Lao động – Tiền lương

Năm 2023, trong thời gian nuôi con nhỏ thì lao động nữ được nghỉ bao lâu?

09:07 05/01/23

Tôi hiện có con nhỏ 10 tháng tuổi, tôi có thể nghỉ làm bao lâu trong thời gian chăm sóc, nuôi con nhỏ? Pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? – Mai Anh (Lào Cai).

>> Năm 2023, lao động nữ đang nuôi con nhỏ có phải làm thêm giờ?

>> Năm 2023, trong những ngày lao động nữ hành kinh thì được nghỉ bao lâu?

1. Lao động nữ được nghỉ bao lâu trong thời gian nuôi con nhỏ?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng do hai bên thỏa thuận mỗi ngày 60 phút để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.

- Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định trên thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định nêu trên, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Bên cạnh đó, khoản 5 và khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP pháp luật cũng khuyến khích doanh nghiệp lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.

Trường hợp doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Vậy nên, người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về thời gian nghỉ để thuận tiện cho người lao động, có thể đề xuất nghỉ vào đầu giờ/cuối giờ làm.

(Người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp xin nghỉ 60 phút/ngày và được hưởng nguyên lương, tham khảo Mẫu văn bản tại đây).

Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Năm 2023, trong thời gian nuôi con nhỏ thì lao động nữ được nghỉ bao lâu? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nếu không sắp xếp cho lao động nữ nghỉ trong thời gian nuôi con nhỏ thì doanh nghiệp bị xử lý như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 và điểm đ khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, đối với hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, tại điểm b khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp phải trả tiền lương cho lao động nữ nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm nêu trên.

3. Một số chính sách khác cho lao động nữ nuôi con nhỏ

3.1. Lao động nữ không bị chấm dứt hợp đồng vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp không sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tuổi, trừ các trường hợp:

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết;

- Bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;

- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

3.2. Doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động đối những trường hợp sau:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động.

>> Xem thêm bài viết liên quan:

>> Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới trong lao động năm 2023 được quy định thế nào?

>> Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động năm 2023 là như thế nào?

>> Năm 2023, lao động nữ đang nuôi con nhỏ có phải làm thêm giờ?

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa