Tổng hợp Công văn hướng dẫn báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 mới nhất?
Dưới đây là Tổng hợp Công văn hướng dẫn báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 mới nhất đang được cập nhật.
(1) Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026
Ngày 09/05/2026, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026 hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026.
Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
Căn cứ Nghị định 129/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ;
Để triển khai thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế), Sở Nội vụ đề nghị các Sở, ngành, Ủy ban nhân dân các phường, xã, đặc khu, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp, Ban quản lý Khu Công nghệ cao, Ban quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động thuộc phạm vì quản lý thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ.
>> File Công văn 7738/SNV-VLATLĐ năm 2026 tại đây: Tải về <<
(2)...Tiếp tục cập nhật
MỌI NGƯỜI CÙNG HỎI: 1. Lịch nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2026? Theo quy định thì lịch nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 chia làm 2 đợt là trước ngày 05 tháng 6 (đợt 1) và trước ngày 05 tháng 12 (đợt 2). 2. Mức phạt chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động? Theo quy định, nếu doanh nghiệp chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ sẽ bị phạt từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng theo pháp luật quy định. 3. Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026? Hiện hành, sẽ thực hiện nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online trên Cổng Dịch vụ công quốc gia. |
Tổng hợp Công văn hướng dẫn báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 mới nhất? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp có nghĩa vụ như thế nào?
Hiện hành, doanh nghiệp có 5 nghĩa vụ chính được quy định tại Luật Doanh nghiệp 2020
Căn cứ Điều 8 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định nghĩa vụ của doanh nghiệp như sau:
- Đáp ứng đủ điều kiện đầu tư kinh doanh khi kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện; ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định của pháp luật và bảo đảm duy trì đủ điều kiện đó trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh.
- Thực hiện đầy đủ, kịp thời nghĩa vụ về đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, công khai thông tin về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp, báo cáo và nghĩa vụ khác theo quy định của Luật này.
- Chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của thông tin kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và các báo cáo; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo thiếu chính xác, chưa đầy đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ sung các thông tin đó.
- Tổ chức công tác kế toán, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật; không phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; không ngược đãi lao động, cưỡng bức lao động hoặc sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật; hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.
- Nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Có được tính chi phí hợp đối với tiền nộp phạt do không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm không?
Doanh nghiệp không được tính chi phí hợp đối với tiền nộp phạt do không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm
Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 9 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 quy định như sau:
Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
...
2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
a) Khoản chi không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này;
b) Khoản tiền phạt do vi phạm hành chính;
c) Khoản chi được bù đắp bằng nguồn kinh phí khác;
d) Phần chi vượt mức do Chính phủ quy định đối với: chi phí quản lý kinh doanh do doanh nghiệp nước ngoài phân bổ cho cơ sở thường trú tại Việt Nam; chi phí thuê quản lý hoạt động kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng, kinh doanh casino; chi trả lãi tiền vay của doanh nghiệp có giao dịch liên kết; chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động; khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc quỹ có tính chất an sinh xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động;
....
Như vậy, khoản tiền nộp phạt do không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm được coi là khoản tiền phạt do vi phạm hành chính thuộc các khoản chi không được tính chi phí hợp lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
