Chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn xin nghỉ việc cách đây 4 tháng còn giá trị không

 Xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau   Tôi đang làm cho một công ty TNHH .Ngày 10/03/2011 tôi viết đơn xin nghỉ việc với lý do là  bận việc riêng không thể sắp xếp được  và ngày nghỉ việc là 24/04/2011. – Tôi làm tại công ty này tính đến thời điểm này là bốn năm  sáu tháng ( Nhận việc ngày 22/12/2006 )    Khi tiếp nhận đơn giám đốc nhân sự công ty đã gặp  tôi và đề nghị tôi cố gắng sắp xếp công việc nhà và rất muốn tôi tiếp tục công việc.    Đến nay đã hơn bốn tháng tôi vẫn tiếp tục công việc ( không phát sinh bất kỳ một cam kết nào cả ) nhưng  tôi không thể sắp xếp được công việc nhà  và tôi có ý định nghỉ việc ,Như vậy :     Đơn xin nghỉ việc nêu trên có còn giá trị không ?    Tôi có phải viết lại đơn không.?    Tôi có thể nghỉ việc và gởi thư thông báo cho phòng hành chánh nhân sự được không.?    Nếu nghỉ “ ngang “ tôi có vi phạm luật không.?    Rất mong được sự tư vấn của Luật sư. 

Chế độ bảo lưu khi xin nghỉ việc trước tuổi hưu

Tôi năm nay 55 tuổi (Nam), công tác liên tục 35 năm tại cơ quan hành chính cấp Sở. Tôi muốn nghỉ việc vì lý do hoàn cảnh gia đinh và chờ đủ tuổi để hưởng chế độ. Tôi xin các Luật sư giải đáp dùm:  Theo quy định hiện nay, khi tôi xin thôi việc (nếu được chấp thuận) thì: - Tôi có được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP và nếu được hưởng thì chế độ trợ cấp thôi việc được giải quyết như thế nào ( tôi không xin đi giám định khả năng lao động) . - Đến khi tôi đủ 60 tuổi, lương hưu trí của tôi được hưởng là 75% thì tiền lương bình quân để hưởng trợ cấp hưu trí hàng tháng được tính như thế nào ( vì nếu tôi xin thôi việc, tôi bảo lưu thời gian tham gia đóng BHXH, tôi không có đóng bảo hiểm tiếp tục ) thì cơ sở nào để tính lương bình quân của 60 tháng cuối. Rất mong giúp giải đáp dùm những thắc mắc của tôi như trên.

Xin nghỉ việc khi chưa kí lại hợp đồng

Tôi làm việc cho một công ty liên doanh. Được gần 5 tháng, hợp đồng 1 năm kí cuối tháng 3. Đầu tháng 7 tôi có thông báo được tăng lương và chuyển hợp đồng (chuyển sang hợp đồng dài hạn). Nhưng đến thời điểm này tôi vẫn chưa kí bất kí giấy tờ gì liên quan đến hợp đồng mới. (Lương thì đã tăng) Xin hỏi nay tôi muốn xin nghỉ thì phải áp dụng các quy định cho nhân viên kí hợp đồng ngắn hạn hay dài hạn? Tôi phải chấp hành những quy định gì và được hưởng những quyền lợi gì? Tôi phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày?

Xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng

Xin chào Luật sư, Em có một trường hợp như sau cần nhờ sự tu vấn của Luật sư: - Hiện tại, em đã ký HDLD chính thức với cty A. Tuy nhiên, do một số vấn đề công việc riêng cho nên em đề nghị được nghỉ sớm trước thời hạn hợp đồng, thông báo trước 3 ngày được không ạ.  - Em đã có thông báo với cấp trên trực tiếp và nhân sự về vấn đề này và bên cty đề nghị nghỉ 1 tháng không lương trước. Tuy nhiên, em quyết định nghỉ luôn, nhưng do thời gian quá gấp cho nên để đáp ứng yêu cầu thông báo trước 1 tháng cho HDLD có thời hạn thì không kịp. - Nhân sự bên em cũng cam kết nếu thu xếp công việc không được thì có thể thông báo cho quản lý trực tiếp nếu đồng ý thì có thể nghỉ ngay.  Luật sư cho em xin lời khuyên và hướng giải quyết trong trường hợp này nhé. Em cám ơn Luật Sư.

