LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác năm 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

08:48 27/11/24

Vừa qua, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 8726/VPCP-KGVX trả lời Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ năm 2025.

>> Chính thức: Nghỉ Tết Âm lịch 2025 9 ngày liên tục

>> Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với Quỹ đầu tư phát triển địa phương

Ngày 26/11/2024, tại Công văn 8726/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ trả lời Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác năm 2025. Cụ thể, xét theo đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 5152/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 22/10/2024 và Công văn 5621/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 08/11/2024 về phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025, Thủ tướng Chính phủ đã có ý kiến như sau:

1. Đồng ý phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác năm 2025

Tại Công văn 8726/VPCP-KGVX, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong các văn bản đã nêu về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và việc hoán đổi ngày làm việc cho dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/04 và ngày Quốc tế Lao động 01/05/2025.

Theo đó, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và người lao động theo quy định.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Chính thức: Thủ tướng đồng ý nghỉ Tết Âm lịch 2025 09 ngày liên tục

Phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác năm 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Bố trí, sắp xếp bộ phận trực dịp nghỉ lễ, Tết

Các cơ quan, đơn vị cần bố trí và sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định, đảm bảo làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, phục vụ tốt cho tổ chức và Nhân dân. Cần lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực để xử lý kịp thời những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết và nghỉ lễ theo quy định.

3. Đảm bảo sự ổn định trong cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả và thị trường

Các bộ, cơ quan và địa phương cần xây dựng kế hoạch và biện pháp cụ thể, phù hợp để khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân tích cực, chủ động triển khai các hoạt động sản xuất, kinh doanh, cũng như các hoạt động kinh tế và xã hội. Mục tiêu là đảm bảo sự ổn định trong cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả và thị trường, từ đó góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh và tăng trưởng kinh tế.

4. Chính thức: Thủ tướng đồng ý nghỉ Tết Âm lịch 2025 09 ngày liên tục

Quý khách hàng xem thêm chi tiết >> [TẠI ĐÂY].

5. Quy định các ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo pháp luật lao động

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo pháp luật lao động được quy định như sau:

Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch)	:	01 ngày
Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán)	:	05 ngày
Ngày Chiến thắng (ngày 30/04 dương lịch)	:	01 ngày
Ngày Quốc tế lao động (ngày 01/05 dương lịch)	:	01 ngày
Quốc khánh (ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)	:	02 ngày
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/03 âm lịch)	:	01 ngày

Lưu ý:

- Đối với những lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày nghỉ lễ Quốc khánh.

6. Tiền lương trả cho người lao động đi làm dịp nghỉ lễ, Tết

Người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế của công việc đang thực hiện như sau: ít nhất là 300% mức lương cơ bản, không bao gồm tiền lương cho ngày lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động có chế độ lương theo ngày.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, bên cạnh việc nhận lương theo quy định trên, họ còn được hưởng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc trong ban ngày vào ngày nghỉ lễ, tết.

(Điểm c khoản 1 và khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

7. Quy định về quà Tết Doanh Nghiệp cho người lao động

Quý khách hàng xem thêm chi tiết >> [TẠI ĐÂY].

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.