Bảo vệ bí mật kinh doanh

Hai bên có bắt buộc phải thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh ngay trong hợp đồng lao động không?

Người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin về việc bảo vệ bí mật kinh doanh khi giao kết hợp đồng không?

Người lao động có cần bảo vệ bí mật kinh doanh khi đã chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có hành vi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ với công ty cũ thì có bị phạt không?

Trường hợp nào công ty có thể thỏa thuận với người lao động về thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh và việc bồi thường do vi phạm?

Theo quy định hiện hành thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh bằng bao nhiêu hình thức?

Theo quy định hiện hành có cần quy định biện pháp bảo vệ bí mật kinh doanh trong nội quy lao động hay không?

Theo quy định hiện hành 06 nội dung chủ yếu khi thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh là gì?

Trong trường hợp người lao động làm việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì thỏa thuận liên quan đến việc bảo vệ những bí mật này có buộc phải được ghi nhận trong hợp đồng lao động không?

Được thỏa thuận nội dung bảo vệ bí mật kinh doanh trong văn bản riêng ngoài hợp đồng lao động không?

Người lao động có được làm cho công ty đối thủ sau khi nghỉ việc hay không? Nội dung thoả thuận về cam kết bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ được quy định như thế nào?

Có được quy định về việc bảo vệ bí mật kinh doanh trực tiếp trong hợp đồng lao động hay không? Người lao động làm lộ bí mật kinh doanh sẽ bị xử lý như thế nào?

Người lao động có nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh đến lúc nào? Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh thông qua hình thức nào?

Nội dung về bảo vệ bí mật kinh doanh phải được thỏa thuận bằng hình thức nào? Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh gồm những nội dung nào? Câu hỏi của chị T.G (Quảng Ngãi).

Cho tôi hỏi người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh sau khi chấm dứt hợp đồng lao động có bị xử phạt không? Câu hỏi từ anh P.T.H (Quảng Ninh).

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về nội dung bảo vệ bí mật kinh doanh ở đâu? Câu hỏi từ anh P.H.H (Cà Mau).

Cho tôi hỏi doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động ký thoả thuận không làm việc cho đối thủ cạnh tranh vì mục đích bảo vệ bí mật kinh doanh? Câu hỏi của anh Hoàng Phú đến từ Đăk Lăk.