Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

Xin cho tôi hỏi. Tôi sinh em bé ngày 19/4/2013 tôi được hưởng chế độ nghỉ sinh 6 tháng vậy tôi được hưởng lương BHXH là 6 tháng phải không? Cách tính BHXH đối với thai sản như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Công ty tôi có tuyển 1 bảo vệ năm nay 62 tuổi. Trước khi vào làm, lao động này đã nhận trợ cấp 1 lần và cơ quan BH đã thu hồi sổ. Khi vào công ty, tôi vẫn lấy số sổ cũ tiếp tục đóng được 6 tháng rồi. Nay tôi được biết nếu quá tuổi lao động thì đơn vị không bắt buộc phải đóng. Công ty có thỏa thuận với người này là sẽ không đóng BHXH và người lao động có nguyện vọng giữ lại thẻ BHYT. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này có được giữ lại thẻ không hay khi báo giảm lao động thì phải nộp trả thẻ BHYT. Và hiện giờ sổ bảo hiểm đã thu hồi và người đó cũng làm mất giấy đã thu hồi sổ. Vậy làm cách nào tôi mới chốt sổ được cho người này, thủ tục gồm những mẫu nào.

Công ty tôi có 01 nhân viên bị xảy thai 08 tuần, nhưng thấy đủ sức khỏe nên muốn đi làm và hưởng chế độ thai sản. Nhưng theo tôi được biết thì vừa làm vừa hưởng chế độ chỉ dành cho sinh đẻ... nên tôi muốn hỏi trường hợp này (hoặc phá thai, thai lưu, hay các biện pháp kế hoạch hóa gia đình) có được vừa làm vừa hưởng không?

Tôi là giáo viên mầm non. Vào tháng 03/2013, tôi được tăng bậc lương thường xuyên từ 2,06 lên 2,26. Đến nay ( tháng 7/2013) tôi có quyết định tăng bậc lương. Vì vậy tôi được truy lãnh là 05 tháng. Nhưng thời gian từ tháng 01/2013 đến tháng 04/2013 tôi nghỉ thai sản. Vì vậy bảo hiểm xa hội huyện nơi tôi công tác chỉ cho tôi truy lãnh 03 tháng ( tháng 5,6,7 ) vì tháng 3, 4 tôi nghỉ hậu sản. Như vậy việc tôi chỉ được truy lảnh 03 tháng là đúng hay sai ?

Công ty chúng tôi có một nhân viên tháng 9/2013 này đến tuổi nghỉ hưu. Nhân viên này đã làm việc tại Công ty chúng tôi từ tháng 5/1997. Thời gian đóng BHXH tại Công ty chúng tôi đến hết tháng 9/2013 là 16 năm 5 tháng. Theo Khoản 4, Điều 36 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động được chấm dứt khi "Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu". Căn cứ điều khoản trên, đến tháng 9 năm 2013, nhân viên này chỉ đủ tuổi để nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH 20 năm (vì nhân viên này mới đóng được 16 năm 5 tháng tính đến hết tháng 9/2013 tại Công ty chúng tôi). Tuy nhiên, sau khi kiểm tra hồ sơ cá nhân, thì biết rằng trước khi làm việc cho Công ty chúng tôi, nhân viên này đã từng làm việc cho 2 công ty khác, tổng cộng thời gian làm việc tại 2 công ty này, từ tháng 5/1981 đến tháng 5/1997 là 16 năm. Như vậy, trường hợp 2 công ty này có đóng BHXH, nhưng sau đó nhân viên này đã nhận trợ cấp một lần hoặc 2 công ty này không đóng BHXH đầy đủ cho nhân viên này, thì về thời gian làm việc/ đóng BHXH tại 2 công ty này, nhân viên này có được xét đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH không?

Tôi có một anh trai, làm việc tại một công ty cao su, thời gian đóng BHXH chưa được 15 năm, nay vì sức khỏe nên xin nghỉ việc và được cty cao su đồng ý, vậy việc hưởng chế độ xã hội như thế nào là đúng: 1/ BHXH: Tự nguyện đóng cho đến lúc đúng tuổi về hưu, và có được thanh toán tiền một lần không? nếu được thanh toán thì cơ quan nào thanh toán? 2/ Chỉ được bảo lưu BHXH chứ không được thanh toán một lần.

