LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Nghỉ việc nhiều ngày mà không có lý do thì có bị đuổi việc không?

Đình Huy

10:30 03/03/22

Lợi dụng tình hình dịch bệnh Covid-19, nhiều người lao động tự ý nghỉ việc nhiều ngày liên tiếp mà không có lý do. Vậy, những trường hợp này sẽ bị xử lý như thế nào?

>> Năm 2022, Doanh nghiệp không trả lương theo hợp đồng bị xử phạt như thế nào?

>> Các loại hợp đồng lao động năm 2022

1. NLĐ bị xử lý kỷ luật lao động nếu tự ý nghỉ việc nhiều ngày liên tiếp mà không có lý do

Theo khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời gian 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng thì NSDLĐ có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ đó.

Các lý do nghỉ việc được xem là chính đáng theo Bộ luật Lao động gồm có:

Thiên tai, hỏa hoạn;
Bản thân hoặc thân nhân ốm có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền; và
Những trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy nếu NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày liên tiếp hoặc không liên tiếp nhưng đủ số ngày cộng dồn theo quy tắc nêu trên thì có thể bị NSDLĐ xem xét và áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cao nhất là sa thải.

Lưu ý: Khi áp dụng bất kỳ hình thức xử lý kỷ luật lao động nào, NSDLĐ cũng phải tuân thủ nghiêm ngặt các bước trong quy trình xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động. Cụ thể, theo Điều 70, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

NSDLĐ tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.
Trước khi tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ phải thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp, họ và tên của người bị xử lý, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến NLĐ đó và tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ đang bị xử lý là thành viên, đảm bảo các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp.
Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động sẽ được tiến hành khi có sự tham gia đầy đủ của các thành phần được thông báo. NLĐ và tổ chức đại diện NLD có nghĩa vụ xác nhận tham dự cuộc họp.
Nếu có một trong các thành phần ở trên không thể tham dự theo thời gian, địa điểm đã được thông báo thì NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; nếu các bên không thỏa thuận được thì NSDLĐ sẽ được quyền quyết định thời gian, địa điểm họp kỷ luật lao động.

2. NSDLĐ có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ tự ý bỏ việc nhiều ngày liên tiếp mà không có lý do không?

Theo quy định tại điểm e, Khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày liên tục trở lên thì NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong trường hợp này, NSDLĐ cũng không cần phải báo trước cho NLĐ biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải có thông báo bằng văn bản cho NLĐ về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 45, Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019;

Nghị định 145/2020.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.