LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cập nhật một số chính sách tiền lương mới áp dụng từ năm 2026

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

11:37 20/11/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật đến quý khách hàng một số chính sách tiền lương mới áp dụng từ năm 2026

>> Tăng tiền lương ngừng việc khi tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026

>> Danh mục bí mật nhà nước về chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội

1. Cập nhật một số chính sách tiền lương mới áp dụng từ năm 2026

Dưới đây cập nhật một số chính sách tiền lương mới áp dụng từ năm 2026:

1.1. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ năm 2026

Căn cứ Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026), mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2026 như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Như vậy, người lao động được tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026.

>> TẢI VỀ << Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng 34 tỉnh từ 01/01/2026

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Cập nhật một số chính sách tiền lương mới áp dụng từ năm 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. Tăng mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2026

Căn cứ điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017 như sau:

Điều 6. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

…

2. Tiền lương do đơn vị quyết định

…

2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Theo đó, sẽ tăng mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội khi tăng mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2026.

1.3. Tăng tiền lương ngừng việc từ năm 2026

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

…

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó, các trường hợp trả lương ngừng việc cho người lao động nêu trên phụ thuộc vào mức lương tối thiểu. Do đó, khi tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026 sẽ tăng mức lương tối thiểu khi ngừng việc của người lao động.

2. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định như sau:

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Trên đây là nội dung về “Cập nhật một số chính sách tiền lương mới áp dụng từ năm 2026”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.