LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành (đang còn hiệu lực)

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

11:14 25/04/23

Hiện nay, Luật Việc làm mới nhất là năm nào? Các văn bản hướng dẫn thi hành đang còn hiệu lực là những văn bản nào? – Thúy Diễm (TP. Hồ Chí Minh).

>> Bảng lương giáo viên trung học cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2023

>> Điểm mới về phụ cấp thâm niên với cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ từ 01/7/2023

Tính đến thời điểm hiện tại, đang áp dụng các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Luật Việc làm sau đây:

I. Luật Việc làm 2013

1. Luật Việc làm 2013 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2015).

File Word Luật Việc làm 2013 và các văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

Ảnh chụp một phần Lược đồ Luật Việc làm 2013

II. Nghị định hướng dẫn Luật Việc làm 2013

2. Nghị định 28/2015/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 30/2016/NĐ-CP, Nghị định 61/2020/NĐ-CP).

3. Nghị định 31/2015/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 140/2018/NĐ-CP).

4. Nghị định 61/2015/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 74/2019/NĐ-CP, Nghị định 104/2022/NĐ-CP).

5. Nghị định 30/2016/NĐ-CP.

6. Nghị định 23/2021/NĐ-CP.

III. Quyết định của Thủ tướng Chính phủ hướng dẫn Luật Việc làm 2013

7. Quyết định 17/2021/QĐ-TTg.

IV. Thông tư và Thông tư liên tịch hướng dẫn Luật Việc làm 2013

8. Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

9. Thông tư 56/2015/TT-BLĐTBXH.

10. Thông tư 139/2015/TT-BQP.

11. Thông tư 43/2016/TT-BLĐTBXH.

12. Thông tư 54/2016/TT-BTC.

13. Thông tư liên tịch 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC.

14. Thông tư liên tịch 03/2016/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA.

15. Thông tư 38/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 41/2019/TT-BLĐTBXH).

16. Thông tư 19/2016/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 41/2019/TT-BLĐTBXH).

17. Thông tư 11/2017/TT-BLĐTBXH.

18. Thông tư 01/2020/TT-BLĐTBXH.

19. Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH.

20. Thông tư 16/2022/TT-BLĐTBXH.

Điều 41. Nguyên tắc bảo hiểm thất nghiệp - Luật Việc làm 2013

1. Bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động.

3. Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

4. Việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia.

5. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm an toàn và được Nhà nước bảo hộ.

Điều 42. Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp - Luật Việc làm 2013

1. Trợ cấp thất nghiệp.

2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.

3. Hỗ trợ Học nghề.

4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Luật Việc làm 2013

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.