Nghỉ việc trước thời hạn báo trước

Tôi làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động ký ngày 6-12-2012 đến ngày 6-12-2014. Ngày 31-7-2014, một người lao động đã nghỉ việc gửi email cho toàn công ty về chuyện cá nhân của giám đốc do người đó nghỉ việc mà giám đốc không chịu trả lương, lại bắt tôi phải gửi email đòi tiền của nhân viên này. Khi vụ việc xảy ra, giám đốc đổ lỗi cho tôi là tự ý đòi tiền người này nên giờ người này gửi email nói về việc cá nhân của giám đốc làm ảnh hưởng đến uy tín giám đốc. Tôi vẫn còn lưu các email mà giám đốc kêu tôi phải làm thế này thế kia, trong đó có nội dung tôi đề xuất là nên trả lương theo đúng hợp đồng và thỏa thuận cho nhân sự nói trên. Ngày hôm đó (31-7), tôi bị ốm, nghỉ ở nhà, nên giám đốc gọi điện thông báo cho tôi nghỉ việc vì lý do trên và báo trước cho tôi thời hạn 30 ngày. Khi khỏi bệnh đến ngày 1-8-2014, tôi đi làm lại, phòng Nhân sự bảo tôi bàn giao công việc. Tôi có hỏi lý do thì chị này thông báo là giám đốc chỉ đạo. Ðến ngày 2-8, tôi nhận quyết định thôi việc với lý do là không hoàn thành tốt công việc được giao, không thực hiện đúng trách nhiệm, thời hạn nghỉ là từ 1-9-2014. Các lý do trên không có cơ sở nào hết. Ngay sau đó, các thủ tục bàn giao tôi đã bắt đầu tiến hành. Ðến ngày 18-8, giám đốc yêu cầu người nhận bàn giao từ tôi lấy máy tính, đổi mật khẩu và cả email mà tôi đang sử dụng. Và bắt tôi giải quyết các việc sai quy định (tính lại lương, gọi điện thoại giải quyết triệt để nhân sự nghỉ việc đã nêu trên). Nếu như giờ tôi nghỉ việc để về quê trước thời hạn báo trước vì do công ty không tạo điều kiện cho tôi bàn giao nữa thì tôi có vi phạm pháp luật không? Và tôi có thể kiện công ty vì cho tôi nghỉ việc như trên không?

Muốn nhận trợ cấp khi nghỉ việc có được không?

Em tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 1 năm 2 tháng và đã nghỉ việc hơn 1 năm. Bây giờ em muốn nhận trợ cấp có được không? Được bao nhiêu? Tiền lương hàng tháng của em cố định là 2.415.000 đ.

Sự khác nhau giữa chế độ nghỉ hưu trước tuổi và chế độ nghỉ việc

Tôi tên N.T.Long tôi đã công tác tại công ty Cổ phần Sa Giang được 20 năm, nhưng tôi vẫn chưa tới tuổi nghỉ hưu (57 tuổi), nay tôi muốn hỏi: 1. Nếu tôi xin nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu thì sẽ được hưởng những chế độ nào của công ty cũng như của bảo hiểm xã hội? 2. Nếu đúng 60 tuổi tôi mới nghỉ thì tôi được hưởng những chế độ như thế nào?

Nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu

Ông Dương Minh Đức (ng.minhduc.53@...) sinh năm 1953, đóng BHXH được 19 năm và đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ khi chính sách BHTN có hiệu lực. Nay, ông Đức nghỉ việc do hết tuổi lao động, nhưng chưa được nhận lương hưu. Đến năm 2014 ông Đức mới được nhận lương hưu. Vậy, thời gian này ông Đức có được nhận tiền BHTN không?

