Căn cứ kết quả lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương (cơ quan, đơn vị); tập thể...... kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại chất lượng với các nội dung chủ yếu sau:

A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc.

Gợi ý viết:

Tập thể luôn đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ trong lãnh đạo, chỉ đạo.

Duy trì chế độ hội họp đầy đủ; các quyết định quan trọng đều được bàn bạc, thống nhất.

Quy chế làm việc được rà soát, bổ sung; cán bộ, đảng viên nghiêm túc chấp hành.

Việc thực hiện Quy chế làm việc của … được duy trì nghiêm túc; chế độ hội họp, sinh hoạt định kỳ được thực hiện đầy đủ. Nội dung phân công nhiệm vụ cho từng thành viên được thực hiện rõ ràng, cụ thể, bảo đảm nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách.

2. Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội nhiệm kỳ, kế hoạch, chương trình công tác năm, được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt và các nhiệm vụ phát sinh, đột xuất được cấp có thẩm quyền giao.

Tập thể … đã bám sát nghị quyết đại hội nhiệm kỳ và chương trình công tác năm …, chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện nhiệm vụ đạt nhiều kết quả quan trọng.

Nội dung cụ thể (tùy đơn vị):

Tổng số … chỉ tiêu được giao, hoàn thành … chỉ tiêu (đạt …%).

Nhiều nhiệm vụ trọng tâm hoàn thành vượt tiến độ hoặc chất lượng cao.

Triển khai hiệu quả nhiệm vụ đột xuất như: …

Tham mưu/ thực hiện tốt các lĩnh vực: quản lý nhà nước, chuyên môn, cải cách hành chính, chuyển đổi số, công tác dân vận…

Có mô hình mới, cách làm sáng tạo: …

Không để tồn đọng công việc kéo dài.

Nhìn chung, tập thể hoàn thành tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ, góp phần ổn định, phát triển cơ quan, đơn vị.

3. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế gắn với cải cách hành chính và chuyển đổi số; năng lực, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý; trách nhiệm nêu gương; trách nhiệm giải trình; công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí và ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; công tác kiểm soát quyền lực, phòng, chống chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm; xây dựng và thực hiện cơ chế công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng và công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của tổ chức, cá nhân.

Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; giáo dục chính trị tư tưởng

Tập thể … luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng Đảng; triển khai nghiêm túc việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tổ chức quán triệt đầy đủ các nghị quyết, chỉ thị, quy định của Đảng và cấp trên.

100% cán bộ, đảng viên tham gia học tập nghị quyết đầy đủ, có viết thu hoạch.

Tình hình tư tưởng cán bộ, đảng viên ổn định; không có biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Tổ chức … buổi sinh hoạt chuyên đề; nội dung thiết thực, gắn với nhiệm vụ được giao.

Xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế

Tập thể đã rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy đảm bảo tinh gọn, rõ chức năng, nhiệm vụ; phân công nhiệm vụ phù hợp năng lực từng cán bộ.

Thực hiện tinh giản biên chế theo kế hoạch, không để thiếu hụt công việc.

Đổi mới lề lối làm việc, nâng cao chất lượng phối hợp giữa các bộ phận.

Không có tình trạng chồng chéo nhiệm vụ, đùn đẩy trách nhiệm.

Cải cách hành chính và chuyển đổi số

Công tác cải cách hành chính được chú trọng, nhất là cải cách thủ tục và hiện đại hóa nền hành chính; ứng dụng công nghệ thông tin trong xử lý công việc đạt kết quả rõ nét.

Ứng dụng phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, phần mềm một cửa.

Tỷ lệ hồ sơ xử lý đúng hạn đạt …%.

Đẩy mạnh sử dụng họp trực tuyến, báo cáo điện tử.

Năng lực, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo; trách nhiệm nêu gương, trách nhiệm giải trình

Tập thể lãnh đạo nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy dân chủ, tăng cường kỷ cương, kỷ luật; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.

Người đứng đầu gương mẫu về đạo đức, lối sống, tác phong công tác.

Các ủy viên chủ động sâu sát cơ sở; kịp thời giải quyết vướng mắc.

Thực hiện tốt chế độ báo cáo, giải trình khi được yêu cầu.

Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí

Công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí được thực hiện nghiêm túc; quán triệt đầy đủ các quy định của Đảng; tăng cường kiểm tra các lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực.

