĐ - Hỏi: Các trường hợp giáo viên nghỉ việc sau khi Nghị định 54/2011/NĐ-CP có hiệu lực thì thời gian công tác giảng dạy có được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo không? Nhà giáo còn 1 năm nữa đến thời gian nghỉ hưu nhưng đã làm đơn xin nghỉ việc và được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc có được hưởng phụ cấp thâm niên theo Nghị định 54/2011/NĐ- CP hay không? - Nhà giáo Nguyễn Quốc Phương (ngquocphuong@gmail.com)

Bà Trần Thị Mai tham gia BHXH được 22 tháng, đến ngày 15/9/2014 hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm thì công ty không ký tiếp HĐLĐ mới. Hiện bà Mai mang thai, thời gian dự sinh là tháng 10/2014, nhưng theo chỉ định của bác sỹ, ngày 5/8/2014 bà Mai phải nghỉ trước sinh. Sinh con khi HĐLĐ hết hạn, có được hưởng chế... Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản? Bà Mai hỏi, việc Công ty gửi thông báo đến người lao động về việc hết hạn HĐLĐ và không ký tiếp HĐLĐ mới có đúng quy định không? Bà Mai có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng không? Thời điểm được nhận trợ cấp thai sản là thời điểm dự sinh hay thời điểm thực tế sinh con? Tính đến ngày 5/8/2014 thời gian nghỉ ốm của bà Mai năm 2014 là 18 ngày. Trong thời gian từ ngày 6/8/2014 đến ngày 15/9/2014, công ty có phải đóng BHXH, BHYT cho bà Mai không? Khi sinh con, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản tại BHXH nơi cư trú có đúng không và hồ sơ gồm những gì?

Tôi là giáo viên thể dục của một trường THCS công lập thuộc huyện Chương Mỹ (Hà Nội). Tôi nghe nhiều đồng nghiệp nói, nếu vợ sinh con chồng cũng được nghỉ nhưng chỉ áp dụng tối đa cho hai lần sinh. Xin hỏi có đúng như vậy không? Xin cho biết cụ thể? - Nguyễn Trung Toàn (trungtoan***@gmail.com).

kính gửi: Luật sư hiện nay tôi đang gặp trường hợp mà không biết nên làm thế nào? xin luật sư cho tôi biết tôi phải giải quyết trường hợp này ra sao hiện tôi đang làm tại bộ phận hành chính nhân sự tại công ty cổ phần - Ladophar. tôi đang gặp 01 trường hợp nghỉ việc như sau: có 01 công nhân lao động thuộc HĐLĐ không xác định thời hạn. công nhân này viết đơn xin thôi việc với lý do sức khỏe không đảm bảo ( đơn viết báo trước 45 ngày). Nhưng do nhu cầu tại vị trí này đang cần nên công ty không giải quyết cho nghỉ. sau 45 ngày kể từ ngày viết đơn NLĐ tự ý nghỉ việc ( tự ý nghỉ việc vào ngày 21/9/2011) xin cho tôi hỏi trường hợp trên công ty tôi giải quyết chế độ thôi việc như thế nào? rất mong nhận được sự quan tâm giải đáp của quý Luật sự.  Rất mong nhận được hồi âm sớm của anh. Tôi xin chân thành cám ơn

Ông Nguyễn Văn Tần là kỹ sư xây dựng, công tác tại Ban Quản lý di tích huyện Sa Pa, tỉnh Lào Cai được 23 năm, hiện 44 tuổi. Do cơ quan bố trí việc làm không phù hợp chuyên ngành đào tạo nên ông Tần đã làm đơn xin nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Ông Tần đề nghị hướng dẫn các thủ tục để được hưởng chế độ.