Tôi muốn hỏi, nghỉ quá 5 ngày liên tiếp không phép có bị công ty sa thải không? Cụ thể tôi làm việc tại một công ty. Vì công việc bận rộn và sợ xin nghỉ phép không được duyệt nên tôi tự ý nghỉ để đi du lịch cùng gia đình. Vậy tôi nghỉ 5 ngày liên tiếp không phép có bị công ty sa thải không? Có được tính đó là thời gian nghỉ hằng năm hay không? Câu
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi là bao lâu? Có được sa thải người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay không? Câu hỏi của chị Q.L (Long An).
việc thực hiện hành vi vi phạm.
Có được sa thải người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh cho doanh nghiệp đối thủ hay không?
Căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, cụ thể như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong
pháp luật về tố tụng hình sự thì sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Và sau khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết trong thời hạn 15 ngày.
Với tội trộm cắp ở ngoài công ty thì người lao động có bị kỷ luật sa thải không
phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Người lao động có phải bồi thường thiệt hại nếu làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép không? (Hình từ Internet)
Làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép người lao động có bị xử lý kỷ luật sa thải không?
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019
trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
Như vậy, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh cho người lao động biết.
Có phải cho người lao động biết về bảo vệ bí mật kinh doanh hay không? (Hình từ Internet)
Có được sa thải người lao động có hành vi tiết lộ bí mật
hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan.
Có được sa thải người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh không?
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, cụ thể như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
người sử dụng lao động. Trường hợp nội quy lao động không quy định thì xác định mức bồi thường theo Bộ luật Dân sự 2015.
Làm hư hỏng tài sản của công ty người lao động phải bồi thường như thế nào? (Hình từ Internet)
Làm hư hỏng tài sản của công ty, người lao động có bị xử lý kỷ luật sa thải không?
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về
bỏ việc mấy ngày thì bị sa thải?
Căn cứ khoản 6 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình
...
6. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất đối với người lao động được thực hiện như sau:
a) Người sử dụng lao động và người lao động xác định cụ thể các hành vi, hình thức xử
đồng lao động trước thời hạn.
Người giúp việc gia đình bỏ việc mấy ngày thì bị sa thải?
Căn cứ khoản 6 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình
...
6. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất đối với người lao động được thực hiện như sau:
a) Người sử dụng lao động và
quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Có được sa thải lao động nữ vì lý do mang thai không?
Tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Áp dụng hình
Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con của lao động nữ là bao lâu? Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không?
được nghỉ việc hưởng chế độ.
Người lao động bị đuổi việc vì lý do nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? (hình ảnh từ internet)
Người sử dụng lao động có được sa thải người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi hay không?
Tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 có quy định:
Bảo vệ thai sản
.
- Sau 06 tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương.
- Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý kỷ luật cách chức.
Người lao động tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật nào thì bị xử lý kỷ luật sa thải?
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, cụ thể như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ
Cho tôi hỏi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc? Có được sa thải đối với người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của anh Hải (Long Xuyên).
con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm
Người lao động vi phạm nội quy công ty sẽ bị xử lý như thế nào?
Căn cứ vào quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức xử lý kỷ luật lao động, cụ thể:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Theo đó, người sử dụng lao động có thể áp dụng một
luật Lao động 2019 quy định:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Và căn cứ tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nhận nuôi con nuôi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như thế nào?
16:45 | 09/11/2023
