Lao động – Tiền lương

Tết Dương lịch 2025 vào ngày nào? NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?

08:10 09/12/24

Tết Dương lịch 2025 vào ngày nào, thứ mấy? NLĐ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày vào dịp Tết Dương lịch 2025? NLĐ thuộc trường hợp nào được nghỉ Tết Dương lịch 2025 02 ngày?

>> Bệnh X là gì? Người lao động được nghỉ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày trong năm?

>> Thời gian thử việc của công nhân kỹ thuật là bao nhiêu ngày?

1. Tết Dương lịch 2025 vào ngày nào?

Ngày Tết Dương lịch, hay còn gọi là năm mới dương lịch, là ngày đầu tiên của năm mới theo lịch dương. Ngày này rơi vào 01/01 hằng năm và được nhiều quốc gia trên thế giới tổ chức. Đánh dấu sự khởi đầu của một năm mới, là dịp để mọi người nhìn lại năm cũ và đặt ra những mục tiêu cho năm mới. Tết Dương Lịch khác với Tết Nguyên Đán (Tết Âm Lịch), là lễ hội quan trọng nhất trong văn hóa Việt Nam. Người dân thường được nghỉ vào dịp Tết Dương lịch hằng năm.

>> Tết Dương lịch 2025 sẽ rơi vào thứ Tư, ngày 01/01/2025.

Lưu ý, nội dung này chỉ mang tính chất tham khảo

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Tết Dương lịch 2025 vào ngày nào; NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày

Tết Dương lịch 2025 vào ngày nào; NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về các dịp nghỉ lễ, tết mà NLĐ được nghỉ làm hưởng lương. Trong đó, vào dịp Tết Dương lịch 2025, NLĐ sẽ được nghỉ làm 01 ngày (thứ Tư, ngày 01/01/2025) và được hưởng nguyên lương. Cụ thể quy định về vấn đề này như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

…

>> Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025: Người lao động được trả lương bao nhiêu?

3. Trường hợp NLĐ được nghỉ Tết Dương lịch 2025 02 ngày

Vì ngày nghỉ hằng tuần không nhất thiết phải là ngày chủ nhật mà sẽ do NLĐ và công ty thỏa thuận, sắp xếp vào ngày xác định trong tuần nhưng cần phải ghi nội dung này vào nội quy lao động. Cụ thể quy định về ngày nghỉ hằng tuần tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên, đối với trường hợp những NLĐ có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào dịp Tết Dương lịch 2025 thì sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (tức là vào thứ Năm, ngày 02/01/2025).

Như vậy, nếu NLĐ có ngày nghỉ hàng tuần trùng dịp Tết Dương lịch 2025, thì sẽ được 02 ngày.

4. Cách để NLĐ nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhiều ngày hơn

Theo như quy định và lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 nêu tại bài viết này, nếu NLĐ muốn kéo dài dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhiều ngày hơn thì có thể sử dụng ngày phép năm nếu được sự đồng ý của công ty. Xem thêm cách làm và quy định pháp luật vè vấn đề này tại >> Cách để NLĐ nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhiều ngày hơn

5. Quy định về lương tháng 13

Qúy khách hàng xem thêm chi tiết về khái niệm của lương tháng 13 và các quy định liên quan. Cũng như hướng dẫn các cách tính lương tháng 13 công ty trả cho NLĐ. Đồng thời, phân tích về việc tiền lương tháng 13 mà công ty trả cho NLĐ có phải chịu thuế hay không tại >> Lương tháng 13 là gì? Cách tính thế nào? Có chịu thuế TNCN không? Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?

Xem thêm

>> Chính thức: Lịch nghỉ tết Nguyên đán, lễ Quốc khánh 2025, Lễ 30/4, 01/5 năm 2025 đối với người lao động

>> Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

Điều 118. Nội quy lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa