Chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi các luật sư!        Em xin trình bày trường hợp của em như sau và xin các luật sư hỗ trợ cách xử lý. Em làm Lái xe cho công ty dịch vụ thuê xe từ ngày 1 tháng 9 năm 2013 đến cuối tháng 11 thì làm đơn xin nghỉ vì chế độ lương bổng không thích hợp, trả lương chậm. Trong thời gian làm việc em chưa có HĐLĐ, nhưng vẫn có bảng lương, vẫn phải đóng tiền BHXH, vẫn đóng tiền Đoàn phí. Đến hôm nay em vẫn chưa nhận được lương của tháng 11, và khi em hỏi về sổ BH vì công ty đã thu 3 tháng tiền BH của em. thì công ty nói không có sổ BH, sẽ trả lại tiền em đã đóng. Vậy cho em hỏi là khi nghỉ việc, thời hạn chậm nhất phải trả lương cho em là bao lâu, và việc trả lại tiền BH như vậy là có đúng luật không. Công ty cứ hẹn khi nào có lương thì sẽ gọi điện cho em chứ không cho biết thời gian cụ thể. Xin luật sư cho biết em phải làm thế nào để có thể lấy được lương sớm nhất. Xin cảm ơn các luật sư.

Luật sư cho em hỏi:  Em co làm hợp đồng có thời hạn 1 năm . từ  tháng 7 năm 2014 đến tháng 7 năm 2015   nay em muốn nghỉ nhưng giám đốc ko cho nghỉ.  Vậy em từ nghỉ thì có bị làm sao không a?  và sau này có vấn đề gì liên quan đến pháp luật thì em có bị liên quan ko a? Em cảm ơn! Rất mong Luật sư giúp em a

Tôi đã được tuyển vào viên chức. Cơ quan cử tôi đi học nhưng bắt tôi kí hợp đồng lá sau khi tôi đi học về phải làm gấp 3 lần thời gian đi học. Khi đi học tôi vẫn được hưởng lương theo chế độ. Sau khi học xong tôi muốn nghỉ việc thì việc đền bù là như thế nào

Chào luật sư, tôi mới đi làm công nhân ở 1 công ty được 9 ngày thì tôi có được hưởng tiền lương của 9 ngày đó không ạ? Trong trường hợp công ty đưa ra luật là những công nhân làm được 6 tháng trở lên mới được phép xin nghỉ, còn những công nhân chưa đủ khoảng thời gian đó muốn nghỉ thì không được nhận lương, như vậy có đúng với luật lao động không ạ?

Năm sinh trong CMND và trong sổ BHXH của tôi không giống với thực tế, tôi cần phải làm gì để sửa lại CMND và sổ BHXH để được nghỉ việc theo Nghị định 132

Bạn N.T.B, số điện thoại 0903956xxx (TPHCM) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL nêu vấn đề: Giám đốc Cty không có quyết định hay lời nói cho nhân viên nghỉ việc. Nhưng nhân viên đó nói nghỉ việc theo lời nói của trưởng bộ phận. Sau đó, nhân viên này đi khởi kiện công ty (Cty) vì cho rằng bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và tòa án vẫn thụ lý. Như vậy, có đúng không?

Chị gái tôi là chị T. làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, chị đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng đến ngày 25/06/2011 chị bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ cho nghỉ việc mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của chị tôi được đảm bảo như thế nào?

Công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc thì phả làm thế nào? Tôi đang công tác tại 1 công ty được 6 năm hợp đồng không thời hạn. Thời gian gần đây tôi mới nhận được thông báo cho tôi nghỉ việc trong vòng 45 ngày, lí do tôi không có chuyên môn nghiệp vụ (tôi có bằng tin học nhưng trong quá trình công tác tôi được công ty chuyển sang công tác trái ngành thôi) tôi làm công tác trái ngành 1.5 năm và vẫn hoàn thành tốt công tác được giao, và cũng không vi phạm nôi quy hay 1 hình thức kỷ luật nào cả? Như vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi: Công ty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ việc như vậy không? Theo điều khoàn nào của bộ luật lao động? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập ngân hàng hỏi đáp pháp luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới (khó đảm bảo thu nhập như cũ - cái này là do GD tự ban hành và ép nv thực hiện theo); giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng về cho công ty, nếu không hoàn thành chỉ tiêu sẽ bị trừ lương... Tôi không thấy thoải mái với cơ chế hoạt động mới này nên đã chủ động làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 26/02/2016. Tôi đã bàn giao lại công việc theo đúng quy định của Công ty A. Tuy nhiên đến ngày 14/03/2016, dù chưa đủ 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc, tôi đã chính thức nghỉ viêcc tại Công ty A. Nhưng Giám đốc Công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi: 1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành? 2. Đã có nhiều trường hợp nghỉ việc như tôi trước đây tại Công ty A, GĐ không thanh toán sổ Bảo hiểm và không cho nhân viên rút sổ BH ra. Nhiều trường hợp còn bị giữ bằng ĐH và các chứng chỉ gốc. Như vậy có đúng không? Tôi phải làm thế nào để có thể rút được sổ BH ra? 3. Trong trường hợp GĐ công ty A không cho tôi rút sổ BH ra, tôi nên đóng tiếp BH theo sổ BH đã có tại Công ty A hay làm sổ BH mới? Trân trọng cảm ơn

