Tôi mang thai trong thời hạn cam kết không mang thai thì có bị sa thải không? – Nguyệt Ánh (Hải Dương).
Tôi hiện có con nhỏ 10 tháng tuổi, tôi có thể nghỉ làm bao lâu trong thời gian chăm sóc, nuôi con nhỏ? Pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? – Mai Anh (Lào Cai).
Tôi là nhân viên văn phòng đang nuôi con nhỏ, tôi có phải làm thêm giờ không, pháp luật quy định vấn đề này như thế nào? – Lan Anh (Quãng Ngãi).
Trong năm 2023, khi đến ngày hành kinh thì tôi sẽ được nghỉ bao lâu? Nếu công ty không cho tôi nghỉ hành kinh thì bị phạt như thế nào? – Tú Uyên (Thái Bình).
Công ty tôi có một vài lao động nữ vừa sinh con, công ty có cần phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ cho họ hay không? Căn cứ vào quy định pháp luật nào? – Hoàng Hải (Bạc Liêu).
Năm 2023, chính sách Nhà nước đối với lao động nữ và bình đẳng giới trong lao động được quy định như thế nào? – Thùy Chi (Thái Bình).
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tìm cách sa thải người lao động vì lý do mang thai, kết hôn. Vậy hành vi này được quy định như thế nào trong năm 2023? – Đình Nam (Bình Dương).
Cho tôi hỏi: Năm 2023 pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động? – Thanh Hải (Long An).
Năm 2023 pháp luật quy định trường hợp nào người lao động bị tạm đình chỉ công việc, doanh nghiệp vi phạm quy đình về tạm đình chỉ sẽ bị xử lý thế nào? – Ngọc Hiền (Gia Lai).
Năm 2023, xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào, trong trường hợp nào người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải? – Nhật Long (Khánh Hòa).