LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất đối với viên chức

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

09:44 24/12/25

Bài viết dưới đây cập nhật chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất đối với viên chức theo Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2026)

>> Từ 01/7/2026 phiếu lý lịch tư pháp điện tử có giá trị pháp lý như bản giấy

>> 05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

1. Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất đối với viên chức

Căn cứ Điều 14 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2026), quy định như sau:

Điều 14. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi và các quyền khác

1. Được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.

2. Được học tập, nghiên cứu khoa học ở trong và ngoài nước, tham gia các hoạt động kinh tế - xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 7 Điều 10 của Luật này; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thực hiện nhiệm vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.

3. Được hưởng các quyền khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Theo đó, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.

Trên đây là nội dung về “Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất đối với viên chức”

>>TẢI VỀ<< Luật Viên chức 2025 (Luật số 129/2025/QH15)

Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất đối với viên chức

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc đối với người lao động là viên chức

Căn cứ Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc đối với người lao động là viên chức bao gồm:

1. Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì do cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc.

2. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết, kể cả trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định tại khoản 4 Điều này, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.

3. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu có thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức thỏa thuận với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về các nội dung thay đổi đó và được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng làm việc hoặc ký kết hợp đồng làm việc mới có những nội dung thay đổi đó.

4. Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.

3. Viên chức được góp vốn quản lý điều hành doanh nghiệp từ 01/7/2026

>> Xem chi tiết tại: Viên chức được góp vốn quản lý điều hành doanh nghiệp từ 01/7/2026

Trên đây là nội dung về “Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất đối với viên chức”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.