Xin cho hỏi tôi đóng BHXH từ tháng 9/2009 đến tháng 9/2012 ngưng tham gia đóng BHXH, tới tháng 2/2013 tôi tham gia đóng BHXH cho tới nay. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 5. Vậy tôi có được hường chế độ thai sản hay không. Nếu công ty tôi đang làm việc có nguy cơ giải thể trước khi tôi nghĩ sinh thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không ,nếu được hưởng cần giấy tờ gì và gặp cơ quan nào để giải quyết và nhận được chế độ thai sản. Chân thành cảm ơn

Em xin giới thiệu em tên Mai, cho em hỏi em đóng BHXH vào tháng 7, vì sếp đi công tác không thể kí tên, tháng 8 em báo tăng cho tháng 7 được không?? Nếu được em cần làm hồ sơ như thế nào? Cách đóng tiền ra sao??

CTY bên em giám đốc có tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Thời gian tham gia bao hiểm tháng 5/2011. Ngày 28/10/2012 giám đốc đã sinh con tại nước ngoài (Đài Loan). Trong thời gian thai sản đó em đã không báo giảm thai sản theo mẫu D02-TS mà vẫn đóng BHXH cho giám đốc đến tháng 7/2013. Vậy xin hỏi giám đốc cty có được hưởng chế độ bảo hiểm không. Nếu được thì phải nộp những hồ sơ nào để được hưởng chế độ thai sản.

Tôi tên là Thành Lưu, công tác tại công ty TNHH MTV TM DV vệ sinh Nhà Sạch Đẹp, trụ sở chính: 243/42 Huỳnh Văn Lũy, P.Phú Lợi, TP.Thủ Dầu Một, Bình Dương. Hiện nay công ty tôi có ký hợp đồng cung cấp dịch vụ tạp vụ cho Công ty Joon Saigon ở KCN Sóng Thần 1, TX.Dĩ An, với số lượng công nhân là 08 người, thời gian hợp đồng từ 01/07/2013 đến 30/09/2013 (03 tháng). Công ty tôi muốn tham gia bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện, kinh phí công đoàn cho người lao động. Nhưng đây là lần đầu tiên tham gia, nên tôi không biết làm như thế nào? Mức lương cơ bản là: 2.350.000 đ, tổng cộng lương: 2.800.000 đ (bao gồm tất cả phụ cấp: nhà ở, đi lại,...) Tôi muốn được anh chị tư vấn và hướng dẫn cho tôi, cụ thể: 1. Mức trích % lương người lao động và công ty tôi, cụ thể là bao nhiêu tiền (dựa trên mức lương trên)? 2. Hồ sơ đang ký gồm những gì? 3. 3. Nộp tiền như thế nào?....

Cho tôi hỏi thẻ bảo hiểm y tế của tôi đóng theo quý, hết hạn là 30/9/2013 và cty sẽ gia hạn thẻ trước 20 ngày sau khi hết hạn, tuy nhiên tôi có thẻ sinh em bé vào ngày 1/10/2013, lúc đó thẻ của tôi chưa kịp nhận từ công ty. Vậy khi sinh làm sao tôi xuất trình thẻ để hưởng chế độ BHYT. Vậy tôi có được hưởng chế độ BHYT và cách để hưởng BHYT như thế nào? Mong quý anh/chị cho tôi phương án để giải quyết.

cty em có trường hợp người lao động nghỉ phép trong một tháng làm việc, nên em đã báo giảm trong tháng đó luôn. Như vậy, nếu trong tháng mà người lao động nghỉ có phát sinh chứng từ ốm đau, vậy người lao động có được giải quyết chế độ ốm đau không ah.

em mới làm nhân sự cho công ty. Hiện giờ em làm đề nghị hưởng chế độ thai sản cho nhân viên, nhưng em không biết số sổ bảo hiểm xã hội của nhân viên. Vậy làm cách nào để biết số sổ của nhân viên ạ? Hiện giờ có 1 số nhân viên mới vô làm nộp sổ bảo hiểm xã hội, vậy sổ này em phải đăng ký lên cơ quan bảo hiểm như thế nào? công ty sẽ giữ sổ bảo hiểm của nhân viên hay phải nộp cho cơ quan bảo hiểm?

Tôi làm ở công ty trước được 2 năm và khi qua làm công ty mới tôi không lấy số sổ bảo hiểm cũ mà muốn mở 1 sổ bảo hiểm mới có được không, và nếu được thì nó có liên quan tới sổ cũ không ?

