Công văn 1734/UBND-VHXH link báo cáo kết quả khám sức khỏe tại xã Hồng Vân TP Hà Nội ra sao?

Công văn 1734/UBND-VHXH link báo cáo kết quả khám sức khỏe tại xã Hồng Vân TP Hà Nội ra sao?

UBND xã Hồng Vân TP Hà Nội đã có Công văn 1734/UBND-VHXH ngày 14/09/2026 về việc đôn đốc thực hiện khám sức khỏe định kỳ và cập nhật dữ liệu khám sức khỏe đối với người lao động.

>> Tải về Công văn 1734/UBND-VHXH năm 2026

Để bảo đảm rà soát đầy đủ người lao động thuộc Nhóm 3 trên địa bàn xã; tổ chức khám sức khỏe định kỳ đúng quy định; đồng thời bảo đảm dữ liệu khám sức khỏe được cập nhật, liên thông đầy đủ, chính xác, không trùng lặp, UBND xã Hồng Vân yêu cầu các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh và cá nhân sử dụng lao động trên địa bàn nghiêm túc triển khai các nội dung sau:

Cập nhật, liên thông dữ liệu khám sức khỏe

Các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp, đôn đốc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đã thực hiện khám sức khỏe cho người lao động thực hiện việc cập nhật, liên thông dữ liệu khám sức khỏe theo quy định. Theo đó, dữ liệu khám sức khỏe định kỳ phải được cơ sở y tế cập nhật, liên thông lên Hồ sơ sức khỏe điện tử thành phố Hà Nội/Cơ sở dữ liệu sức khỏe cá nhân của Bộ Y tế chậm nhất 24 giờ sau khi kết thúc đợt khám, phục vụ quản lý sức khỏe toàn dân và tích hợp dữ liệu lên VNeID theo Quyết định 1551/QĐ-BYT ngày 31/5/2026 và Quyết định 2062/QĐ-BYT ngày 07/7/2026 của Bộ Y tế. Sau khi tổ chức khám, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm:

- Kiểm tra, phối hợp với cơ sở y tế để bảo đảm dữ liệu của người lao động được cập nhật, liên thông;

- Kịp thời phản ánh trường hợp đã khám nhưng dữ liệu chưa được cập nhật;

- Tổng hợp tình hình thực hiện và báo cáo UBND xã theo yêu cầu.

Cung cấp thông tin, số liệu và thực hiện chế độ báo cáo

Các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm:

- Kê khai đầy đủ, chính xác thông tin người lao động theo biểu mẫu được hướng dẫn;

- Cung cấp thông tin về số người lao động, số đã khám, số chưa khám và kế hoạch khám;

- Thực hiện cập nhật, bổ sung số liệu phát sinh cho đến khi hoàn thành việc khám sức khỏe cho toàn bộ người lao động thuộc phạm vi quản lý;

- Cử 01 cán bộ làm đầu mối phối hợp với UBND xã trong quá trình rà soát, xác minh, bổ sung số liệu và giải quyết các vấn đề phát sinh;

- Thực hiện việc cập nhật thông tin theo đường link sau: Tại đây

- Chịu trách nhiệm trước pháp luật và UBND xã về tính chính xác, đầy đủ của số liệu do đơn vị cung cấp. Số liệu tổng hợp thực hiện tách biệt theo 02 giai đoạn:

- Từ ngày 01/01/2026 đến hết ngày 30/6/2026;

- Từ ngày 01/7/2026 đến thời điểm báo cáo. Các đơn vị có trách nhiệm thường xuyên cập nhật số liệu phát sinh, phục vụ việc tổng hợp, báo cáo của UBND xã.

>> Cập nhật link báo cáo khám sức khỏe định kỳ tại xã phường TP Hà Nội

Công văn 1734/UBND-VHXH link báo cáo kết quả khám sức khỏe tại xã Hồng Vân TP Hà Nội ra sao? (Hình từ Internet)

Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động do ai chi trả?

Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Như vậy, chi phí khám sức khỏe và điều trị bệnh cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả và được hạch toán vào chi phí này sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Khoản chi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có tính thuế TNCN không?

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

...

Căn cứ theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công như sau:

Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

1. Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động dưới mọi hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

2. Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền mà cá nhân nhận được từ tổ chức, cá nhân, người sử dụng lao động dưới mọi hình thức:

...

d) Phí hội viên và các khoản chi phí dịch vụ khác phục vụ cho cá nhân để chăm sóc sức khỏe, vui chơi, thể thao, giải trí, thẩm mỹ. Trường hợp các dịch vụ này được sử dụng chung, không ghi tên cá nhân hoặc nhóm cá nhân sử dụng tại phiếu hoặc thẻ hội viên thì không tính vào thu nhập chịu thuế;

...

Như vậy, khoản chi khám sức khỏe định kỳ do doanh nghiệp thực hiện theo trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động không tính thuế TNCN của người lao động, đồng thời, nội dung khoản chi khám sức khỏe định kỳ không ghi tên cá nhân được hưởng mà chi chung cho tập thể người lao động thì khoản chi này thuộc diện không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Ngược lại, nếu nội dung chi trả phí dịch vụ ghi tên cá nhân được hưởng thì khoản chi này tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.