Lao động – Tiền lương

Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN?

08:30 23/12/24

Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN hay không? Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được pháp luật hiện hành quy định như thế nào?

>> Có được trừ lương người lao động để bồi thường công ty không?

>> Lao động nước ngoài có được gia nhập công đoàn không?

1. Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN?

Để xác định “Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN?” cần xét theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC về các khoản thu nhập được miễn thuế, và khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Cụ thể như sau:

1.1. Quy định về tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025

Pháp luật lao động hiện hành quy định về tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025 như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025 được xác định là tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Mức tiền lương trả cho người lao động đi làm vào dịp nghỉ này sẽ bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN

Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN?

Căn cứ điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC, quy định về các khoản thu nhập được miễn thuế TNCN. Trong đó, xác định tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025 được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ là khoản thu nhập được miễn thuế TNCN. Cụ thể quy định như sau:

Điều 3. Các khoản thu nhập được miễn thuế

…

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

...

i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

2. Các vấn đề liên quan khác về dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Mức phạt khi ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Không được ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

Điều 104. Thưởng - Bộ luật Lao động 2019

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa