LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:25 24/12/25

Thưởng Tết 2026 hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, tùy thuộc vào tình hình và chính sách của công ty. Công ty không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động.

>> Hướng dẫn nộp báo cáo tai nạn lao động 2025 online TPHCM

>> Cách tính thưởng Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động

1. 05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết bao gồm:

(i) Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động.

(ii) Doanh nghiệp phải công khai quy chế thưởng Tết 2026 đến người lao động và báo cáo cho Sở Nội vụ.

(iii) Công ty có thể thưởng Tết 2026 bằng hiện vật thay cho tiền.

(iv) Tiền thưởng Tết 2026 sẽ không làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

(v) Thưởng Tết 2026 vẫn phải nộp thuế TNCN nếu tổng thu nhập đến mức phải nộp thuế.

Cụ thể như sau:

1.1. Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Quy định pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho nhân viên. Nếu doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận, người lao động hoàn thành công việc được giao và đáp ứng các điều kiện thưởng Tết theo quy chế đã công khai, thì doanh nghiệp cần thực hiện việc thưởng Tết theo cam kết. Mức thưởng có thể linh hoạt, tùy thuộc vào tình hình tài chính, có thể nhiều hoặc ít.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh và nguồn tài chính hạn hẹp, việc thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc theo quy định pháp luật.

Như vậy, việc thưởng, bao gồm thưởng Tết 2026, hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, tùy thuộc vào tình hình và chính sách của công ty. Công ty không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động.

05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. Phải công khai quy chế thưởng Tết 2026 đến người lao động và báo cáo cho Sở Nội vụ

Theo Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH năm 2025, doanh nghiệp phải xây dựng kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán năm 2026, thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết và thực hiện báo cáo đến Sở Nội vụ.

Thời hạn báo cáo kế hoạch thưởng Tết 2026 của từng tỉnh Sở Nội vụ sẽ có Công văn hướng dẫn cụ thể.

1.3. Công ty có thể thưởng Tết 2026 bằng hiện vật thay cho tiền

Cũng theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, công ty có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc các hình thức khác ngoài tiền.

Vì vậy, thay vì thưởng Tết 2026 bằng tiền, công ty có thể áp dụng các hình thức như tặng hiện vật (đồ gia dụng, xe máy,..), tổ chức chuyến du lịch, hoặc hỗ trợ vé tàu xe về quê.

Lưu ý: Dù thưởng bằng hình thức nào, mức thưởng bao nhiêu, quy chế thưởng Tết 2026 phải được công khai đến người lao động. Nếu không công khai, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 và điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

1.4. Tiền thưởng Tết 2026 sẽ không làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Tại Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội có nêu rõ:

…

2. Đối với các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ)[1], không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại khoản 1 nêu trên.

…

Dẫn chiếu khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH

Khoản tiền thưởng Tết 2026 không phải là khoản tiền dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Xem chi tiết tại: 14 khoản phụ cấp không đóng BHXH từ 01/7/2025

1.5. Thưởng Tết 2026 vẫn phải nộp thuế TNCN nếu tổng thu nhập đến mức phải nộp thuế

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, quy định các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán (trừ các khoản tiền thưởng quy định từ tiết e.1 đến e.4 khoản này) được coi là thu nhập từ tiền lương tiền công chịu thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó, tiền thưởng Tết 2026 không nằm trong các khoản tiền thưởng được loại trừ.

Vì vậy tiền thưởng Tết 2026 vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập đến mức phải nộp thuế.

>> Xem thêm: Cách tính thuế TNCN 2026 từ tiền lương tiền công và ví dụ minh họa

Trên đây là một số quy định về thưởng tết 2026 người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi.

2. Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2026 chính thức

Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 sẽ do người sử dụng lao động thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 05 ngày theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ Tết âm lịch 2026 09 ngày liên tục từ 27 tháng Chạp (tức ngày 14/02/2026 Dương lịch) đến hết Mùng 6 Tết (tức ngày 22/2/2026 dương lịch).

>> Xem chi tiết tại: Cập nhật lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 chính thức (Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026)

>> Xem thêm: Lịch nghỉ tết tây 2026 mới nhất cho người lao động

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.