Bài viết sau sẽ tổng hợp các vướng mắc được giải đáp về Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến Quý thành viên bài viết sau:
Bảo hiểm y tế (sau đây gọi tắt là BHYT) là một trong các loại bảo hiểm mà doanh nghiệp đóng cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động. Chúng tôi xin gửi quý thành viên bài viết về một số lưu ý khi tham gia BHYT để mỗi bên đảm bảo được quyền lợi của mình.
Quyết định 166/QĐ-BHXH về quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BH thất nghiệp. Mời Quý thành viên tham khảo thông tin dưới đây:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên những vướng mắc thường gặp về tuổi nghỉ hưu - lương hưu mà NLĐ cần biết để đảm bảo quyền lợi của mình.
Hiện nay có rất nhiều người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần và vẫn muốn tiếp tục tham gia lao động. Vậy khi NLĐ đã nhận BHXH một lần và làm việc tại doanh nghiệp thì họ có phải là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc?
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp không thực hiện trả lại sổ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?
Người lao động sau thời gian nghỉ do tai nạn lao động trong quá trình làm việc mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Vậy, điều kiện nghỉ, thời gian và mức hưởng chế độ quy định thế nào?
Người lao động sau thời gian nghỉ việc thai sản mà chưa phục hồi sức khỏe thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tùy vào từng trường hợp cụ thể mà thời gian nghỉ dưỡng sức của người lao động sẽ khác nhau.
BHXH bắt buộc theo quy định sẽ bao gồm chế độ thai sản và ốm đau. Dưới đây là những vướng mắc và được giải đáp bởi Pháp Lý Khởi Nghiệp
Chế độ thai sản không chỉ dành cho lao động nữa khi mang thai mà còn có cả lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng được hưởng chế độ thai sản. Nhưng nhiều lao động nam không biết về quyền và lợi ích về chế độ này.