BẢO HIỂM

Nghỉ dưỡng sức sau sinh và những điều cần biết

Bảo Quyến

15:00 06/01/22

Người lao động sau thời gian nghỉ việc thai sản mà chưa phục hồi sức khỏe thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tùy vào từng trường hợp cụ thể mà thời gian nghỉ dưỡng sức của người lao động sẽ khác nhau.

>> 15 vướng mắc nổi bật về chế độ Ốm đau – Thai sản (Phần 1)

>> Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con

Ảnh minh họa

1. Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh

Theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, lao động nữ sinh con hoặc nghỉ do con chết theo quy định trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sẽ được hưởng mức chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau:

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức trong năm nào thì thời gian nghỉ việc được tính cho năm đó.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Lương cơ sở 2022 hiện nay vẫn ở mức là 1.490.000 đồng/tháng.

Xem thêm: Mức lương cơ sở năm 2022 là bao nhiêu?

4. Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

Tức là, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Danh sách 01B-HSB).

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.

Trên đây là Nghỉ dưỡng sức sau sinh và những điều cần biết. Nếu còn thắc mắc khác, độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

Căn cứ pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Quyết định 166/QĐ-BHXH

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

903