Điều kiện hưởng lương hưu khi nghỉ việc

Tôi sinh năm 1966, hiện phụ trách xưởng thực hành của một trường cao đẳng nghề công lập. Tôi đã tham gia 28 năm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và có 5 năm làm công việc độc hại, nặng nhọc thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. Nếu tôi xin nghỉ việc trong năm nay thì có được hưởng lương hưu hay không? 

Chế độ trợ cấp đối với CNVC nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động đồng thời là thương, bệnh binh

Ông Trần Đức gia nhập quân đội và tham gia chiến đấu liên tục từ năm 1965 ở chiến trường miền Nam. Ông được công nhận là bệnh binh với tỉ lệ mất sức lao động do thương tật là 25%. Khi đất nước hoà bình, ông phục viên, trở về địa phương công tác ở một cơ quan nhà nước, sau đó ông nghỉ việc do mất sức lao động và hưởng chế độ mất sức lao động theo tỉ lệ 87%. Ông được biết mình có thể được hưởng chế độ trợ cấp đối với bệnh binh hoặc công nhân, viên chức nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động đồng thời là thương binh hoặc người hưởng chính sách như thương binh nên đã nộp hồ sơ lên UBND xã đề nghị giúp đỡ ông làm thủ tục để được hưởng chế độ trợ cấp. Vậy, Chủ tịch UBND xã giải quyết trường hợp này như thế nào?

Anh K quyết định nghỉ việc, vậy anh có cần báo trước cho người sử dụng lao động hay không?

Anh Lê Văn K ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với một công ty xây dựng với mức lương là 800.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, trên thực tế sau hai tháng làm việc, anh K chỉ được nhận 600.000 đồng/tháng và không có sự giải thích nào từ phía công ty. Anh K quyết định nghỉ việc, vậy anh có cần báo trước cho người sử dụng lao động hay không?

Bị lưu chuyển công tác, viết đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc đưa ra quyết định không rõ ràng và không chi trả lương.

Thưa luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với công ty TNHH TM & SX Gia Phúc từ ngày 01/08/2010 với  thời hạn hợp đồng là một năm người lao động tự túc đóng các loại bảo hiểm sau một năn công ty mới đóng , công việc phải làm là đi thị trường  dưới tỉnh Hưng Yên và Hải Dương. Cho đến ngày 12/02/2011 giám đốc công gọi tôi về công ty làm công việc soạn thảo văn bản tại phòng hành chính; tôi thấy công việc không phù hợp tôi đã viết đơn xin nghỉ việc vói lý do không làm được công việc này vì không học, khi tôi nộp đơn giám đốc công ty có động viên tôi ở lại nhưng tôi khước từ. Và tôi đã xin nghỉ từ ngày 15/02/2011 đền kỳ lĩnh lương giám đốc công ty không chi trả tôi số tiền công và tiền công tác phí từ ngày 01 đến 14 tháng 02 năm 2011 với lý do là chua cho tôi nghỉ. Nhưng khi tôi nộp đơn xin nghỉ việc giám đốc có nói nếu ở lại làm việc thì mang đơn về còn nếu quyết định nghỉ thì để đơn lại ở bàn lam làm việc của giám đốc. Tôi không hiểu quyết định của giám đốc công ty trên là đúng hay sai ? Rất mong được luật sư tư vấn, liệu tôi có được hưởng tiền công và tiền công tác phí những ngày mà tôi đã làm việc tại thị trường dưới địa bàn mình đã được phân công.    Xin trân thành cảm ơn luật sư !

Tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?

