Địa chỉ trụ sở và số điện thoại Sở Nội vụ tại tỉnh Khánh Hòa sau sáp nhập?
>>> Xem thêm: MST Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa.
Lưu ý: NNT ngừng hoạt động nhưng chưa hoàn thành thủ tục chấm dứt hiệu lực MST
Căn cứ tại Điều 1 Nghị quyết 06/NQ-HĐND năm 2025 thành lập Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa có quy định như sau:
Thành lập Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa trên cơ sở hợp nhất Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa với Sở Nội vụ tỉnh Ninh Thuận, cụ thể như sau:
1. Vị trí, tên gọi của tổ chức sau hợp nhất:
a) Tên gọi: Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa.
b) Vị trí: là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh.
2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức:
Giao Ủy ban nhân dân tỉnh căn cứ các quy định hiện hành ban hành Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa sau khi hợp nhất.
Theo đó, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa là cơ quan được hợp nhất bởi Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa với Sở Nội vụ tỉnh Ninh Thuận.
Đồng thời, tại Trang thông tin điện tử Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa đã cập nhật thông tin liên hệ, trong đó địa chỉ trụ sở và số điện thoại của Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa mới nhất như sau:
Địa chỉ cơ quan: 05 Pasteur - Nha Trang - Khánh Hòa
Điện thoại: (84 258) 3827095 / 3812463
Email: [email protected]
Fax: (84 258) 3812986
Địa chỉ truy cập: https://snv.khanhhoa.gov.vn
Xem thêm:
>>> Tra cứu MST doanh nghiệp: Tại đây
>>> Tra cứu MST cá nhân: Tại đây
Địa chỉ trụ sở và số điện thoại Sở Nội vụ tại tỉnh Khánh Hòa sau sáp nhập? (Hình từ Internet)
Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động ở Sở Nội vụ phải không?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định về báo cáo sử dụng lao động như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
...
Theo quy định trên, trước đây doanh nghiệp sẽ phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc nộp trực tiếp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Tuy nhiên, hiện nay thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã được hợp nhất với Bộ nội vụ.
Vì vậy, doanh nghiệp nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm tại Sở Nội vụ trong trường hợp doanh nghiệp không thể thực hiện báo cáo trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia.
Trách nhiệm của giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được quy định như thế nào?
Trách nhiệm của giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được quy định tại Điều 3 Quyết định 01/2025/QĐ-UBND quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa, cụ thể như sau:
- Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh thành lập, tổ chức lại, giải thể các tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Nội vụ theo quy định pháp luật, bảo đảm phù hợp với quy hoạch mạng lưới đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Nội vụ được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
- Tổ chức thực hiện các dịch vụ công trong lĩnh vực nội vụ thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở Nội vụ.
- Xây dựng và chỉ đạo việc xây dựng, điều chỉnh Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Nội vụ và Đề án vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Nội vụ theo quy định trình cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
- Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của văn phòng và phòng chuyên môn nghiệp vụ, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Nội vụ; mối quan hệ công tác và trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Nội vụ theo quy định của pháp luật.
- Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, vị trí việc làm, tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc, trực thuộc Sở Nội vụ; thực hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật.
- Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính, tài sản được giao cho cơ quan
Sở theo quy định của pháp luật và theo quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh.
- Xây dựng và ban hành quy chế làm việc của cơ quan Sở; tổ chức hành chính trực thuộc Sở; chỉ đạo việc xây dựng quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở trình Ủy ban nhân dân tỉnh.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
