Lao động – Tiền lương

Công ty có được ép NLĐ làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025?

17:30 11/12/24

Pháp luật về lao động hiện hành có cho phép công ty có được ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 hay không? Công ty sử dụng NLĐ làm thêm giờ cần đáp ứng những yêu cầu nào?

>> Thời giờ làm việc trong HĐLĐ mâu thuẫn với nội quy lao động, xử lý kỷ luật như thế nào?

>> Người lao động có được ủy quyền người khác tham gia họp xử lý kỷ luật?

1. Công ty có được ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025?

Cụ thể về việc ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025, theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về việc làm thêm giờ, thì thời gian làm thêm giờ được xác định là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Như vậy, thời gian nghỉ lễ, tết cũng được xác định là làm thêm giờ.

Đồng thời, cũng tại căn cứ pháp lý nêu trên và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, thì việc làm thêm không chỉ cần phải đảm bảo theo quy định pháp luật lao động về tổ chức làm thêm, mà còn phải được sự đồng ý của NLĐ.

Như vậy, công ty không được ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025. Công ty chỉ được phép sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi có sự đồng ý của NLĐ, và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật lao động hiện hành về làm thêm giờ.

Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ theo Mẫu số 01/PLIV tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Công ty có được ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

Công ty có được ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Công ty sử dụng NLĐ làm thêm giờ cần đáp ứng những yêu cầu nào?

Theo đó, công ty sử dụng NLĐ làm thêm giờ cần đáp ứng những yêu cầu theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

(i) Phải có sự đồng ý làm thêm giờ của NLĐ.

(ii) Không được để NLĐ làm thêm giờ quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Đối với trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm, phải được đảm bảo theo quy định dưới đây:

- Không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Không quá 40 giờ trong 01 tháng.

(iii) Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

3. Quy định về việc giới hạn số giờ làm thêm của NLĐ

Cụ thể về việc giới hạn số giờ làm thêm của NLĐ được quy định tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, gồm những nội dung sau đây:

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

4. Các chính sách về Tết 2025

>> Cách để NLĐ nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhiều ngày hơn

>> Tết Dương lịch 2025 vào ngày nào? NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?

>> Chính thức: Lịch nghỉ tết Nguyên đán, lễ Quốc khánh 2025, Lễ 30/4, 01/5 năm 2025 đối với người lao động

Xem thêm >> Lương tháng 13 là gì? Cách tính thế nào? Có chịu thuế TNCN không? Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt - Bộ luật Lao động 2019

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa