Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là Hiếu, công ty tôi có một nhân viên đã tự ý nghỉ việc không có lý do và không thông báo cho công ty. Vậy trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này không? Có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng không?
Tôi muốn hỏi về vấn đề có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động hay không? Có cần niêm yết, công khai nội quy lao động ở nơi làm việc không? Nếu tôi không thực hiện thì có bị phạt gì không? Cụ thể, tôi là chủ một doanh nghiệp may ở huyện Nhà Bè, TP.HCM. Doanh nghiệp của tôi vừa đi vào hoạt động nên tôi cũng chưa ban hành nội quy lao động. Tôi thắc mắc việc có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động hay không? Ban hành xong thì có phải công khai, niêm yết nội quy lao động tại nơi làm việc không? Nếu không thực hiện thì doanh nghiệp của tôi bị xử lý như thế nào?
Tôi muốn hỏi về việc xin cấp Giấy phép xuất khẩu lao động. Tôi là Sinh, tôi và bạn đang dự định thành lập một công ty chuyên cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động sang nước ngoài. Tôi thắc mắc về điều kiện để xin Giấy phép xuất khẩu lao động là gì? Hồ sơ, thủ tục mới nhất để xin cấp Giấy phép xuất khẩu lao động như thế nào? Sau khi được cấp Giấy phép xuất khẩu lao động thì có cần niêm yết, công khai không? Nếu không niêm yết thì có bị xử phạt gì không?
Tôi muốn hỏi về vấn đề đăng ký nội quy lao động. Tôi là Mạnh, công ty tôi vừa mới thành lập và hiện đang có 15 người lao động. Công ty tôi đang thực hiện ban hành nội quy lao động vì vậy tôi muốn biết sau khi ban hành nội quy lao động bao lâu thì phải đăng ký nội quy lao động. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo thủ tục mới nhất hiện nay bao gồm những gì?
Xin chào, tôi là Nhi. Tôi muốn hỏi về vấn đề phân biệt đối xử trong lao động? Cụ thể, tôi vừa đi xin việc tại một công ty ở Đồng Nai nhưng đã bị từ chối nhận vào làm vì lý do tôi là người theo đạo Hồi. Tôi cho rằng đây là hành vi phân biệt đối xử gây ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Vì vậy, tôi muốn biết trong quan hệ lao động có quy định về hành vi phân biệt đối xử không và pháp luật có cấm hành vi này không? Nếu thực hiện hành vi phân biệt đối xử trong lao động thì có bị xử phạt gì không?
Tôi muốn hỏi về việc nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản của người lao động. Tôi là Hồng, hiện tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân ở TP.HCM. Mấy tháng gần đây, doanh nghiệp này làm ăn thua lỗ nên đã nợ lương của tôi hơn 4 tháng không trả. Cho tôi hỏi, trường hợp này tôi có được nộp đơn yêu cầu mở thủ phá sản đối với doanh nghiệp tôi đang làm không? Đơn này gồm những nội dung gì?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do thì sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải? Những trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?
Xin chào, tôi là Thành. Tôi muốn hỏi về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Cụ thể, tôi đang ký kết hợp đồng lao đồng với một công ty cao su nhưng hiện tại tôi vừa nhận được giấy gọi đi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự. Do đó, tôi muốn biết nếu đi nghĩa vụ quân sự thì tôi có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Sau khi đi nghĩa vụ quân sự hay hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng tôi có được công ty nhận vào làm lại ngay không?
Xin chào. Tôi là Thúy My. Tôi muốn hỏi về vấn đề thời gian thử việc và nghỉ việc trong thời gian thử việc có sao không? Cụ thể, tôi vừa mới ra trường và đang thử việc được hơn 2 tuần ở một công ty bất động sản. Tôi muốn biết thời gian thử việc được pháp luật quy định như thế nào? Nếu bây giờ tôi nghỉ ngang thì có phải bồi thường cho công ty hay không?
Xin chào, tôi là Huy. Tôi muốn hỏi về nội dung hợp đồng lao động. Cụ thể, tôi hiện là chủ của một xí nghiệp và đang có dự định giao kết hợp đồng lao động với một số người lao động. Tuy nhiên, do tính chất công việc cho nên tôi không muốn trong hợp đồng có nội dung về công việc và nơi làm việc. Tôi thắc mắc rằng khi giao kết hợp đồng lao động có bắt buộc phải có nội dung về công việc và nơi làm việc hay không? Nếu không có thì có bị xử phạt gì không?
Xin chào, em là Cẩm. Em muốn hỏi về việc người lao động tự ý nghỉ việc. Cụ thể, vì mâu thuẫn nội bộ nên em có cãi nhau với cấp trên. Tức quá nên em đã quyết định nghỉ ngang mà không báo trước. Vậy trường hợp em tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho công ty thì em phải bồi thường bao nhiêu tiền cho công ty vậy ạ?
Xin chào, tôi là Hải. Tôi muốn hỏi về vấn đề đăng ký nội quy lao động? Cụ thể, doanh nghiệp của tôi đã hoạt động được gần 2 năm và đã có ban hành nội quy lao động nhưng chưa đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước. Tôi thắc mắc là có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Nếu không đăng ký nội quy lao động thì doanh nghiệp có bị xử lý gì hay không?
Tôi muốn hỏi về việc nhà ở thuộc sở hữu chung của vợ chồng có được đem góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hay không? Vì hai vợ chồng tôi mới được ba mẹ để lại cho một căn nhà, nhưng hiện tại gia đình tôi đã có nhà riêng nên tôi muốn dùng căn nhà đó để đầu tư kinh doanh, cụ thể là góp vốn thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Vậy tôi có thể sử dụng nhà ở thuộc sở hữu chung của hai vợ chồng làm tài sản góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hay không?
Tôi muốn hỏi về việc sổ đăng ký thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Cụ thể, tôi và vài người bạn đang có ý định góp vốn thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Trong quá trình tìm hiểu, tôi có biết đến sổ đăng ký thành viên. Vậy cho tôi hỏi thời điểm phải lập sổ đăng ký thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên là khi nào? Nếu không có thì có bị xử lý gì không?
Xin chào tôi là Thư. Tôi muốn hỏi về việc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mất khả năng thanh toán thì chủ sở hữu công ty có nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản hay không? Vì hiện tôi đang là chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên. Vừa qua, do ảnh hưởng nặng nề của dịch covid nên công ty tôi đã liên tục làm ăn thua lỗ dẫn đến việc mất khả năng thanh toán. Vậy trong trường hợp này tôi có nghĩa vụ phải nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản hay không?
