LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Những điều công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 cần lưu ý

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

08:05 25/12/24

Những điều công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 cần phải lưu ý để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành về lao động.

>> Các trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn từ tháng 7/2025

>> Lịch bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025

1. Những điều công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 cần lưu ý

Theo quy định pháp luật lao động hiện hành về việc tổ chức, sử dụng người lao động làm thêm giờ. Cụ thể là khi công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025, cần lưu ý những nội dung sau đây:

STT	Nội dung lưu ý
1	Người lao động đồng ý làm thêm giờ. Trong đó, bao gồm sự đồng ý về: (i) Thời gian làm thêm. (ii) Địa điểm làm thêm. (iii) Công việc làm thêm.
2	Giờ làm thêm không quá thời gian quy định tại Mục 2 bài viết này.
3	Gửi văn bản thông báo đến cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh, khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ - 300 giờ/năm.

>> Xem thêm và tải về Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ (Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Trong đó, khoảng thời gian làm thêm giờ được xác định như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

…

(Khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)

Như vậy, những công ty có tổ chức làm thêm giờ, sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 cần phải chú ý, đảm bảo những quy định nêu trên.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Những điều công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 cần lưu ý

Những điều công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 cần lưu ý

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định chi tiết về việc giới hạn số giờ làm thêm

(i) Ngày bình thường: Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày (trừ trường hợp tại khoản (ii) và khoản (iii) Mục này).

(ii) Thời giờ làm việc bình thường theo tuần: Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

(iii) Làm việc không trọn thời gian: Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

(iv) Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần: Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

Lưu ý: Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương (tại khoản 2 Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) sẽ được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định dưới đây:

Điều 107. Làm thêm giờ - Bộ luật Lao dọng 2019

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

...

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

(Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

3. Những trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm

Căn cứ Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, những trường hợp dưới đây sẽ được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm:

Ngoài các trường hợp quy định tại các điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động, các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm:

1. Các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

2. Cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.

3. Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.

5. Các chính sách về tết

>> Cách để NLĐ nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhiều ngày hơn

>> Mức phạt công ty ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động

>> Cách tính lương tháng 13

>> Công ty không được ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Phương án nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Chính thức: Lịch nghỉ tết Nguyên đán, lễ Quốc khánh 2025, Lễ 30/4, 01/5 năm 2025 đối với người lao động

>> Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN?

>> Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025: Người lao động được trả lương bao nhiêu?

>> Khoảng cách an toàn khi xem bắn pháo hoa 2025

>> Địa điểm countdown Tết Dương lịch 2025 TP Hồ Chí Minh ở đâu?

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.