Tôi bị công ty đuổi việc từ ngày 10/5 đến nay, lý do từ phía công ty đưa ra là tôi nghỉ tự do không viết đơn 2 lần, mỗi lần 3 ngày trong tháng 5. Nhưng tôi có viết đơn xin nghỉ (có người làm chứng) vì mẹ bị mổ tại bệnh viện (có giấy tờ hợp lệ chứng minh). Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này pháp luật quy định như thế nào để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và người lao động phải thực hiện thủ tục gì để bảo vệ quyền lợi của mình.

Kỷ luật sa thải, cho nghỉ việc có báo trước thời gian?

Tôi vi phạm nội quy làm việc của công ty nên bị tạm ngưng công việc. Nghe nói tôi sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức sa thải. Tôi muốn biết luật quy định có bao nhiêu hình thức kỷ luật và nếu công ty sa thải tôi thì họ có cho nghỉ việc ngay hay phải báo trước thời gian để tôi tìm việc khác?

Nghỉ việc ngang, có phải bồi thường hợp đồng?

Tôi làm việc tại công ty điện tử từ năm 2010 nhưng sau đó tôi nghỉ ngang. Giờ tôi muốn lấy sổ bảo hiểm xã hội thì tôi có phải bồi thường hợp đồng cho công ty hay không?

Có được hưởng chế độ khi nghỉ việc

Du sanh cua e la thang 12/2016, cong Ty dong bhxh cho e tu thang 11/2015 vi ly do suc khoe e muon xin nghi viec va ket thuc hop dong lao dong vao thang 6/2016. Cho e hoi nhu vay khi sanh con vao thang 12/2016 e co duoc du dieu kien nhan tro cap bhxh 6 thang luong khong?

Chế độ nghỉ việc để đi khám thai trong quá trình mang thai

em tên: Phạm Thị Diễm, ngày sinh: 28/08/1989. em đã Đóng bão hiễm tại đơn vị cũ là 3 năm, hiện vừa chuyển qua đơn vị mới là 1 tháng(là đơn vị nhà nước)và đang tập sự 12 tháng. Em có đóng bảo hiễm xã hội đầy đủ trong quá trình tập sự và em có thai. Xin hỏi, em có được nghỉ 5 lần để khám thai trong quá trình mang thai hay không? Em có được làm 07giờ/ ngày thay vì 08 giờ như bình thường hay không? hiện thai em được 5 tháng.

Thủ tục tự lãnh bảo hiểm sau khi nghỉ việc

Xin chào! Hiện tại em đang có bầu được 36 tuần và đã nghỉ làm ở công ty từ ngày 01/04/2016, trước đó em đã tham gia bảo hiểm ở công ty từ ngày 1/11/2016 đến hết tháng 3/2016 (tại bảo hiểm quận Tân Bình), xin hỏi em có đủ điều kiện để lãnh bảo hiểm thai sản theo quy định của bộ luật BH mới nhất năm 2016 không? Nếu đủ thì em sẽ được tính bảo hiểm như thế nào? Thủ tục tự lãnh bảo hiểm sau khi nghỉ việc gồm các giấy tờ nào? Và thời gian nhận hồ sơ đến khi được giải quyết là bao lâu?

Chế độ nghỉ việc chăm sóc con ốm cần điều kiện gì?

Tôi có con trai 2 tuổi. Hiện tại cháu đang bị ốm, sốt phải nhập viện nên tôi phải nghỉ việc chăm sóc con. Khi tôi nghỉ việc chăm sóc con như vậy thì thời gian tôi được nghỉ là bao nhiêu lâu và mức hưởng được bao nhiêu?

Giữ chứng chỉ hành nghề của nhân viên đã nghỉ việc là trái luật

Khi vào làm việc, tôi có nộp bản chính chứng chỉ hành nghề cho công ty. Nay tôi có đơn xin nghỉ việc. Công ty không đồng ý nên không trả sổ bảo hiểm xã hội và chứng chỉ hành nghề của tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, việc công ty giữ giấy tờ của người lao động đã nghỉ việc có đúng luật không? (Việt Hương - Khánh Hòa)