Văn bản

Văn bản giấy gửi đích danh đến một cá nhân trong cơ quan có được phép đóng dấu công văn 'ĐẾN' trên văn bản đó hay không?

Trường hợp Quyết định nâng lương cá nhân (QĐ cá biệt) khi cơ quan cấp trên gửi về qua đường văn bản điện tử, Văn thư đã tiếp nhận qua hệ thống văn bản điện tử rồi. Khi nhận được văn bản giấy, Văn thư có được đóng dấu công văn đến (lấy số đến theo văn bản điện tử) không? Hoạt động tiếp nhận văn bản đến là bước thứ mấy trong trình tự quản lý văn bản đến và thuộc thẩm quyền giải quyết của ai?

Có bắt buộc phải nhân bản văn bản đi đối với các văn bản giấy hay không? Trình tự quản lý văn bản đi được quy định như thế nào?

Tôi thấy lúc nào các cơ quan cũng sẽ thực hiện nhân bản đối với văn bản đi là văn bản giấy. Việc này có bắt buộc không? Trong trường hợp nào mới phải nhân bản văn bản đi? Trình tự quản lý văn bản đi được quy định như thế nào? Văn bản đi sau khi phát hành có cần lưu lại hay không?

Văn bản là quyết định cá biệt có bắt buộc phải tuân theo quy định của pháp luật về thể thức văn bản hay không?

Văn phòng tôi ban hành khá nhiều quyết định cá biệt nhưng tôi không biết những văn bản này có bắt buộc phải tuân theo quy định của pháp luật về thể thức văn bản hay không? Hay có thể làm theo thể thức riêng do văn phòng quy định? Việc soạn thảo và ban hành văn bản được quy định như thế nào?