LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ tết tây 2026 mới nhất cho người lao động

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

22:16 20/11/25

Tết tây 2026 hay còn goi là Tết dương lịch 2026 sẽ rơi vào Thứ 5 ngày 01/01/2026. Lịch nghỉ Tết tây 2026 có thể kéo dài 04 ngày từ 01/01 đến hết 04/01/2026 trong trường hợp sau.

>> Cập nhật một số chính sách tiền lương mới áp dụng từ năm 2026

>> Tăng tiền lương ngừng việc khi tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026

1. Lịch nghỉ tết tây 2026 mới nhất cho người lao động

Tết tây 2026 hay còn goi là Tết dương lịch 2026 sẽ rơi vào Thứ 5 ngày 01/01/2026.

Dó đó, lịch nghỉ tết tây 2026 mới nhất cho người lao động cụ thể như sau:

Tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ có nêu rõ: Ngoài lịch nghỉ Tết âm lịch 2026, lịch nghỉ Quốc khánh 2026, các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Theo đó, tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, Tết tây 2026 (Tết dương lịch 2026), người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày là thứ năm ngày 01/01/2026.

Tuy nhiên, để thuận tiện hơn cũng như tạo được một kỳ nghỉ kéo dài khi kết hợp với ngày nghỉ cuối tuần, các doanh nghiệp có thể linh động hoán đổi ngày làm việc để ngày lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có thể kéo dài 04 ngày.

Cụ thể, đối với các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần cố định 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật thì có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu ( ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026). Trong trường hợp này, lịch nghỉ Tết tây 2026 có thể kéo dài 04 ngày từ ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026.

Trên đây là chi tiết lịch nghỉ tết tây 2026 mới nhất cho người lao động và cách để lịch nghỉ tết tây 2026 kéo dài 04 ngày mà người sử dụng lao động có thể tham khảo.

Lịch nghỉ tết tây 2026 mới nhất cho người lao động (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lịch nghỉ Tết âm 2026 (Tết nguyên đán 2026) mới nhất

Tết âm 2026 hay còn gọi là Tết nguyên đán 2026, Tết Bính Ngọ 2026 sẽ rơi vào các ngày sau: Thứ hai, ngày 16/2/2026 dương lịch (29 Tết); Thứ ba, ngày 17/2/2026 dương lịch (mùng 1 Tết); thứ tư, ngày 18/2/2026 dương lịch (mùng 2 Tết); thứ năm, ngày 19/2/2026 dương lịch (mùng 3 Tết); thứ sáu, ngày 20/2/2026 dương lịch (mùng 4 Tết).

Ngày 16/10/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ có ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, lịch nghỉ tết âm 2026 mới nhất cụ thể như sau:

- Công chức, viên chức được nghỉ Tết âm lịch 2026 09 ngày liên tục từ 27 tháng Chạp (tức ngày 14/02/2026 Dương lịch) đến hết Mùng 6 Tết (tức ngày 22/2/2026 dương lịch).

- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 sẽ do người sử dụng lao động thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 05 ngày theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Xem chi tiết tại bài viết: Cập nhật lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 chính thức (Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026)

>> Trường hợp người lao động được hỗ trợ 1,3 triệu đồng/người dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

3. Quy định về thưởng tết 2026

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết 2026 là khoản tiền, tài sản hoặc lợi ích khác mà công ty tặng cho người lao động, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Quy định pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho nhân viên. Nếu doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận, người lao động hoàn thành công việc được giao và đáp ứng các điều kiện thưởng Tết theo quy chế đã công khai, thì doanh nghiệp cần thực hiện việc thưởng Tết theo cam kết. Mức thưởng có thể linh hoạt, tùy thuộc vào tình hình tài chính, có thể nhiều hoặc ít.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh và nguồn tài chính hạn hẹp, việc thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc theo quy định pháp luật.

Như vậy, việc thưởng, bao gồm thưởng Tết 2026, hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, tùy thuộc vào tình hình và chính sách của công ty. Công ty không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.