Hiện tại, em đang làm hồ sơ mua nhà ở xã hội. Trong hồ sơ yêu cầu phải photo công chứng sổ BHXH. Nhờ anh chị chỉ cho em thủ tục để em có thể mượn được sổ BHXH để hoàn tất hồ sơ. Hiện tại em vẫn đang còn di làm ở VSIP2. Em cảm ơn rất nhiều.

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP:”.Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ "Tôi sinh vào ngày 08/01/2013 và viết đơn xin nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013, theo luật lao động thì tôi được nghỉ chế độ là 06 tháng, đến ngày 02/7/2013 là tôi đi làm. Theo chế độ thì sau khi hết thời gian nghỉ thai sản tôi được nghỉ dưỡng sức là 7 ngày (do sinh phải phẫu thuật). Bên công ty tôi đã làm hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh cho tôi từ ngày 01/7/2013 đến ngày 07/7/2013, sau thời gian hẹn trả kết quả duyệt hồ sơ thì bên bảo hiểm trả lại hồ sơ và nói là ngày nghỉ dưỡng sức và ngày nghỉ thai sản trùng nhau nên tôi không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức nữa. Công ty tôi nói là nếu sai ngày thì về sửa lại ngày cho đúng rồi mang nộp lại, bên bảo hiểm trả lời là không được làm lại nữa. Vậy tôi muốn hỏi trường hợp của tôi bên bảo hiểm không cho làm lại hồ sơ như thế có đúng không? (vì tôi xin nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 đến ngày 01/7/2013 đã hết thời gian nghỉ thai sản rồi, không thể nói là trùng được. Theo luật lao động mới: Ngày để tính nghỉ thai sản 4 tháng hay 6 tháng là tính từ ngày nghỉ thực tế chứ không tính từ ngày sinh, vậy ngày để tính nghỉ dưỡng sức sau sinh là tính theo ngày nghỉ thực tế hay ngày sinh?)

Trước tôi làm việc tại 1công ty nhà nước sau đó cổ phần hóa. Tôi đã làm việc và tham gia đóng BH được 12 năm nhưng do thay đổi bộ máy hoạt động nên đã nghỉ. Tôi đã đi làm thêm ở 1 công ty tư nhân khác được 1năm nhưng vẫn tham gia BH tại công ty cũ theo hình thức tự đóng BH 100% không có hỗ trợ. Bây giờ công ty gửi cho tôi 1 thông báo không cho tham gia đóng BH tại công ty và ra quyết định dừng đóng BH cho tôi với lý do tôi không còn công tác tại công ty. mà lý do tôi đi làm chỗ khác là do công ty không sắp xếp được công việc cho tôi. Vậy công ty làm như thế đúng hay sai? và theo điều luật nào?

NLĐ có tham gia BHYT bị tai nạn lao động nhưng khi đi đến Bệnh viện khám điều trị thì vẫn phải chi trả đầy đủ tiền KCB (tiền KCB này cty trả). Trong BLLĐ 2012 qui định NSDLĐ và cơ quan y tế đồng chi trả khi NLĐ bị TNLĐ (trên thẻ BHYT có ghi đồng chi trả 20%), nhưng thực tế là NSDLĐ chi trả hoàn toàn. Vậy cho hỏi, đồng chi trả là chi trả phần nào? BHYT thể hiện vai trò như thế nào khi NLĐ bị TNLĐ?

Năm 2007 tôi tên Lê Đức Nghĩa có mở DNTN Lê gia( kinh doanh buôn bán văn phòng phẩm..., vốn kinh doanh 50triệu vnd). Do kinh doanh ban đầu không có thuê nhân công (chủ là tôi mà nhân viên cũng là tôi) kinh doanh đến hết năm tôi nghĩ đến nay tôi tiến hành giải thể. khi lên đến sở kế hoạch đầu tư họ yêu cầu cần có giấy xác nhận không tham bảo hiểm của bên BHXH (huyện Tân Uyên). Tôi đã liên hệ bên bảo hiểm huyện Tân Uyên, Họ yêu cầu có bảng lương. Vấn đề là Doanh nghiệp Tôi chỉ có mình tôi, tôi làm tôi hưởng trên lợi nhuận tôi làm ra. nếu có bảng lương cho tôi có nghĩa là tôi phải ký hợp đồng lao động cho chính mình. Thứ hai là khi quyết toán thuế với Chi Cục Thuế huyện Tân Uyên là không có chi phí tiền lương nào cả.