Mùng 10 tết 2024 là ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

• Mùng 10 tết 2024 là ngày mấy dương lịch?
• Tết Âm lịch 2024 vào ngày mấy tháng 2 dương lịch?
• Người lao động đi làm vào giao thừa 2024 được tính lương như thế nào?
• Khi đến Tết âm lịch 2024 người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết không?

Mùng 10 tết 2024 là ngày mấy dương lịch?

Tết Nguyên Đán 2024 là ngày mùng 1 tháng Giêng năm Giáp Thìn, bắt đầu từ ngày 22 tháng 1 năm 2024 và kết thúc vào ngày 9 tháng 2 năm 2025.

Như vậy, theo lịch vạn niên thì mùng 10 Tết 2024 là ngày thứ mười của tháng Giêng, tức là ngày 17 tháng 2 năm 2024.

Do đó, mùng 10 Tết 2024 là ngày thứ sáu, ngày 17 tháng 2 năm 2024 dương lịch.

Mùng 10 tết 2024 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

Tết Âm lịch 2024 vào ngày mấy tháng 2 dương lịch?

Theo lịch vạn niên, Tết Âm lịch 2024 sẽ rơi vào tháng 02/2024 dương lịch.

Cụ thể, mùng 1 Tết Âm lịch 2024 sẽ rơi vào ngày 10/02/2024 Dương lịch.

Do đó từ ngày 12/01/2024 dương lịch đến mùng 1 Tết Âm lịch 2024 (ngày 10/02/2024 dương lịch) là còn 29 ngày nữa.

Lịch Tết Âm lịch 2024 theo tháng 02/2024 dương lịch từ 27 Tết 2024 đến Mùng 5 Tết Âm lịch như sau:

Người lao động đi làm vào giao thừa 2024 được tính lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, vào lễ Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ 05 ngày. Thực tế giao thừa sẽ là một trong các ngày nghỉ của lễ Tết Âm lịch. Chính vì thế, người lao động đi làm vào giao thừa 2024 được tính lương như sau:

- Được trả ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày giao thừa được hưởng nguyên lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Trường hợp người lao động làm thêm giờ ban đêm vào ngày giao thừa thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào lễ tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Khi đến Tết âm lịch 2024 người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết không?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, đối với việc khi đến Tết Âm lịch 2024 người lao động có được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết hay không còn tùy thuộc vào hình thức giao kết ban đầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Nếu trường hợp hai bên giao kết hình thức trả lương bằng phương thức chuyển khoản nhưng tháng về quê người lao động có nhu cầu nhận tiền mặt thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này để được nhận lương bằng tiền mặt.

Trân trọng!