Xin chào Luật sư, Công ty tôi cho tôi đi đào tạo trong 3 tháng, chỉ 1 ngày trong tuần, các ngày còn lại tôi vẫn đi làm như bình thường. Trước khi đi đào tạo thì công ty không bắt tôi ký giấy tờ hay cam kết gì cả. Hợp đồng của tôi là có thời hạn (1 năm). Xin hỏi luật sư bây giờ tôi chuyển đi sống ở nơi khác, không phải TPHCM, tôi xin nghỉ việc trước thời hạn nhưng vẫn chờ đủ 30 ngày thì có phải bồi thường chi phí gì không ạ? Xin cám ơn Luật sư nhiều
Theo quy định tại điều 62 Bộ luật lao động hiện hành thì khi đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng với người lao động nêu rõ chi phí đào tạo, thời gian người lao động cam kết làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo...để làm cơ sở thực hiện và ràng buộc trách nhiệm của hai bên. Do vậy, trong trường hợp công ty ko giao kết hợp đồng đào tạo nghề với bạn và bạn cũng ko ký kết bất cứ cam kết nào với công ty về việc sẽ làm việc ổn định sau đào tạo nghề... thì nay bạn đơn phương hấm dứt hp đồng lao động đúng pháp luật thì công ty ko có cơ sở nào để yêu cầu bạn phải bồi thường chi phí đào tạo nghề trước đây.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
