LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Các loại hợp đồng lao động năm 2022

Thu Hân

10:30 02/03/22

Hợp đồng lao động là thỏa thuận quan trọng giữa NLĐ và NSDLĐ, vậy theo pháp luật hiện hành quy định, có mấy loại hợp đồng lao động? Đó là các loại nào? Mời quý thành viên tham khảo bài viết sau:

>> Bị sa thải bằng miệng, lao động cần làm gì?

>> Năm 2022: BHXH đối với NLĐ làm việc ở nhiều nơi

1. Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Các loại hợp đồng lao động:

Theo Điều 20 Bộ luật lao động 2019, có 2 loại HĐLĐ:

- HĐLĐ không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng này được ký kết để NLĐ làm việc lâu dài nên được áp dụng cho những công việc có chất thường xuyên liên tục, không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời gian kết thúc trên 36 tháng.

- HĐLĐ xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Lưu ý: So sánh với BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 đã bỏ nội dung về hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng, thay vào đó chỉ còn 02 loại hợp đồng trên. Do đó, NLĐ và NSDLĐ cần chú ý khi ký kết HĐ, tránh việc sử dụng loại HĐ mùa vụ (hoặc HĐ theo công việc dưới 12 tháng) không đúng quy định.

Vậy, theo pháp luật hiện hành, chỉ có 2 loại HĐLĐ là: HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn.

2. Trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn:

Trong trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trường hợp 1: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn

Hai bên phải ký HĐLĐ mới; trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

- Trường hợp 2: Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới

Thì hợp đồng đã giao kết (HĐLĐ xác định thời hạn ban đầu) trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

- Trường hợp 3: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn

Thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau:

HĐLĐ đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
Sử dụng NLĐ cao tuổi: Khi sử dụng NLĐ cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn.
Thời hạn của HĐLĐ đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều HĐLĐ xác định thời hạn.
Phải gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ.

CCPL:

Bộ luật lao động 2019

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.