Xử lý vi phạm lao động

Ai có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chia doanh nghiệp? 00:25 | 07/09/2023

Cho tôi hỏi khi thực hiện việc chia doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của chị L.B.H (Hải Phòng)

Phương án sử dụng lao động

Dùng phụ lục hợp đồng lao động để bổ sung một số điều của hợp đồng lao động thì phải ghi những gì? 16:30 | 06/09/2023

Cho tôi hỏi nếu dùng phụ lục hợp đồng lao động để bổ sung một số điều của hợp đồng lao động thì phải ghi những gì? Câu hỏi từ anh P.M.Q (Ninh Bình).

Phụ lục hợp đồng lao động

Ai có trách nhiệm cập nhật thông tin vào Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên? 15:00 | 06/09/2023

Cho tôi hỏi ai có trách nhiệm cập nhật thông tin vào Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên? Câu hỏi từ chị V.T.T (Ninh Bình).

Sử dụng lao động chưa thành niên

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là ngày nào? 14:30 | 06/09/2023

Cho tôi hỏi ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là ngày nào? Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương như thế nào? Câu hỏi của anh H.C (Nghệ An).

Ngày nghỉ hằng tuần

Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao lâu? 14:00 | 06/09/2023

Cho tôi hỏi thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao lâu? Câu hỏi từ chị P.T.H (Bình Phước).

Chuyển người lao động làm công việc khác

Có được chuyển người lao động làm công việc khác do áp dụng biện pháp khắc phục bệnh nghề nghiệp không? 08:30 | 06/09/2023

Cho tôi hỏi có được chuyển người lao động làm công việc khác do áp dụng biện pháp khắc phục bệnh nghề nghiệp không? Câu hỏi từ anh P.H.P (Bắc Ninh).

Chuyển người lao động làm công việc khác

Khi gặp sự cố điện thì có được chuyển người lao động làm công việc khác không? 08:15 | 06/09/2023

Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động gặp sự cố điện thì có được chuyển người lao động làm công việc khác không? Câu hỏi từ chị T.D.N (Bắc Ninh).

Chuyển người lao động làm công việc khác

Người chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm việc ở những nơi nào? 05:45 | 06/09/2023

Cho tôi hỏi người chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm việc ở những nơi nào? Có được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm không? Câu hỏi từ anh P.V.L (Đồng Nai).

Lao động chưa thành niên

Các khoản khấu trừ tiền lương của người lao động gồm có những gì? 17:15 | 05/09/2023

Khi nào người lao động bị khấu trừ tiền lương? Các khoản khấu trừ tiền lương của người lao động gồm có những gì? Câu hỏi của anh M.K (Hải Phòng).

Khấu trừ tiền lương

Có được chuyển người lao động làm công việc khác khi gặp khó khăn do áp dụng biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động không? 17:00 | 05/09/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được chuyển người lao động làm công việc khác khi gặp khó khăn do áp dụng biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động không? Câu hỏi từ chị L.T.B (Kiên Giang).

Chuyển người lao động làm công việc khác

Hành nghề coi bói có bị coi là trái pháp luật không? 13:15 | 05/09/2023

Cho tôi hỏi hành nghề coi bói có bị coi là trái pháp luật không? Câu hỏi của chị D.Q (Đồng Nai).

Mê tín dị đoan

Khi nào công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động? 09:30 | 05/09/2023

Cho tôi hỏi công ty phải trả lương cho người lao động như thế nào? Khi nào công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động? Câu hỏi của chị T.L (Tiền Giang).

Khấu trừ tiền lương

Bố trí thời giờ làm việc cho người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập như thế nào cho hợp lý? 19:50 | 04/09/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải bố trí thời giờ làm việc cho người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập như thế nào cho hợp lý? Câu hỏi từ chị T.T.H (Vĩnh Long).

Thời giờ làm việc

Lao động nam nhận nuôi con nuôi có được bảo đảm việc làm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản hay không? 22:15 | 02/09/2023

Cho tôi hỏi lao động nam nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản không? Lao động nam nhận nuôi con nuôi có được bảo đảm việc làm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản hay không? Câu hỏi của anh H.T (Nghệ An).

Lao động nam

Có được sa thải người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi hay không? 20:15 | 02/09/2023

Cho tôi hỏi người lao động nhận nuôi con nuôi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu? Có được sa thải người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi hay không? Câu hỏi của chị T.L (Bắc Giang).

Nhận nuôi con nuôi

Chi phí đào tạo nghề của người lao động có bao gồm chi phí đi lại hay không? 12:50 | 02/09/2023

Chi phí đào tạo nghề của người lao động có bao gồm chi phí đi lại hay không? Có phải quy định chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo nghề hay không? Câu hỏi của chị N.T (Hưng Yên).

Đào tạo nghề

Địa điểm lấy ý kiến về đình công được thực hiện ở đâu? 11:30 | 02/09/2023

Cho tôi hỏi địa điểm lấy ý kiến về đình công được thực hiện ở đâu? Câu hỏi từ chị V.T.H (Tây Ninh).

Lấy ý kiến về đình công

Có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động không? 11:30 | 01/09/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động hay không? Câu hỏi của anh M.T.T (Phú Yên).

Xử lý kỷ luật lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc được kéo dài thêm bao lâu? 00:25 | 30/08/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc không? Câu hỏi của anh H.T.H (Kiên Giang).

Xử lý kỷ luật lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Xử lý vi phạm lao động

Thông báo