LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức lương cơ sở năm 2025 theo quy định mới nhất

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:35 12/11/25

Cho đến thời điểm hiện tại, mức lương cơ sở năm 2025 theo quy định mới nhất (Nghị định 73/2024/NĐ-CP) là 2.340.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/7/2024.

>> Danh sách các phường tại Đà Nẵng có mức lương tối thiểu vùng cao nhất từ 01/01/2026

>> Thời điểm ban hành Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở năm 2025 theo quy định mới nhất

CẬP NHẬT MỚI NGÀY 12/11/2025: Dự kiến từ nay đến cuối năm 2025 sẽ ban hành Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở.

>> Xem chi tiết tại: Thời điểm ban hành Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở

Cho đến thời điểm hiện tại, quy định mới nhất về mức lương cơ sở là Nghị định 73/2024/NĐ-CP áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Trong lịch sử mức lương cơ sở 2016 đến nay tăng dần cụ thể như sau:

Thời gian áp dụng	Mức lương cơ sơ	Văn bản quy định
Từ 15/07/2016 đến hết 06/2017	1.210.000 đồng/tháng	Nghị định 47/2016/NĐ-CP
Từ 01/07/2017 đến hết 06/2018	1.300.000 đồng/tháng	Nghị định 47/2017/NĐ-CP
Từ 01/07/2018 đến hết 06/2019	1.390.000 đồng/tháng	Nghị định 72/2018/NĐ-CP
Từ 01/07/2019 đến hết 06/2023	1.490.000 đồng/tháng	Nghị định 38/2019/NĐ-CP
Từ 01/07/2023 đến hết 06/2024	1.800.000 đồng/tháng	Nghị định 24/2023/NĐ-CP
Từ 01/07/2024 đến nay	2.340.000 đồng/tháng	Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Như vậy, mức lương cơ sở năm 2025 theo quy định mới nhất là 2.340.000 đồng/tháng.

Trên đây là cập nhật mức lương cơ sở năm 2025 theo quy định mới nhất.

Xem thêm: Cập nhật mức lương cơ bản theo Nghị định 248/2025/NĐ-CP của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước

Tổng hợp lương tối thiểu vùng qua các năm, quy định mới nhất về tăng lương tối thiểu vùng 2025

Mức lương cơ sở năm 2025 theo quy định mới nhất (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Các khoản trợ cấp sẽ tăng nếu tăng lương cơ sở

Các khoản trợ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội dưới đây sẽ được tính dựa trên mức lương cơ sở. Do đó, trong trường hợp tăng lương cơ sở, các khoản trợ cấp, bảo hiểm xã hội dưới đây cũng sẽ tăng theo:

- Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau.

- Trợ cấp 1 lần khi sinh con.

- Mức dưỡng sức sau thai sản.

- Trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Trợ cấp hằng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Trợ cấp phục vụ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Mức dưỡng sức sau điều trị do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp.

- Trợ cấp mai táng.

- Trợ cấp tuất hằng tháng.

>>TẢI VỀ<< Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở mới nhất

>> Xem chi tiết tại bài viết: Các khoản trợ cấp sẽ tăng nếu tăng lương cơ sở 2026

>> Xem thêm:

- Lương tối thiểu vùng sẽ thay lương cơ sở 2026 tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa từ năm 2026

- Mức tham chiếu trước và sau khi bỏ lương cơ sở 2,34 triệu đồng

- Mức lương mới trước và sau khi cải cách tiền lương, bỏ lương cơ sở

- Các quy định mới nhất về lương cơ bản 2025

3. Quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động 2025

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động 2025 như sau:

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

>> Xem chi tiết tại công việc pháp lý: Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương

Xem thêm: Tổng hợp các công việc pháp lý về lao động – tiền lương tại tiện ích CÔNG VIỆC PHÁP LÝ (MỤC 9)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.