Lao động – Tiền lương

Người lao động có được thưởng khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 không?

12:10 17/12/24

Pháp luật quy định người lao động có được thưởng khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 không? Tiền thưởng tết có phải là khoản chi phí bắt buộc công ty phải trả cho người lao động không?

>> Tiền thưởng Tết âm lịch 2025 có tính đóng bảo hiểm xã hội?

>> Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

1. Người lao động có được thưởng khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 không?

Để giải đáp thắc mắc về vấn đề: “Người lao động có được thưởng khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 không?”, sẽ căn cứ theo quy định về việc thưởng tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định nêu trên, thì khoản tiền thưởng không phải là khoản chi phí bắt buộc àm công ty phải trả cho người lao động. Việc người lao động có được thưởng khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 hay không, thuộc sự quyết định của công ty tại quy chế thưởng.

Như vậy, dựa theo kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty trong năm đó như thế nào. Từ đó, công ty có thể thưởng cho người lao động số tiền lớn hay nhỏ, hoặc có thể thưởng bằng các hình thức khác. Trong trường hợp, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty trong năm đó không tốt thì công ty có thể không thưởng khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 cho người lao động.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Người lao động có được thưởng khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 không

Người lao động có được thưởng khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 không

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tết Dương lịch 2025 vào ngày nào? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Tết Dương lịch 2025 sẽ rơi vào thứ Tư, ngày 01/01/2025, nên người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày. Xem thêm người lao động thuộc trường hợp nào được nghỉ nhiều hơn 01 ngày >> Tết Dương lịch 2025 vào ngày nào? người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

3. Công ty có được ép người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan, thì công ty không được phép ép người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025, nếu không được sự đồng ý của chính người lao động.

Xem thêm quy định về việc sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 >> Công ty có được ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025?

4. Mức phạt nếu công ty ép người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

Công ty không được phép ép người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025, nếu có hành vi vi phạm sẽ bị phạt tiền theo mức quy định từ 40 - 50 triệu đồng. Xem chi tiết quy định và mức xử phạt >> Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

Xem thêm >> Lương tháng 13 là gì? Cách tính thế nào? Có chịu thuế TNCN không? Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa