Số tài khoản ngân hàng đóng kinh phí công đoàn tỉnh Hà Tĩnh mới nhất 2026?
Ngày 8/5/2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh có Thông báo 332/TB-LĐLĐ năm 2026 về việc trích nộp Kinh phí Công đoàn năm 2026.
<<<Tải về Thông báo 332/TB-LĐLĐ năm 2026>>>
Cụ thể, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh đề nghị các đơn vị, doanh nghiệp căn cứ quỹ lương tham gia Bảo hiêm Xã hội cho người lao động thực tế tại đơn vị, doanh nghiệp để trích nộp 2% kinh phí công đoàn về LĐLĐ tỉnh, qua tài khoản dưới đây:
TÊN TÀI KHOẢN: Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh
- Số tài khoản: 125.000.033.091 (Vietinbank Hà Tĩnh)
- Số tài khoản: 3715.201.003.960 (Agribank CN Thành Sen - Hà Tĩnh)
- Số tài khoản: 5206.589.589 (BIDV Hà Tĩnh)
- Số tài khoản: 1120.266.868 (Vietcombank Hà Tĩnh)
Xem thêm:
>>> Trường hợp nào được xem là chậm đóng kinh phí công đoàn?
Số tài khoản ngân hàng đóng kinh phí công đoàn tỉnh Hà Tĩnh mới nhất 2026? (Hình từ Internet)
Tổng hợp trường hợp nào được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn mới nhất hiện nay?
Theo Điều 30 Luật Công đoàn 2024, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn khi gặp khó khăn dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn và phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh, với thời gian tạm dừng không quá 12 tháng. Cụ thể như sau:
Căn cứ tại khoản 3 Điều 30 Luật Công đoàn 2024 quy định miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn như sau:
Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
1. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật thì được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn.
2. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.
3. Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng.
Hết thời hạn tạm dừng đóng, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.
Đồng thời tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn đối với các trường hợp như sau:
Tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tại khoản 3 Điều 30 của Luật Công đoàn được quy định như sau:
1. Các trường hợp được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:
a) Gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế.
b) Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
...
Như vậy, từ ngày 16/5/2026, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn, không được quá 12 tháng trong trường hợp gặp khó khăn dẫn đến không có khả năng đóng và phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh, hoặc thuộc các trường hợp cụ thể như:
- Gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ;
- Do khủng hoảng, suy thoái kinh tế;
- Do thực hiện chính sách của Nhà nước về tái cơ cấu nền kinh tế;
- Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
Tuy nhiên cần lưu ý, khi hết thời hạn tạm dừng đóng, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.
Như vậy, việc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn chỉ được áp dụng khi doanh nghiệp thuộc một trong các trường hợp nêu trên và đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật.
Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với Công đoàn được quy định như thế nào?
Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với Công đoàn được quy định tại Điều 22 Luật Công đoàn 2012, cụ thể như sau:
- Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.
- Tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Phối hợp với công đoàn cùng cấp xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động.
- Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
- Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức, hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị.
- Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở.
- Lấy ý kiến của công đoàn cùng cấp trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.
- Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động.
- Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn và đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại các điều 24, 25 và 26 của Luật Công đoàn 2012.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
