Theo quy định hiện hành 08 đơn vị thuộc Tổng công ty Khí Việt Nam mà người lao động không được đình công ở khu vực đó là gì? Sau khi ra quyết định đình công mà chưa đình công thì tổ chức đại diện người lao động có quyền rút lại không?
Sự kiện bất khả kháng là sự kiện gì? Ví dụ về sự kiện bất khả kháng? Chứng minh được sự kiện bất khả kháng thì không tính vào thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động đúng không?
Theo quy định hiện hành không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công thì có phải là đình công bất hợp pháp hay không?
Theo quy định hiện hành thì hòa giải viên lao động phải có tiêu chuẩn về trình độ và kinh nghiệm ra sao? Bên cạnh đó, hòa giải viên lao động được hưởng những chế độ nào?