Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Theo quy định này, pháp luật cho phép lao động nữ đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Như vậy thì thời gian mà người lao động xin nghỉ trong giới hạn 2 tháng trước khi sinh này vẫn được tính để hưởng chế độ thai sản chứ không phải tính từ ngày sinh thực tế.
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì:
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Do đó, trường hợp lao động bên chị xin nghỉ thai sản từ đầu tháng 12, công ty sẽ làm thủ tục báo giảm từ đầu tháng 12 mặc dù thời điểm sinh thực tế có thể là cuối tháng 12 hoặc đầu tháng 1 năm tới. Thời gian từ đầu tháng 12 vẫn được tính là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động này.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
