LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

TPHCM: Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 là trước 05/12/2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:35 28/11/24

Tại Công văn 28690/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2024 của Sở LĐTBXH UBND thành phố Hồ Chí Minh đã hướng dẫn cụ thể về việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024.

>> 02 trường hợp thanh toán tiền khi không nghỉ hết phép năm 2024

>> Phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác năm 2025

1. Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 là trước 05/12/2024

Theo Mục 3.2 Công văn 28690/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2024 nêu rõ thời gian nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 như sau:

3.2. Thời gian nộp báo cáo:

Hoàn thành gửi báo cáo trên Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 05/12/2024.

Sau thời gian quy định nêu trên, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không tiếp nhận báo cáo; đồng thời tổng hợp làm cơ sở để xác nhận tình hình chấp hành các quy định pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan để không bị vi phạm hành chính theo khoản 2, Điều 8 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, doanh nghiệp phải hoàn thành việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 trước ngày 05/12/2024. Sau thời hạn nêu trên, Sở LĐTBXH sẽ không tiếp nhận báo cáo.

TIỆN ÍCH: Công việc pháp lý (Mục 9 – Lao động, tiền lương)

TPHCM: Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 là trước 05/12/2024

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. 02 hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024

Theo hướng dẫn tại Mục 3.1 Công văn 28690/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2024, doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 qua Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc nộp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh theo hình thức trực tuyến. Cụ thể như sau:

(i) Nộp qua Công dịch vụ công Quốc gia

Địa chỉ nộp báo cáo: Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/

Thủ tục thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và báo cáo tình hình sử dụng lao động”.

(ii) Nộp trực tuyến tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Doanh nghiệp nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 bằng cách truy cập vào link Google Form sau: https://forms.gle/oqUdAUkzCrDpdY1J9

Hoặc doanh nghiệp quét mã QR dưới đây để thực hiện báo cáo:

>> Xem thêm công việc pháp lý: Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm

3. Mức phạt đối với doanh nghiệp không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

Đồng thời căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp mức phạt sẽ gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Như vậy, doanh nghiệp không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 sẽ bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.