Công văn 4788: Chính thức gia hạn thời hạn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm thêm 41 ngày?
Ngày 18/05/2026, Sở Nội vụ đã có Công văn 3209/SNV-VLATLĐ năm 2026 Tải về hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026.
Trong đó, căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế), Sở Nội vụ Hà Nội đề nghị các Sở, ngành, Ủy ban nhân dân các phường, xã, Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động thuộc phạm vi quản lý thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ, thì thời hạn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc Hệ thống trực tuyến của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội trước ngày 05 tháng 6 năm 2026.
Tuy nhiên, mới đây ngày 30/6/2026, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội đã có Công văn 4788/SNV-VLATLĐ năm 2026 Tải về về tiếp tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Nghị định 45/2020/NĐ-CP.
Trong đó, cụ thể thông tin Công văn 4788/SNV-VLATLĐ năm 2026 chính thức gia hạn thời hạn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm thêm 41 ngày như sau:
Để triển khai báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026, Sở Nội vụ đã ban hành Văn bản 3209/SNV-VLATLĐ ngày 18/5/2026 gửi UBND các xã, phường, Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội; Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn Thành phố (gọi chung là đơn vị). Tuy nhiên hết ngày 05/6/2026, vẫn còn rất nhiều đơn vị chưa nộp được báo cáo.
Để đảm bảo việc tổng hợp dữ liệu và báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 trên địa bàn Thành phố theo Nghị định số 45/2020/NĐCP của Chính phủ, Sở Nội vụ đề nghị Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội, các đơn vị tiếp tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến qua Cổng thông tin việc làm Thành phố 1 bằng cách quét mã QR code hoặc truy cập link https://congvieclam.hanoi.gov.vn/khao-sat/24.
Thời hạn báo cáo trực tuyến: Hoàn thành trước ngày 15/7/2026.
Như vậy, theo thông tin trên Sở Nội vụ chính thức gia hạn thời hạn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm thêm 41 ngày tức chậm nhất ngày 15/7/2026 thay vì ngày 05/06/2026 như Nghị định 45/2020/NĐ-CP quy định.
Công văn 4788: Chính thức gia hạn thời hạn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm thêm 41 ngày? (Hình từ Internet)
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất hiện nay?
Hiện nay, Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất hiện nay là Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
<<<Tải về Mẫu số 01/PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động>>>
Mức xử phạt khi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 vào ngày 5/6/2026?
Hiện hành, pháp luật không có quy định cụ thể về mức phạt trong trường hợp nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ trễ hạn. Tuy nhiên, báo cáo tình hình sử dụng lao động trễ hạn được xem là không thực hiện báo cáo tình hình thay đổi về lao động được quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Căn cứ tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
Như vậy, từ quy định trên, có thể thấy trường hợp người sử dụng lao động không báo cáo tình hình thay đổi về lao động, cụ thể là không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm sẽ bị phạt từ 5 triệu đồng - 10 triệu đồng đối với cá nhân, bị phạt từ 10 triệu - 20 triệu đồng đối với tổ chức (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
