Lao động – Tiền lương

Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025: Người lao động được trả lương bao nhiêu?

12:10 23/12/24

Người lao động được trả lương bao nhiêu khi đi làm dịp Tết Dương lịch 2025? Người lao động được nhận đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 được nhận 300% hay 400% lương ngày thường?

>> Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN?

>> Có được trừ lương người lao động để bồi thường công ty không?

PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ căn cứ theo các quy định pháp luật hiện hành về lĩnh vực lao động, tiền lương để giải đáp cụ thể về tiền lương trả cho người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2025.

1. Người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 được trả lương bao nhiêu?

1.1. Người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 được trả lương bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm. Theo đó, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

Ngoài ra, đối với những người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu tại Mục này, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025.

Cụ thể quy định như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 sẽ được hưởng ít nhất 400% (tính cả tiền lương ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 và lương trả theo quy định làm thêm giờ).

Lưu ý, đối với trường hợp người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 mà thời gian ít hơn một ngày (ví dụ ngày thường làm 08 giờ; ngày nghỉ lễ, tết làm việc 02 giờ thì tiền lương sẽ tính theo tỉ lệ tương ứng).

Xem thêm Lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2025 >> [TẠI ĐÂY]

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025: Người lao động được trả lương bao nhiêu

Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025: Người lao động được trả lương bao nhiêu

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Thời gian làm việc tối đa của người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2025 là bao nhiêu?

Căn cứ điểm b, điểm c khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc giới hạn số giờ làm thêm, như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

…

Điều 60. Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

2. Trường hợp nào, công ty được sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 tối đa 300 giờ trong 01 năm?

Theo khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025 tối đa 300 giờ trong 01 năm trong những trường hợp sau đây:

(i) Sản xuất và gia công xuất khẩu các sản phẩm như hàng dệt, may mặc, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông sản, lâm sản, diêm nghiệp và thủy sản.

(ii) Sản xuất và cung cấp điện, dịch vụ viễn thông, lọc dầu, cũng như các dịch vụ cấp và thoát nước.

(iii) Khi công việc yêu cầu lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đủ và kịp thời.

(iv) Trong trường hợp cần giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu và sản phẩm, hoặc để xử lý các công việc phát sinh từ những yếu tố khách quan không lường trước được, như thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, hoặc sự cố kỹ thuật trong dây chuyền sản xuất.

(v) Các trường hợp khác.

Điều 107. Làm thêm giờ

…

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

3. Các chính sách khác về Tết

Quý khách hàng xem thêm các chính sách khác về Tết và tiền thưởng tết, lương tháng 13:

>> Cách để NLĐ nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhiều ngày hơn

>> Mức phạt công ty ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động

>> Cách tính lương tháng 13

>> Công ty không được ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Phương án nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Chính thức: Lịch nghỉ tết Nguyên đán, lễ Quốc khánh 2025, Lễ 30/4, 01/5 năm 2025 đối với người lao động

>> Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN?

>> Lịch bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025

>> Lịch bắn pháo hoa Tết Nguyên đán 2025

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa