Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức: Người lao động được nghỉ tối đa đến 05 ngày liên tiếp?

Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức: Người lao động được nghỉ tối đa đến 05 ngày liên tiếp?

Vừa qua, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và các cơ quan, tổ chức có liên quan.

Theo đó, nội dung Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức: Người lao động được nghỉ tối đa đến 05 ngày liên tiếp cụ thể như sau:

Căn cứ theo khoản 2, khoản 5, khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động có nêu rõ Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức Người lao động được nghỉ tối đa đến 05 ngày liên tiếp như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

5. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

…

- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

...

Như vậy, căn cứ các thông tin trên Bộ Nội vụ đã chốt Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức: Người lao động được nghỉ tối đa đến 05 ngày liên tiếp từ 29/08 đến hết ngày 02/09/2026, cụ thể như sau:

- Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức của cán bộ, công chức, viên chức, LLVT và người lao động khu vực nhà nước: nghỉ 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026 (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

- Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức của người lao động ngoài khu vực nhà nước (không thuộc đối tượng nêu tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025), tuỳ theo quyết định của người sử dụng lao động tuy nhiên đảm bảo nghỉ tối thiểu 02 ngày.

+ Nghỉ 02 ngày bao gồm thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày thứ Ba ngày 01/9/2026.

+ Nghỉ 02 ngày bao gồm thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

Tuy nhiên Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như với công chức, viên chức, tức hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 sang làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026 để nghỉ 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026

Lưu ý: Các đơn vị sử dụng lao động cần thông báo phương án Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức: Người lao động được nghỉ tối đa đến 05 ngày liên tiếp? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn tính lương làm thêm giờ kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026?

Dưới đây là chi tiết thông tin hướng dẫn tính lương làm thêm giờ kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 mà người lao động cần lưu ý:

(1) Căn cứ pháp lý hiện hành

- Điều 98, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

- Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ.

(2) Phân loại tính chất ngày nghỉ (Căn cứ theo lịch vạn niên tháng 04/2026)

Cần phân biệt rõ 2 loại ngày để áp dụng hệ số lương khác nhau:

- Ngày lễ chính thức (Hệ số 300%): Thứ 2, thứ 3 (2-3/9 - Quốc khánh), Thứ 3 (24/11 - Ngày Văn hóa Việt Nam).

- Ngày nghỉ bù (Hệ số 200%)

Lưu ý: Theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, làm việc vào ngày nghỉ bù được tính lương theo mức ngày nghỉ hàng tuần.

(3) Công thức và hệ số lương chi tiết

Áp dụng cho người lao động hưởng lương tháng (đã có 100% lương ngày nghỉ lễ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019):

* Làm việc vào ban ngày (6h00 - 22h00)

- Vào ngày lễ (2/9, 3/9, 24/11):

- Vào ngày nghỉ bù:

* Làm việc vào ban đêm (22h00 - 6h00 sáng hôm sau)

=> Công thức chuẩn theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

- Đêm ngày lễ * Lương làm thêm ngày lễ: 300%

+ Phụ cấp làm đêm: 30%

+ Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (20% * 300% = 60%)

+ Tổng cộng: 390%

- Đêm ngày nghỉ bù:

+ Lương làm thêm ngày nghỉ tuần: 200%

+ Phụ cấp làm đêm: 30%

+ Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (20% * 200% = 40%)

+ Tổng cộng: 270%

Như vậy, từ những căn cứ trên cụ thể lương làm thêm giờ kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 mà người lao động cần lưu ý như sau:

* Lưu ý quan trọng

-Tổng thu nhập thực tế: Đối với ngày lễ người lao động hưởng lương tháng thực tế sẽ nhận được số tiền tương đương 400% ngày thường (100% lương nghỉ lễ + 300% lương làm thêm).

- Thông báo trước: Doanh nghiệp nên ban hành thông báo bằng văn bản về lịch nghỉ và chế độ lương trước ít nhất 30 ngày để đảm bảo tính minh bạch.

Được thanh toán tiền lương bằng tiền mặt khi doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng không?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 9 Nghị định 320/2026/NĐ-CP không có quy định bắt buộc doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho người lao động bằng hình thức chuyển khoản. Tuy nhiên, nếu muốn được tính là khoản cho được trừ khi tính thuế TNDN thì tiền lương của người lao động từ 05 triệu trở lên phải bắt buộc chuyển khoản.

Dẫn chiếu đến Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương cho người lao động qua tài khoản ngân hàng.

Mà thay vào đó, doanh nghiệp và người lao động được phép thỏa thuận về hình thức trả lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Tuy nhiên, tại Điều 9 Nghị định 320/2026/NĐ-CP quy định các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:

Các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi không được trừ quy định tại Điều 10 của Nghị định này, doanh nghiệp được trừ các khoản chi khi xác định thu nhập chịu thuế nếu đáp ứng đủ điều kiện tại các điểm a, b và c sau đây:

...

c) Khoản chi có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ và các khoản thanh toán khác từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên. Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng.

...

Mặc dù, Nghị định 320/2026/NĐ-CP không có quy định nhắc về tiền lương nhưng đã có nhiều Công văn của Cơ quan thuế hướng dẫn các khoản thanh toán khác là đã bao gồm cả tiền lương khi thanh toán từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên phải được thanh toán không dùng tiền mặt.

Vậy, "được thanh toán tiền lương bằng tiền mặt khi doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng không?"

Đối với vấn đề này, Thuế tỉnh Tây Ninh đã ban hành Công văn 654/TNI-QLDN1 năm 2026 đã tháo gỡ vướng mắc việc doanh nghiệp có nhiều NLĐ lớn tuổi thanh tóa tiền lương như thế nào để đảm bảo được tính là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN, cụ thể:

Trường hợp người lao động của Công ty không có tài khoản ngân hàng và thực hiện ủy quyền hợp pháp cho cá nhân khác nhận thay tiền lương, Công ty được phép chi trả vào tài khoản ngân hàng của người được ủy quyền. Khoản chi này được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

- Về hồ sơ lao động: Có đầy đủ Hợp đồng lao động, Bảng chấm công, Bảng tính lương thể hiện khoản chi thực tế phát sinh phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh.

- Về tính pháp lý của sự ủy quyền: Có Hợp đồng ủy quyền/Giấy ủy quyền được lập theo đúng quy định của pháp luật dân sự (phải được công chứng, chứng thực tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền), trong đó nêu rõ nội dung ủy quyền nhận lương, thông tin nhân thân của người ủy quyền và người được ủy quyền, thông tin tài khoản ngân hàng nhận thay.

- Về chứng từ thanh toán: Có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt (đối với khoản chi từ 05 triệu đồng trở lên) chuyển vào tài khoản của người được ủy quyền, nội dung chứng từ (Ủy nhiệm chi) ghi rõ nội dung thanh toán lương cho người lao động theo văn bản ủy quyền tương ứng.

Đồng thời, khi người được ủy quyền này nhận tiền thay thì họ sẽ được phép thanh toán bằng tiền mặt cho người lao động lớn tuổi mà không có số tài khoản ngân hàng chứ không bắt buộc người được ủy quyền phải chuyển khoản cho người lao động.

Từ những căn cứ trên, nếu doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng mà khi thanh toán tiền lương từng lần từ 05 triệu đồng trở lên có thể hướng dẫn người lao động làm giấy ủy quyền cho người khác nhận lương thay và sau đó lấy tiền mặt từ người được ủy quyền để doanh nghiệp vẫn đảm bảo điều kiện là khoản chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.