Không có cán bộ vi phạm tham nhũng, tiêu cực.

Công khai tài chính, dự toán – quyết toán theo quy định.

Thực hiện nghiêm việc kê khai tài sản, thu nhập.

Kiểm soát quyền lực; phòng, chống chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm

Tập thể thực hiện nghiêm các quy định về kiểm soát quyền lực; không để xảy ra tình trạng chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm trong đơn vị.

Quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ đảm bảo công khai, minh bạch.

Không có phản ánh, đơn thư liên quan đến công tác cán bộ.

Cơ chế công khai, minh bạch trong công tác cán bộ

Công tác cán bộ đảm bảo đúng nguyên tắc, quy trình; hồ sơ, quy hoạch, đánh giá, bổ nhiệm được công khai, dân chủ, đúng thẩm quyền.

Công khai tiêu chuẩn, điều kiện xét thi đua, khen thưởng.

Thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ hàng tháng, hàng quý đúng quy định.

Công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng

Công tác kiểm tra, giám sát được triển khai bài bản; nội dung phù hợp với đặc điểm của đơn vị; chú trọng những lĩnh vực dễ phát sinh vi phạm.

Thực hiện … cuộc kiểm tra, … cuộc giám sát.

Kết luận rõ ràng, không phát hiện vi phạm nghiêm trọng.

Không có đảng viên bị xử lý kỷ luật.

Công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo

Tập thể thực hiện tốt việc tiếp công dân theo định kỳ; giải quyết đơn thư đúng quy định, đảm bảo khách quan, minh bạch.

Tiếp nhận và giải quyết …/… đơn thư.

Không để tồn đọng kéo dài.

Không có vụ việc gây bức xúc trong nhân dân.

4. Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trongtriển khai thực hiện các chủ trương, đường lối, nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Đảng, của cấp trên; thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị.

Tập thể lãnh đạo nêu cao tinh thần trách nhiệm, đổi mới phương pháp điều hành.

Chủ động dự báo khó khăn, kịp thời điều chỉnh kế hoạch.

Người đứng đầu thực hiện nghiêm trách nhiệm nêu gương; sâu sát cơ sở, chỉ đạo quyết liệt.

Tăng cường phối hợp giữa các bộ phận đảm bảo thông suốt công việc.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

- Hạn chế, khuyết điểm.

Một số nhiệm vụ tiến độ còn chậm (nêu rõ lĩnh vực).

Công tác phối hợp giữa các bộ phận có thời điểm chưa đồng đều.

Một số đảng viên chưa chủ động trong tự học, tự rèn luyện.

Ứng dụng chuyển đổi số còn hạn chế ở …

Chưa mạnh dạn đề xuất các giải pháp đột phá.

- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

Chủ quan: Sự sâu sát chưa đồng đều; sức ép công việc lớn; nhận thức của một bộ phận cán bộ còn hạn chế.

Khách quan: Nhiệm vụ tăng đột biến; nhân sự thiếu; cơ sở vật chất chưa đáp ứng; bối cảnh kinh tế - xã hội tác động…

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan.

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của tập thể, cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

V. Trách nhiệm của tập thể, cá nhân

Về hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nhiệm vụ hoặc khi có dấu hiệu vi phạm; để xảy ra những vấn đề bức xúc, phức tạp, dư luận quan tâm; có đơn, thư khiếu nại, tố cáo; biểu hiện mất đoàn kết nội bộ; vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng; biểu hiện "lợi ích nhóm", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; để tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố; trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Siết chặt kỷ luật, kỷ cương; nâng cao vai trò nêu gương.

Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, hoàn thiện phần mềm quản lý hồ sơ.

Đổi mới nội dung sinh hoạt chi bộ, nâng cao chất lượng thảo luận.

Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ.

Phân công nhiệm vụ rõ ràng, gắn trách nhiệm người đứng đầu.

Đẩy mạnh kiểm tra các lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực.

B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí

Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với tập thể được quy định tại Phụ lục 1, Quy định số 366-QĐ/TW, các tập thể tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau:

1. Nhóm tiêu chí chung: …/30

2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: …/70

Tổng điểm: …/100

II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng:

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ

Không hoàn thành nhiệm vụ

(Gửi kèm Phụ lục về kết quả thực hiện nhiệm vụ trong đó thể hiện sản phẩm tiến độ, chất lượng cụ thể - theo hướng dẫn của các cấp uỷ, tổ chức đảng)