Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không? Công ty tôi vừa đi vào hoạt động, với quy mô nhỏ và có nhu cầu sử dụng khoảng 15 người lao động để làm việc, vậy tôi có cần bắt buộc phải thực hiện đăng ký nội quy lao động hay không, trình tự, thủ tục, hồ sơ đăng ký như thế nào? - Câu hỏi của anh Trường (Tiền Giang)
Người lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì có các cách ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động nào? Câu hỏi của chị Hiền (Hà Nội)
Tôi muốn hỏi, Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những nội dung gì? Cụ thể, tôi đang muốn ký kết hợp đồng với một doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tôi muốn biết hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những nội dung gì? Và theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì? Tôi cảm ơn. - Câu hỏi của chị Trân
Cho tôi hỏi bên doanh nghiệp dịch vụ việc làm nếu có hành vi lừa gạt người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài ở lại trái phép có vi phạm pháp luật không? Hành vi này nếu vi phạm quy định thì mức xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Qúy ở Vĩnh Long.
Cho tôi hỏi khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì họ được tạm ứng một khoản tiền lương, vậy số tiền tối đa họ được ứng là bao nhiêu? Người lao động khi bị tạm đình chỉ công việc thì có quyền khiếu nại hay không? Câu hỏi của chị Huyền (Bình Dương).
Cho tôi hỏi hành vi kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì bị phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Tú (Hà Nam).
Tôi muốn biết, viên chức sinh con thứ ba có bị phía công đoàn xử lý kỷ luật không? Cụ thể là, tôi là viên chức tại một trường tiểu học. Hiện nay tôi đang có ý định sinh con thứ 3 vậy nên tôi muốn biết, viên chức sinh con thứ ba có bị phía công đoàn xử lý kỷ luật không? Và việc tôi sinh con thứ 3 thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Câu hỏi
Anh đang kí hợp đồng với công ty trụ sở Hà Nội, trong hợp đồng công ty ghi rõ làm việc tại khu vực Hà Nội và 1 số dự án công trình luân chuyển. Công ty điều anh đi Đồng Nai 4 tháng hết tháng này là hết 4 tháng giờ lại điều tiếp 6 tháng. Anh nghe có quy định không được điều quá 60 ngày trong 1 năm phải không có báo trước bao nhiêu ngày không? Báo
Trường hợp nào người sử dụng lao động được kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động? Câu hỏi của anh Toàn (Biên Hòa).
Trong quá trình làm việc do không kiểm định, bảo trì thiết bị an toàn lao động dẫn đến 2 người lao động thiệt mạng. Là người sử dụng lao động trực tiếp ký hợp đồng lao động thì không biết tôi có thể bị xử lý hình sự không? Câu hỏi của anh Hiền TP HCM.
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng những hình thức nào? Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận mức tiền ký quỹ với người lao động cao hơn quy định của pháp luật thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Hoàng (Vĩnh Long).
Tôi có thắc mắc nếu cung cấp kết quả kiểm định kỹ thuật an toàn lao động không đúng sự thật, tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Khoa (Bắc Giang).
Người sử dụng lao động có được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác vì lý do tham gia đình công không? Trường hợp không được những vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lãnh (Hải Phòng).
Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc lập sổ quản lý lao động? Người sử dụng lao động không lập sổ quản lý lao động có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Vinh (Hà Giang).
Cho tôi hỏi nếu không may người lao động qua đời thì hợp đồng lao động phải xử lý như thế nào? Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì? Câu hỏi từ chị Mỹ (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi công ty cho nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động, liệu có đúng luật? Có khác biệt gì giữa hình thức sa thải với đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Như (Hà Giang)
Trong trường hợp người sử dụng lao động phát hiện người lao động bị nhiễm HIV thì có được phép sa thải người lao động không? Có được quyền yêu cầu xét nghiệm HIV khi người lao động khám sức khỏe định kỳ không? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Định)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Thủ tục hồ sơ đăng ký nội quy lao động cần thực hiện thế nào?
10:43 | 21/03/2023
