Lao động

Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng nguyên lương năm 2022

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

16:24 12/09/22

Trong năm 2022, mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày với trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được thực hiện như thế nào? Cẩm Tú (Quảng Nam)

>> Mẫu đơn xin phép đi trễ, về sớm khi lao động nữ hành kinh năm 2022

>> Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động năm 2022

1. Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hướng dẫn sử dụng

File word Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng nguyên lương năm 2022 và hướng dẫn cách sử dụng Mẫu đơn này

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---o0o---

ĐƠN XIN PHÉP

ĐI TRỄ/VỀ SỚM 60 PHÚT/NGÀY

- Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi[2]:………………..

Tôi tên là[3]:…………………… Sinh ngày[4]:.../…/… Hiện đang làm việc tại[5]: ....................

của Công ty[6]…………………………………………

Tôi xin phép được[7]: Đi trễ/về sớm 60 phút từ Thứ….ngày…tháng…năm 2022 đến khi con của tôi đủ 12 tháng tuổi.

Lý do Đi trễ/về sớm[8]: Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (cụ thể là dành thời gian cho con bú, cho con ăn...) theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.

Rất mong[9] ……………….. phê duyệt.

Trân trọng cảm ơn!

[10]………………..

(Phê duyệt và ký tên)

[11]…………………………….

[12]…,ngày[13]…/…/2022

Người làm đơn

(ký tên)

[14]…………………………….

[1] Điền tên của Công ty.

[2] Tên của đơn vị công tác hoặc người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[3] Họ và tên của người lao động xin phép.

[4] Ngày, tháng, năm sinh của người lao động xin phép.

[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Điền tên của Công ty.

[7] Người lao động chọn đi trễ hoặc về sớm. Trường hợp vừa đi trễ và vừa về sớm (ví dụ: đi trễ 30 phút/ngày, về sớm 30 phút/ngày) thì cần ghi cụ thể để người sử dụng lao động biết.

[8] Chọn đi trễ hoặc về sớm. Trường hợp vừa đi trễ và vừa về sớm thì ghi Lý do đi trễ, về sớm.

[9] Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[10] Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[11] Họ và tên của người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[12] Đơn vị hành chính cấp xã hoặc cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi công tác.

[13] Ngày, tháng, năm làm đơn.

[14] Họ và tên của người làm đơn.

Ảnh minh họa (Nguồn từ Internet)

2. Lưu ý khi áp dụng mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nêu trên có giá trị tham khảo để lao động nữ, doanh nghiệp nghiên cứu áp dụng; nếu doanh nghiệp đã có sẵn mẫu đơn về vấn đề này thì áp dụng mẫu đơn đó.

3. Quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hướng dẫn nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi như sau:

- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.