Năm nay tôi 25 tuổi, tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty với thời hạn là 5 năm. Tôi đã làm được 3 năm. Tuy nhiên, do vừa kết hôn, nhà chồng lại ở tỉnh khác rất xa nơi tôi làm việc. Tôi muốn nghỉ việc trước thời hạn nhưng không được công ty đồng ý. Tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu tôi tự ý nghỉ việc thì tôi có bị bồi thường gì không? (Minh Anh)

Bố của tôi sinh 1955 làm việc cho xí nghiệp nhà nước từ năm 1972 đến 1992 ( vào thời gian này chưa có sổ BHXH) khi bố của tôi nghỉ việc ông chưa nhận được khoản trợ cấp nào từ BHXH cũng như từ Xí nghiệp này (ông có viết đơn xin nghỉ nhưng XN không cho ông nghỉ vì vậy ông tự nghỉ). Năm 1992, ông làm việc cho 1 doanh nghiệp khác và tham gia BHXH từ năm 1994 cho đến nay. Trường hợp này có thể truy lại thời gian đóng BHXH được không? Nếu được thì thủ tục làm như thế nào?

Tôi hiện đang làm việc tại công ty Samsung, theo hợp đồng 3 năm. Hiện giờ tôi tìm được công việc khác tốt hơn nhưng chỉ có 15 ngày để chuyển giao công việc và xin nghỉ. Tôi viết đơn xin nghỉ sau 15 ngày nhưng các sếp không đồng ý. Như vậy sau 15 ngày nếu tôi nghỉ sẽ bị xem là trái pháp luật và phải bồi thường đúng không? Do không muốn phải bồi thường nên tôi không nộp đơn. Tôi định tự ý nghỉ thì có được không?

Em làm việc tại một DN điện tử. Trước đó em đã được đi đào tạo nghề do DN chi phí tiền đào tạo. Nay em muốn xin nghỉ việc ở DN này thì em có phải bồi thường tiền DN đã cho em đi học hay không? Mong luật sư cho em biết những quy định về vấn đề này.

Xin chào Luật sư, Công ty tôi cho tôi đi đào tạo trong 3 tháng, chỉ 1 ngày trong tuần, các ngày còn lại tôi vẫn đi làm như bình thường. Trước khi đi đào tạo thì công ty không bắt tôi ký giấy tờ hay cam kết gì cả. Hợp đồng của tôi là có thời hạn (1 năm). Xin hỏi luật sư bây giờ tôi chuyển đi sống ở nơi khác, không phải TPHCM, tôi xin nghỉ việc trước thời hạn nhưng vẫn chờ đủ 30 ngày thì có phải bồi thường chi phí gì không ạ? Xin cám ơn Luật sư nhiều

Tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần tư nhân theo hợp đồng không thời hạn. Tháng 1-2014, công ty có tổ chức khóa đào tạo cho nhân viên và có thông báo nếu làm việc không đủ 1 năm thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Nay tôi viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 15-8-2014, thời hạn nghỉ việc bắt đầu từ ngày 15-9-2014. Công ty đã đồng ý đơn nghỉ việc của tôi và đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi với lý do giải quyết theo đơn. Như vậy, sau khi tôi nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không và công ty sau bao nhiêu ngày phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi (do công ty nói sau 30 ngày hoặc lâu hơn nữa mới trả sổ BHXH do thời hạn hết hạn đăng ký BHTN là 3 tháng).

Kính chào luật sư! Tôi là kỹ sư làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài từ tháng 3/2013 đến nay. Tháng 11/2013 tôi được công ty đưa đi đào tạo ở nước ngoài ~2 tháng, và trước khi đi công ty có viết giấy cam kết rằng "sau khi đi đào tạo về thì cam kết làm việc cho công ty 3 năm, nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến".  Tháng 3 tới là hết hợp đồng và tôi xin nghỉ việc, lý do nghỉ việc là:   Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; (Điểm d, Khoản 1,  ĐIỀU 37, 43 BLLĐ 2012 ) Theo tôi được biết theo chương 3 - Chế độ bồi thường chi phí đào tạo, Điều 13, Khoản 1 có qui định rằng: " Các khoản chi phí đào tạo được tính để bồi thường bao gồm: các khoản chi cho khóa đào tạo (bao gồm cả chi phí đi lại) tính theo từng người được đào tạo có thời gian từ 03 (ba) tháng trở lên từ nguồn ngân sách nhà nước, từ nguồn tài chính viện trợ chính thức của nước ngoài cho Việt Nam, từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị". (Giấy cam kết chỉ có 2 bên: NLĐ và NSDLĐ bằng hình thức lăn tay). Như vậy, sau khi tôi báo nghỉ việc thì tôi có phải bồi thường (như trong giấy cam kết) hay không? Vì thời gian tôi được đưa đi đào tạo (công tác) chưa đủ 2 tháng, và nếu như bồi thường (chi phí khoảng 20tr-30tr) thì tôi phải bồi thường bao nhiêu, kể từ ngày đi công tác về tôi đã làm việc cho công ty đã được 1 năm.  Chân thành cảm ơn luật sư.

 Xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau   Tôi đang làm cho một công ty TNHH .Ngày 10/03/2011 tôi viết đơn xin nghỉ việc với lý do là  bận việc riêng không thể sắp xếp được  và ngày nghỉ việc là 24/04/2011. – Tôi làm tại công ty này tính đến thời điểm này là bốn năm  sáu tháng ( Nhận việc ngày 22/12/2006 )    Khi tiếp nhận đơn giám đốc nhân sự công ty đã gặp  tôi và đề nghị tôi cố gắng sắp xếp công việc nhà và rất muốn tôi tiếp tục công việc.    Đến nay đã hơn bốn tháng tôi vẫn tiếp tục công việc ( không phát sinh bất kỳ một cam kết nào cả ) nhưng  tôi không thể sắp xếp được công việc nhà  và tôi có ý định nghỉ việc ,Như vậy :     Đơn xin nghỉ việc nêu trên có còn giá trị không ?    Tôi có phải viết lại đơn không.?    Tôi có thể nghỉ việc và gởi thư thông báo cho phòng hành chánh nhân sự được không.?    Nếu nghỉ “ ngang “ tôi có vi phạm luật không.?    Rất mong được sự tư vấn của Luật sư. 

Tôi năm nay 55 tuổi (Nam), công tác liên tục 35 năm tại cơ quan hành chính cấp Sở. Tôi muốn nghỉ việc vì lý do hoàn cảnh gia đinh và chờ đủ tuổi để hưởng chế độ. Tôi xin các Luật sư giải đáp dùm:  Theo quy định hiện nay, khi tôi xin thôi việc (nếu được chấp thuận) thì: - Tôi có được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP và nếu được hưởng thì chế độ trợ cấp thôi việc được giải quyết như thế nào ( tôi không xin đi giám định khả năng lao động) . - Đến khi tôi đủ 60 tuổi, lương hưu trí của tôi được hưởng là 75% thì tiền lương bình quân để hưởng trợ cấp hưu trí hàng tháng được tính như thế nào ( vì nếu tôi xin thôi việc, tôi bảo lưu thời gian tham gia đóng BHXH, tôi không có đóng bảo hiểm tiếp tục ) thì cơ sở nào để tính lương bình quân của 60 tháng cuối. Rất mong giúp giải đáp dùm những thắc mắc của tôi như trên.

Tôi làm việc cho một công ty liên doanh. Được gần 5 tháng, hợp đồng 1 năm kí cuối tháng 3. Đầu tháng 7 tôi có thông báo được tăng lương và chuyển hợp đồng (chuyển sang hợp đồng dài hạn). Nhưng đến thời điểm này tôi vẫn chưa kí bất kí giấy tờ gì liên quan đến hợp đồng mới. (Lương thì đã tăng) Xin hỏi nay tôi muốn xin nghỉ thì phải áp dụng các quy định cho nhân viên kí hợp đồng ngắn hạn hay dài hạn? Tôi phải chấp hành những quy định gì và được hưởng những quyền lợi gì? Tôi phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày?

Xin chào Luật sư, Em có một trường hợp như sau cần nhờ sự tu vấn của Luật sư: - Hiện tại, em đã ký HDLD chính thức với cty A. Tuy nhiên, do một số vấn đề công việc riêng cho nên em đề nghị được nghỉ sớm trước thời hạn hợp đồng, thông báo trước 3 ngày được không ạ.  - Em đã có thông báo với cấp trên trực tiếp và nhân sự về vấn đề này và bên cty đề nghị nghỉ 1 tháng không lương trước. Tuy nhiên, em quyết định nghỉ luôn, nhưng do thời gian quá gấp cho nên để đáp ứng yêu cầu thông báo trước 1 tháng cho HDLD có thời hạn thì không kịp. - Nhân sự bên em cũng cam kết nếu thu xếp công việc không được thì có thể thông báo cho quản lý trực tiếp nếu đồng ý thì có thể nghỉ ngay.  Luật sư cho em xin lời khuyên và hướng giải quyết trong trường hợp này nhé. Em cám ơn Luật Sư.