Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản (Theo khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019)
Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 55 Bộ luật Lao động 2019.
Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động 2026 đầy đủ nhất? Tải về file word mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động 2026 ở đâu? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động được quy định ra sao? Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động hiện nay là gì?
Hợp đồng cho thuê lại lao động cần những nội dung chủ yếu nào? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động?
Hợp đồng cho thuê lại lao động không được thỏa thuận về những nội dung nào? Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa bao nhiêu tháng? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động khi nào?
Doanh nghiệp thuê lại lao động là sinh viên (biết đã đủ tuổi lao động) từ doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Và việc cho thuê lại lao động này được thực hiện theo nguyên tắc nào? Đây là câu hỏi của chị T.Q đến từ Tp.HCM.
Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là bao lâu? Hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm những nội dung nào? chị Linh (Đồng Nai)
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có cần phải thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không? Tôi hiện đang xin làm tại một công ty chuyên hoạt động cho thuê lại lao động, tôi muốn hỏi là khi công ty ký hợp đồng với bên thuê lại lao động thì những người lao động thuê lại như tôi có được biết nội dung trong hợp đồng đó không? Công ty có trách nhiệm phải thông báo cho chúng tôi biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không?
