Lao động – Tiền lương

Năm 2023, công ty có phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ cho người lao động?

11:18 04/01/23

Công ty tôi có một vài lao động nữ vừa sinh con, công ty có cần phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ cho họ hay không? Căn cứ vào quy định pháp luật nào? – Hoàng Hải (Bạc Liêu).

>> Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới trong lao động năm 2023 được quy định thế nào?

>> Năm 2023, có được sa thải người lao động vì họ mang thai, kết hôn?

1. Quy định về phòng vắt, trữ sữa mẹ

Hiện nay, phòng vắt, trữ sữa mẹ được quy định tại Điều 76 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Điều 76. Phòng vắt, trữ sữa mẹ

Phòng vắt, trữ sữa mẹ là một không gian riêng tư, không phải buồng tắm hay buồng vệ sinh; có nguồn điện, nước, bàn, ghế, tủ lạnh bảo đảm vệ sinh, quạt hoặc điều hòa; bố trí ở vị trí thuận tiện sử dụng, được che chắn khỏi sự xâm phạm, tầm nhìn của đồng nghiệp và công cộng để lao động nữ có thể cho con bú hoặc vắt, trữ sữa.

Như vậy, phòng vắt, trữ sữa mẹ là một không gian đảm bảo các điều kiện sau:

(1) Phải có sự riêng tư;

(2) Phải có nguồn điện, nước, bàn, ghế, tủ lạnh đảm bảo vệ sinh, quạt hoặc điều hòa; và

(3) Được bố trí ở vị trí thuận tiện sử dụng, được che chắn để lao động nữ có thể cho con bú hoặc vắt, trữ sữa.

Lưu ý: Phòng vắt, trữ sữa mẹ không được là buồng tắm hoặc buồng vệ sinh.

Quy định về việc lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Chính sách chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

Đối với phòng vắt, trữ sữa mẹ, nhà nước có chính sách được quy định tại khoản 5 và khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cụ thể:

- Khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Như vậy, đối với doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ; đối với các doanh nghiệp sử dụng dưới 1.000 người lao động nữ thì việc lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ không bắt buộc mà được khuyến khích thực hiện.

Ngoài ra, lao động nữ còn được hưởng các chính sách chăm sóc sức khỏe như:

- Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản.

- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ đang mang thai được nghỉ đi khám thai nhiều hơn quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:

+ Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;

+ Nếu lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

+ Nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

- Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

+ Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

+ Nếu lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

3. Nếu không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ, công ty có thể bị phạt như thế nào?

Căn cứ điểm l khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về các hành vi vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, trong đó đối với hành vi không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Ngoài ra, đối với doanh nghiệp thì mức phạt nêu trên sẽ được áp dụng gấp 02 lần theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, nếu công ty sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên mà tại nơi làm việc không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ thì sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đến 40 triệu đồng.

>> Xem thêm bài viết: Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới trong lao động năm 2023 được quy định thế nào?

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa