Ngày 5 tháng 3 là ngày gì, thứ mấy? Ngày 5 tháng 3 là ngày bao nhiêu âm? Có được nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 không?

Trịnh Lê Vy 8,598 lượt xem
17:20 | 27/02/2025
Ngày 5 tháng 3 là ngày gì? Ngày 5 tháng 3 thứ mấy? Ngày 5 tháng 3 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 5 tháng 3 cung gì? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 5 tháng 3 không? Người lao động nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
Nội dung chính
  1. Ngày 5 tháng 3 là ngày gì? Ngày 5 tháng 3 thứ mấy? Ngày 5 tháng 3 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 5 tháng 3 cung gì?
  2. Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 5 tháng 3 không?
  3. Người lao động nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Ngày 5 tháng 3 là ngày gì? Ngày 5 tháng 3 thứ mấy? Ngày 5 tháng 3 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 5 tháng 3 cung gì?

Theo lịch vạn niên 2025:

Ngày 5 tháng 3 là ngày gì, thứ mấy? Ngày 5 tháng 3 là ngày bao nhiêu âm? Có được vào ngày 5 tháng 3 không?

Như vậy, ngày 5 tháng 3 năm 2025 sẽ là ngày Thứ Tư, nhằm ngày 06/02/2025 âm lịch.

Ngày 5 tháng 3 là ngày gì?

Ngày 5 tháng 3 ở trong nước có một số sự kiện sau đây:

- Ngày 5-3-1925: Ngày sinh của Nhạc sĩ Nguyễn Văn Tý, một trong những nhạc sĩ nổi tiếng của Việt Nam. Ông có nhiều đóng góp quan trọng cho nền âm nhạc nước nhà, từ dòng nhạc tiền chiến với ca khúc Dư âm đến những bản nhạc đỏ quen thuộc như Dáng đứng Bến Tre, Mẹ yêu con, Người đi xây hồ Kẻ Gỗ… Ngày 26/12/2019, ông qua đời tại nhà riêng ở TP. Hồ Chí Minh. Với những cống hiến to lớn, năm 2000, ông được trao tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh về văn học nghệ thuật.

- Ngày 5-3-1977: Ngày mất của Nhà nghiên cứu văn học Hoa Bằng (tên thật là Hoàng Thúc Trâm). Ông sinh năm 1902 tại huyện Từ Liêm, Hà Nội và được biết đến là một dịch giả tiếng Hán uy tín nhất. Một số tác phẩm tiêu biểu của ông gồm Từ điển Hán - Việt, Văn chương quốc âm đời Tây Sơn… Ông cũng là thành viên của Hội Nhà văn, Hội Sử học và Viện Hán Nôm.

Ngày 5 tháng 3 cung gì?

Tháng 3 được chia thành cung Song Ngư (Pisces) và cung Bạch Dương (Aries), mỗi cung đại diện cho những nhóm tính cách và nguyên tố khác nhau, trong đó:

- Cung Song Ngư (Pisces) bắt đầu từ ngày 19/2 và kết thúc vào ngày 20/3.

- Cung Bạch Dương (Aries) bắt đầu từ ngày 21/3 và kết thúc vào ngày 19/4.

Như vậy, những người sinh vào ngày 5 tháng 3 sẽ thuộc cung Song Ngư (Pisces).

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 5 tháng 3 là ngày gì, thứ mấy? Ngày 5 tháng 3 là ngày bao nhiêu âm? Có được vào ngày 5 tháng 3 không?

Ngày 5 tháng 3 là ngày gì, thứ mấy? Ngày 5 tháng 3 là ngày bao nhiêu âm? Có được nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 5 tháng 3 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 5 tháng 3 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày 5 tháng 3 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Trường hợp ngày 5 tháng 3 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.

Người lao động nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Người lao động nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 có thể được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

(1) Trường hợp người lao động sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm (Điều 113 Bộ Luật lao động 2019):

Người lao động được nghỉ phép hưởng nguyên lương từ 12 - 16 ngày một năm nếu làm việc đủ 12 tháng cho người lao động (tùy vào mức độ công việc), cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đồng thời, người lao động làm việc trên 05 năm còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm tính thêm 01 ngày phép).

(2) Trường hợp ngày 5 tháng 3 trùng vào ngày nghỉ công việc riêng của người lao động (Điều 115 Bộ Luật lao động 2019):

Theo đó, người lao động được hưởng nguyên lương khi xin nghỉ đối với các công việc riêng như:

- Kết hôn (03 ngày)

- Con cái kết hôn (01 ngày)

- Cha mẹ đẻ; cha mẹ nuôi; cha mẹ chồng/ vợ; vợ/chồng; con cái chết (03 ngày).

Lưu ý: Trong trường hợp này, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.

Logo Thư viện Pháp luật
Trịnh Lê Vy Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Mẫu Nghị quyết Hội nghị viên chức người lao động năm 2026-2027 ra sao? Mẫu Nghị quyết Hội nghị viên chức 2026 thế nào?

Mẫu Nghị quyết Hội nghị viên chức, người lao động năm học 2026–2027 dùng để tham khảo khi xây dựng Nghị quyết tại cơ sở giáo dục. Mẫu gồm phần căn cứ, nội dung Hội nghị thống nhất, mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp và trách nhiệm tổ chức thực hiện.

Pháp luật
Khám sức khỏe theo Thông tư 25/2026/TT-BYT: Những điểm mới về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 thế nào?

Thông tư 25/2026/TT-BYT sửa đổi, bổ sung một số quy định về khám sức khỏe, trong đó có hồ sơ và nội dung khám sức khỏe định kỳ đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên. Vậy từ năm 2026, người lao động khám sức khỏe định kỳ theo mẫu nào, gồm những nội dung gì và có điểm mới nào cần lưu ý?

Pháp luật
Chế độ phụ cấp công vụ 2026 cho cán bộ, công chức cấp xã như thế nào? Phụ cấp công vụ 25% được áp dụng từ năm nào?

Chế độ phụ cấp công vụ 2026 cho cán bộ, công chức cấp xã được quy định như thế nào? Cán bộ, công chức cấp xã có được hưởng phụ cấp công vụ 25% không? Phụ cấp công vụ 25% được áp dụng từ năm nào và cách tính phụ cấp công vụ năm 2026 ra sao?

Pháp luật
Phụ cấp công vụ 25% năm 2026 cho cán bộ, công chức theo Nghị định 34 về phụ cấp công vụ ra sao? Phụ cấp công vụ 25% tính như thế nào?

Nghị định 34/2012/NĐ-CP là căn cứ trực tiếp quy định chế độ phụ cấp công vụ và mức 25%. Trong khi đó, từ ngày 01/7/2026, Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Do đó, khi tính tiền phụ cấp công vụ năm 2026 cần xác định mức lương hiện hưởng và các khoản phụ cấp làm căn cứ tính tại thời điểm hưởng, đồng thời đối chiếu quy định tiền lương, phụ cấp hiện hành của từng nhóm đối tượng.

Bài viết mới nhất